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Worksheetsconvenio colectivo
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Se considera falta disciplinaria grave según el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración de Castilla y León:
La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada 1 ó 2 días al mes
La incorrección con el público, compañeros o subordinados
La simulación de enfermedad o accidente
El acoso laboral
Según el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración de la Comunidad de Castilla y León y Organismos autónomos dependientes de ésta, para el personal laboral fijo, existirá el concurso de traslados abierto y permanente que:
Tendrá 3 resoluciones anuales: en los meses de enero, mayo y septiembre.
Tendrá 3 resoluciones anuales: en los meses de febrero, junio y octubre.
Tendrá 4 resoluciones anuales: en los meses de febrero, mayo, agosto y noviembre.
Tendrá 4 resoluciones anuales: en los meses de enero, abril, julio y octubre.
¿Qué sanción podrá imponerse por una falta grave según el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta?
Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
Suspensión de empleo y sueldo de más de un mes
Suspensión del derecho a concurrir a procesos de promoción interna por un período de uno a dos años.
Inhabilitación para el ascenso por un período de dos a seis años.
Según el Convenio Colectivo para Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, señala cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta:
El periodo de prueba para los trabajadores del grupo I es de tres meses
El periodo de prueba para los trabajadores del grupo II es de dos meses.
El periodo de prueba para los trabajadores del grupo III es de un mes.
El periodo de prueba para los trabajadores del grupo IV es de un mes.
Según el Convenio Colectivo para Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, en caso de enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad en una localidad distinta a la de residencia del trabajador, éste, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración durante:
2 días hábiles.
3 días naturales.
3 días hábiles
4 días naturales.
De conformidad con el artículo 83 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, en los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en el que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a 7 días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de
12 semanas adicionales.
13 semanas adicionales
14 semanas adicionales.
16 semanas adicionales
La reserva de vacantes de personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León a las personas con discapacidad en los procesos selectivos de personal de nuevo ingreso será como mínimo, según el artículo 25 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos:
5 por ciento.
10 por ciento.
15 por ciento
El que permitan las circunstancias de las plazas vacantes.
Tendrán la consideración de trabajadores fijos discontinuos, según el artículo 105 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos:
Quienes presten sus servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior al considerado habitual en la actividad normal de la Administración.
Quienes presten sus servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior en más de un 50 por 100 al considerado habitual en la actividad normal de la Administración
Quienes presten sus servicios durante un número de días inferior al considerado habitual en la actividad normal de la Administración
Quienes presten sus servicios durante un número de meses inferior al considerado habitual en la actividad normal de la Administración
NO es complemento salarial personal, según el artículo 47 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos
La antigüedad
El complemento personal transitorio
El complemento personal derivado de traslado por causa de salud.
El complemento de puesto singular
Según el artículo 9 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos, la adscripción al puesto adjudicado por reasignación de efectivos como consecuencia de un Plan de ordenación tendrá, señale la respuesta correcta:
Carácter temporal, con una duración máxima de 1 año
Carácter definitivo.
Carácter temporal con una duración máxima de 2 años
Carácter indefinido
El concurso de traslados abierto y permanente, según el artículo 14 del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos, será regulado por, señale la respuesta correcta:
Por Orden de la consejería competente en materia de Función Pública
Por Resolución de la Dirección General de la Función Pública
Por Orden de la consejería competente en función de la competencia funcional que se trate
Por Orden de la Consejería de Cultura y Turismo, en el caso de los Auxiliares de Biblioteca.
Según el artículo 14.quinta del Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y sus Organismos Autónomos, la solicitud de participación en el concurso de traslados abierto y permanente, tendrá una vigencia, señale la respuesta correcta:
De seis meses.
De nueve meses.
De un año
Indefinida, puesto que el concurso es abierto y permanente
Según el artículo 14 del vigente Convenio Colectivo del personal laboral, para poder participar en el concurso abierto y permanente, el personal laboral interesado en concursar debe cumplir, entre otros, el requisito de poseer una antigüedad:
De al menos un año en la Administración de Castilla y León.
De al menos un año, con carácter fijo, al servicio de la Administración o reconocido por esta
De al menos un año en la competencia funcional desde la que se concursa.
El Convenio Colectivo no exige una antigüedad mínima
Según el artículo 22 del Convenio Colectivo en vigor, para poder participar en un procedimiento selectivo de promoción interna, uno de los requisitos que han de acreditar los aspirantes para ser admitidos al procedimiento es:
Exclusivamente acreditar la prestación de servicios efectivos como trabajador laboral fijo o fijo discontinuo de esta Administración en la competencia funcional desde la que se promociona durante un periodo mínimo de un año.
Exclusivamente acreditar la prestación de servicios efectivos como trabajador laboral fijo de esta Administración en la competencia funcional desde la que se promociona durante un periodo mínimo de un año
Acreditar la prestación de servicios efectivos como trabajador laboral fijo de esta Administración en la competencia funcional desde la que promociona durante un período mínimo de dos años y cumplir los requisitos de titulación y cualificación exigidos.
Acreditar la prestación de servicios efectivos como trabajador laboral fijo o fijo discontinuo de esta Administración en la competencia funcional desde la que promociona durante un período mínimo de dos años y cumplir los requisitos de titulación y cualificación exigidos.
Por la comisión de faltas disciplinarias graves, según el artículo 90 del vigente Convenio Colectivo, podrán imponerse las siguientes sanciones:
La suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes y la inhabilitación para el ascenso por un periodo de dos a seis años
La suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes y la suspensión del derecho a concurrir a procesos de promoción interna por un periodo de uno a dos años
La suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes y el traslado forzoso sin cambio de localidad.
La suspensión de empleo y sueldo de hasta quince días y la suspensión del derecho a concurrir a procesos de promoción interna por un periodo de un año.
Respecto de las funciones de la Comisión Paritaria recogidas en el artículo 5 del vigente Convenio Colectivo, señale la incorrecta:
La interpretación, estudio y vigilancia del grado de cumplimiento de las cláusulas del Convenio Colectivo
Actualización y puesta al día de las normas del presente Convenio Colectivo cuando su contenido resultase afectado por disposiciones legales o reglamentarias.
La inclusión, definición y encuadramiento de las competencias funcionales recogidas en el Convenio Colectivo que vengan aconsejadas por las necesidades de la organización del trabajo o por la integración de nuevos colectivos de trabajadores y completar y aclarar el contenido de las definiciones ya enunciadas.
Formular propuestas en los expedientes de homologación a las competencias funcionales existentes en este Convenio Colectivo respecto del personal que en virtud de transferencia de otras Administraciones sea integrado en el ámbito del mismo
Según el artículo 17 del Convenio Colectivo en vigor, la movilidad para la realización de funciones superiores o inferiores, no correspondientes al mismo grupo profesional de pertenencia del trabajador:
Sólo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen. Durará el tiempo mínimo imprescindible para su atención y se llevará a cabo utilizando el sistema rotatorio
Sólo será posible si existen razones técnicas, económicas y organizativas que la justifiquen. Durará el tiempo mínimo imprescindible para su atención y se llevará a cabo utilizando el sistema rotatorio.
Sólo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen. Durará un tiempo máximo de 1 año y se llevará a cabo utilizando el sistema rotatorio
Sólo será posible si existen razones técnicas, económicas y organizativas que la justifiquen. Durará un tiempo máximo de 1 año y se llevará a cabo utilizando el sistema rotatorio.
Según el artículo 39 del Convenio Colectivo vigente, el sistema de clasificación se estructura en:
Grupos profesionales, áreas profesionales, competencias profesionales y, en su caso, especialidades.
Grupos, áreas, competencias y, en su caso, especialidades
Grupos profesionales, áreas funcionales, competencias funcionales y, en su caso, especialidades.
Grupos funcionales, áreas funcionales, competencias funcionales y, en su caso, especialidades
Según el artículo 50 del vigente Convenio Colectivo, el Plus de competencia funcional ¿a qué complemento del Convenio de origen sustituye?:
Al Plus Categoría.
Al Plus Convenio
Al Plus de puesto singular
Al Plus de rotación.
El artículo 22 del vigente Convenio Colectivo establece que podrán producirse ascensos de competencia funcional:
Excepcionalmente, cuando se hayan prestado servicios efectivos en la competencia funcional superior durante un periodo mínimo de diez años y se posea la titulación y cualificación profesional específica establecidas en el Convenio.
Excepcionalmente, cuando se hayan prestado servicios efectivos en la competencia funcional integrada en el Grupo inmediato superior durante un periodo mínimo de doce años y se posea la titulación y cualificación profesional específica establecidas en el Convenio
Excepcionalmente, cuando se hayan prestado servicios efectivos en la competencia funcional integrada en el Grupo inmediato superior durante un periodo mínimo de quince años y se posea la titulación y cualificación profesional específica establecidas en el Convenio
En ningún caso podrán producirse ascensos de competencia funcional por el mero transcurso de un tiempo de servicios prestados
Según el artículo 15 del Convenio Colectivo vigente, ¿cuál de los siguientes puestos se podrá cubrir por libre designación?
Los puestos así declarados en los Planes de Empleo
Los de conductor del Presidente, Vicepresidente, Consejeros y Secretarios Generales de la Junta de Castilla y León
Los de Subdirector de Hogar y los de responsables de Área de los Centros de la tercera edad, CAMPs, (incluido El Virgen del Yermo, de Zamora), y COs, en atención a las cualidades o condiciones en que debe llevarse a cabo la prestación de servicios asignados a los mismos.
Todos los anteriores siempre que se haga constar en la correspondiente relación de puestos de trabajo.
Según el artículo 21 del vigente Convenio Colectivo es un tipo de promoción
La vertical cuando lo sea a una competencia funcional distinta de la ostentada y encuadrada en un grupo superior.
La vertical cuando lo sea a la misma competencia funcional de la ostentada y encuadrada en el mismo grupo
La horizontal cuando la promoción lo es a una competencia funcional de distinto grupo.
La horizontal siendo indiferente que la promoción lo sea a una competencia funcional del mismo o de distinto grupo
- El artículo 36 del Convenio Colectivo vigente dispone que se admite la permuta de puestos entre trabajadores fijos de plantilla, incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio y que cumplan los siguientes requisitos:
Que cuenten con 1 años, al menos, de antigüedad en esta Administración o reconocidos por ésta.
Que ostenten la misma competencia funcional y, en su caso especialidad, o pertenezcan a idéntica Área Funcional.
Que les falten más de 5 años para cumplir la edad ordinaria de jubilación.
El convenio vigente no recoge la posibilidad de permuta en ningún supuesto
Según el artículo 43 del vigente Convenio Colectivo, los cursos de carácter voluntario:
Siempre se celebrarán en jornada de tarde sea cual sea su carácter.
Se celebrarán en jornada de tarde, excepto los cursos impartidos en régimen de internado que se programarán en jornada de mañana y tarde. Excepcionalmente, estos cursos podrán celebrarse en jornada de mañana cuando sus características y circunstancias pedagógicas y de organización lo justifiquen siempre que las necesidades del servicio lo permitan
Se celebrarán en jornada de mañana, excepto los cursos impartidos en régimen de internado que se programarán en jornada de mañana y tarde. Excepcionalmente, estos cursos podrán celebrarse en jornada de tarde cuando sus características y circunstancias pedagógicas y de organización lo justifiquen siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
Siempre se celebrarán en jornada de mañana sea cual sea su carácter.
Es un complemento personal según el artículo 47 del vigente Convenio Colectivo:
La antigüedad.
Complemento de atención directa al público
Complemento de jornada partida
Todos los son
