Verificarea aptitudinilor tehnice ale candidatului se face în cadrul interviului:

Evaluarea aptitudinilor unei persoane de a desfăşura o gamă largă de activităţi, într-o diversitate de situaţii, se face cu ajutorul testelor de:

Conform piramidei lui Maslow, din categoria nevoilor sociale fac parte:

Interviul preliminar este o etapă a procesului de selecţie.

Interviul de confruntare are ca scop testarea capacităţii angajatului de a face faţă situaţiilor deosebite.

Interviul faptic se concentrează asupra acţiunilor candidatului, personalitatea sa fiind mai puţin importantă.

Testele de personalitate şi psihologice determină capacitatea candidatului de a se obişnui cu cerinţele postului şi cultura organizaţiei.

Testele de cunoştinţe determină capacitatea candidatului de a face faţă postului din punct de vedere tehnic.

Testele de inteligenţă se folosesc în cazul angajării persoanelor tinere, fără experienţă, dar şi a cadrelor de conducere.

Conform piramidei lui Maslow, o nevoie economică este autorealizarea.

Urmărirea comportamentului candidatului în condiţii de stres se face în cadrul interviului:

Capacitatea candidatului de a face faţă postului din punct de vedere tehnic se determină cu ajutorul testelor de:

Conform piramidei lui Maslow, din categoria nevoilor personale fac parte:

Testele de aptitudini şi potenţial verifică memoria, dexteritatea, logica, posibilitatea de a lucra cu cifre.