WorksheetsManajemen Kinerja
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
KMK yang mengatur tentang Manajemen Kinerja di Lingkungan Kementerian Keuangan yaitu...
KMK nomor 300/KMK.01/2022
KMK nomor 465/KMK.01/2014
KMK nomor 590/KMK.01/2016
KMK nomor 265/KMK.01/2022
Apakah kepanjangan dari HKT dalam konteks Manajemen Kinerja?
Hasil Kinerja Terpadu
Hasil Komitmen Tugas
Hasil Kerja Tambahan
Handphone Komputer Genggam dan Tablet
Ketentuan minimal dan maksimal jumlah IKI dalam HKU pelaksana pada SKP adalah..
0 dan 5 IKI
2 dan 7 IKI
3 dan 10 IKI
1 dan 7 IKI
Berikut ini yang bukan merupakan jenis apresiasi bagi pegawai dengan Hasil Kerja Tambahan, yaitu...
Driver
Penugasan Lain
Squad Team
Inovasi
Capaian
IKI pada Hasil Kerja Utama (HKU)
K3 mulai 2023 maksimal 105 .
Untuk mendapatkan 120 perlu memiliki
kinerja tambahan. Benar atau salah?
Benar
Salah
Berapa ketentuan jumlah evaluator untuk pelaksana dalam penilaian perilaku?
5 orang evaluator, 1 atasan dan 4 peers
5 orang evaluator, 1 atasan, 2 peers, dan 2 bawahan
4 orang evaluator, 2 PPNPN dan 2 CS
5 orang evaluator, 4 atasan dan 1 peer
Jika Gopal mendapatkan Nilai Perilaku Kerja (NPK) sebesar 95, apa rating aspek perilaku kerja Gopal?
Di atas ekspektasi
Sesuai Ekspektasi
Jelek banget
Di bawah ekspektasi
Kapan deadline penyusunan dan penetapan SKP 2023?
17 Februari 2023
30 Februari 2023
31 Desember 2022
29 Januari 2023
Salah satu yarat Inovasi yang dapat dijadikan Hasil Kerja Tambahan yaitu..
Inovasi harus mendukung Reformasi Birokrasi dan Revolusi Industri 4.0
Inovasi yang terdaftar dalam Katalog Inovasi
Inovasi yang tersertifikasi MUI
Inovasi pembuatan google drive
Ketentuan jumlah evaluator untuk pejabat struktural dalam penilaian perilaku yaitu...
5 orang evaluator, 2 atasan, 2 peers, dan 1 bawahan
2 orang evaluator, 1 atasan dan 1 peers
5 orang evaluator, 1 atasan, 3 peers dan 1 PPNPN
5 orang evaluator, 1 atasan, 2 peers, dan 2 bawahan
