¿La conservación de la documentación del SGSST puede hacerse de forma electrónica siempre y cuando se garantice la preservación de la información?.

¿El registros del SG SST deben ser conservados por un período mínimo de veinte (20) años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa?.

¿Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud y los conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los trabajadores, son documentos pertenecientes al SGSST?.

¿Cuando la empresa cuente con médico especialista los resultados de exámenes de ingreso, periódicos y de retiro, así como los resultados de los exámenes complementarios, deben ser conservados por un período mínimo de veinte (20) años?.

¿La evaluación inicial deberá realizarse una única vez, por personal idóneo de acuerdo con la normatividad vigente, incluidos los estándares mínimos, con el fin de identificar las prioridades en SST?.

¿La evaluación inicial se utiliza para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente?.

¿La identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos debe ser desarrollada por el empleador con la participación y compromiso de todos los niveles de la empresa?.

¿Cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa, se debe realizar una nueva Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los mismos?

¿Cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos, se debe realizar una nueva Evaluación, Valoración de los Riesgos y Gestión de los mismos?

¿El empleador debe adoptar una metodología para la identificación, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos de la empresa. Dicha metodología debe contemplar actividades rutinarias y no rutinarias?

¿Una vez completada la identificación de los peligros, la evaluación y valoración de los riesgos la organización debería estar en capacidad de determinar si los controles existentes son suficientes o necesitan mejorarse o se requieren nuevos controles?

¿Los Controles de ingeniería son medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su origen (fuente) o en el medio, tales como el confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso de trabajo, aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilación (general y localizada), entre otros?

¿En las medidas de prevención y control la adoptación de Sustitución, se refieran a medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que no genere riesgo

o que genere menos riesgo?

¿El empleador o contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST que debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa?

¿La Seguridad y salud en el Trabajo busca con la intervención de varias disciplinas y con la participación activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud y la prevención y control de los riesgos, entre otros?

¿Uno de los objetivos fundamentales de la política, es evidenciar el compromiso de la alta dirección con sus trabajadores en cuento a SST, con el fin de crear una cultura empresarial en la que se promuevan adecuadas condiciones de trabajo?

¿Para alcanzar el grado de cumplimiento de los objetivos del SG-SST, se debe denir los mecanismos que permitan el seguimiento a su implementación. Los objetivos deben ser alcanzables y deben propender por el mejoramiento continuo?

¿Para iniciar con la formulación del Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST, se debe definir los temas mínimos, especialmente cuando se traten temas asociados a las actividades críticas de la organización, teniendo en cuenta los resultados obtenidos de la aplicación de la metodología de identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos?

¿En la formulación del contenido del Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST, se deben tener en cuenta los aspectos relacionados con la prevención y promoción de la seguridad y salud de los trabajadores?

¿Para determinar las necesidades del Programa de Capacitación se debe tener en cuenta las competencias requeridas por los trabajadores para el desempeño seguro de su labor?

¿El empleador debe proporcionar a todo trabajador que ingrese por primera vez a la empresa, independiente de su forma de contratación, vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales?

¿Todas las empresas deben implementar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros, turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes?

¿Cual de las siguientes características NO pertenecen a un Plan de Emergencia?

¿El accidente de trabajo está definido como:?

¿El Sistema de Seguridad Social Integral (S.S.S.I.) contempla que dentro del Sistema General de Riesgos Profesionales (S.G.R.P. Decreto 1295 de 1994) existan subprogramas; el de medicina preventiva y del trabajo debe elaborar como mínimo las siguientes actividades?

¿Proteger al trabajador contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en lugares de trabajo; corresponde a la definición de:?

¿Un Trabajador sufre una lesión, con ocasión de un desplazamiento motorizado en el área periférica de la ciudad, cumpliendo órdenes de su jefe inmediato y funciones inherentes a su cargo. El gerente de la empresa hace la siguiente pregunta ¿Cuál es el soporte jurídico para iniciar una demanda en caso que la empresa de la ARP no lo califique de origen profesional?

¿Los factores de riesgos que relacionan las condiciones de higiene, son:?

¿Dentro de las Condiciones de Seguridad, con qué tipos de factores de riesgos se cuenta:?

¿En la categoría de salud, las enfermedades que causan incapacidad temporal, por ejemplo pérdida parcial de audición, dermatitis, asma entre otras las podemos clasificar en daño:?

¿Dentro de las condiciones ergonómicas, que tipo de riesgo se puede evaluar:?

¿Teniendo en cuenta los conceptos que da la norma, este se define como la frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con los factores de riesgo:?

¿Cuál es el objeto de la Resolución 0312 de 2019?

¿Los regímenes de excepción deben cumplir con los estándares mínimos del SG-SST?

¿Qué son los estándares mínimos del SG-SST?

¿Cuáles son las obligaciones del empleador o contratante frente al SG-SST?

¿Cómo establecer cuál grupo de estándares se debe cumplir según el tamaño y clase de riesgo de la empresa?

¿Cuáles son los estándares mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores clasificadas con riesgo I , II o III?

¿Las personas que tienen solo el curso de 50 horas pueden diseñar e implementar el SG-SST en todo tipo de empresas?

Según la Resolucion 4272 de 2021 ¿Es considerado Trabajo en Alturas (TA), toda actividad que realice un trabajador, que ocasione la suspensión y/o desplazamiento, en el que se vea expuesto a un riesgo de caída mayor a 2 metros con relación al plano de los pies de este frente al plano horizontal inferior más cercano?.

Según la Resolucion 4272 de 2021 ¿En el Programa de Prevención y Protección contra Caídas de Alturas, es la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades identificadas por el empleador como necesarias de implementar en los sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria, para prevenir la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales por Trabajo en Alturas (TA) y, llegado el caso, las medidas de protección implementadas para detener la caída una vez ocurra o mitigar sus consecuencias?

Según la Resolucion 4272 de 2021 los Requisitos de capacitación y entrenamiento para los roles definidos por la organización, no hacen parte de contenido mínimo del Programa de Prevención y Protección contra Caídas de Alturas?

Según la Resolucion 4272 de 2021 la Identificación de peligros no hacen parte de contenido mínimo del Programa de Prevención y Protección contra Caídas de Alturas?

Según la Resolucion 4272 de 2021 el Administrador del Programa de Prevención y Protección contra Caídas de Altura, de acuerdo al rol que cumple dentro de la empresa, la rresponsabilidad de Calcular resistencia de materiales, diseñar, analizar, evaluar, autorizar puntos de anclaje y/o estructuras para protección contra caídas.

Según la Resolucion 4272 de 2021 la Persona calificada que se encuentra dentro del Programa de Prevención y Protección contra Caídas, el perfil por competencias requiere Calcular resistencia de materiales, diseñar, analizar, evaluar, autorizar puntos de anclaje y/o estructuras para protección contra caídas.

Según la Resolucion 4272 de 2021 el Coordinador de Trabajo en Altura (TA), debe aplicar medidas correctivas inmediatas para controlar los riesgos asociados a dichos peligros.

Según la Resolucion 4272 de 2021 el Trabajador autorizado tiene la responsabiliidad de Realizar las actividades de Trabajo en Alturas (TA) encomendadas por el empleador y/o contratante.

Según la Resolucion 4272 de 2021 el Ayudante de seguridad, de acuerdo con el rol que cumple dentro de la empresa no tiene la responsabilidad de realizar las actividades de Trabajo en Alturas (TA) encomendadas por el empleador y/o contratante.

Según la Resolucion 4272 de 2021 ¿El reentrenamiento de los trabajadores en alturas, se realizara cuando cambien las condiciones técnicas, tecnológicas o laborales del trabajador?

Según la Resolucion 4272 de 2021 trabajo en alturas a partir de 1,5 metros con relación al plano de los pies del trabajador al plano horizontal inferior mas cercano a el.

Según la Resolucion 4272 de 2021 todos los empleadores que tengan a realicen alguna actividad rutinaria o no rutinaria en Alturas, no deberan crear un programa de prevención contra caídas en Alturas.

Según la Resolucion 4272 de 2021 si el trabajador considera que por su experiencia, conocimiento ydesempeño en trabajo en alturas, no requiere realizar la capacitación yentrenamiento en trabajo en alturas, podrá realizar una evaluación deestos conocimientos y de ese desempeño a través de un organismo quele certifique las competencias laborales.

Las capacitaciones obligatorias que exige la resolución 4272 de 2021, deberan incluirse en el programa anual de capacitaciones y alinearlas al Decreto1072 de 2015.