NEW
Font size
Worksheetsапапапапаа
Total questions: 21
Worksheet time: 11mins
Темпераменттің типтері
холерик, сангвиник, флегматик, меланхолик
холерик, енжар, флегматик, меланхолик
холерик, сангвиник, прагматик, меланхолик
холерик, сангвиник, гуманистік, меланхолик
холерик, сангвиник, флегматик, атлетик
Темперамент туралы алғашқы ой-пікірді қарастырған ежелгі грек ғалымы
Гиппократ
Шелдон
Стреляу
И.П.Павлов
Демокрит
Адамның негізгі іс-әрекет түрлерін атқарумен байланысты қабілеттері:
Жалпы қабілеттер
Сенсомоторлық қабілеттер
Арнаулы қабілеттер
Ойлау қабілеттері
Шығармашылық қабілеттер
Қабілеттің дамуының туа біткен, физиологиялық негізі:
Нышан
Темперамент
Мотивация
Даналық
Ойлау
Нышандардың нәтижесінде туындайтын қабілеттің жоғарғы түрі:
дарындылық
ерік
шеберлік
икемділік
сенімділік
Қабілеттің түрлері
жалпы, арнайы
нақыш, дарындылық
талант, еңбек
эксперименталды, практикалық
арнайы, еңбек
Іс-әрекеттің табысты, дербес шешілуіне жағдай жасалатын қабілеттің үздік түрі:
талант
нышан
дарындылық
іс-әрекет
сөйлеу
Адамның іс-әрекеттің белгілі бір түрін орындауға деген дайындығынан көрінетін даралық-психологиялық ерекшелігі
Қабілеттілік
Мінез
Темперамент
Бағыттылық
Қажеттіліктер
Қарапайымдылық, намысқойлық, өз-өзіне сыншылдық сияқты қасиеттері тұлғаның төмендегідей қатынасын сипаттайды:
Өзіне қатынасын
Басқа адамдарға деген
Қоғамдық және жеке жауапкершілікке қатынасын
Іс-әрекетке деген қатынасын
Заттарға деген қатынасын
Тұлғаны итермелейтін күш ретінде өзіндік көзқарас, өзіндік дүниетаным мен принциптер ол:
Сенімдер
Білімділік
Қызығушылық
Қабілеттер
Үйір болу
Тұлғаның өзін, өз мүмкіндіктері мен қажеттерін бағалауы ол:
Өзін-өзі бағалау
Өзін-өзі реттеу
Өзін-өзі көрсету
Өзін-өзі нақтылау
Өзін-өзі жүзеге асыру
Ұрпақтан-ұрпаққа мұра ретінде берілетін жалпы адамдар тобына тән ортақ түсініктер:
Мәдениет
Салт-дәстүр
Әдет-ғұрып
Топтық нормалар
Статус
Адамдар арасындағы сыйластық пен араздықтан сенім мен күдіктенуден тұратын қатынас:
Жеке қатынас
Қоғамдық қатынас
Әлеуметтік қатынас
Топтық қатынас
Қызметтік қатынас
Сапалық тұрғыдан жаңа материалдық және рухани құндылықтар жасап шығатын адамның қызметі:
шығармашылық
ойлау
Топпен шешім қабылдау
Топтық сана
Қызметтік қатынас
Тиімді коммуникацияның мақсаты:
өзара байланысты орнату, нығайту, жұмыстық қарым-қытанысты қолдау
байланысты орнату, жұмыстық қарым-қытанысты қолдау
өзара байланысты орнату, нығайту, жұмыстық қарым-қытанысты қолдамау
өзара байланысты орнатпау, нығайтпау
жұмыстық қарым-қытанысты қолдамау, қолпаштау
Конфликттен кету талпынысымен ерешеленетін конфликтідегі мінез-құлық стратегиясы
қашу
бейімделу
бірлесу
ымыраға келу
бәсекелестік
Созылмалы күйзелістен пайда болатын маманның тұлғалық және эмоциялық күш-қуатының сарқылуы:
Кәсіби қажу
Кәсіби стресс
Кәсіби шеберлік
Кәсіпқойлық
Кәсіби дағдарыс
Кез-келген нысанның немесе құбылыстың мақсатын анықтайтын негізгі идея:
Өмірдің мәні
Өмірдің сәні
Өмірдің маңыздылығы
Өмірдің құндылығы
Адам тағдыры
Парасатты ой мен логикалық әдісті практикалық істермен астастыруға тырысып, тәжірибеге жүгіну:
Прагматизм
Формализм
Эргономика
Психограмма
Деформация
Адамның өз өмір жолын, мақсаттарын, құндылықтарын, болашақ мамандығы мен өмір жағдайларын өзінше таңдауы:
Тұлғаның өзін-өзі анықтауы
Тұлғаның өзін-өзі дамытуы
Тұлғаның өзін-өзі жетілдіруі
Тұлғаның өзін-өзі тәрбиелеуі
Тұлғаның өзін-өзі басқаруы
Тұлғаның іс-әрекетін бағдарлайтын және нақты бар жағдаяттан біршама тәуелсіз, орнықты түрткі-ниеттер жиынтығы:
Тұлғаның бағыттылығы
Тұлғалық бірегейлік
Тұлғалық тұтастық
Кәсіби адаптация
Кәсіби іс-әрекет
