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WorksheetsU6 Modificación, Suspensión, Extinción Contrato FOL
Total questions: 14
Worksheet time: 2hrs 1mins
Charo trabaja de recepcionista en un hotel en Murcia. Su empresa la destina durante 5 meses a Huelva para poner en marcha un nuevo hotel en la costa. ¿Qué tipo de movilidad geográfica es?
Traslado
Desplazamiento
Vertical
Horizontal
¿Cuál de los siguientes conceptos NO se incluye en el finiquito?
Dietas
Pagas extra
Vacaciones
Posible indemnización
Designación para un cargo público, es un tipo de excedencia forzosa, aunque la empresa no está obligada a reservarle el puesto a su regreso
Verdadero
Falso
Depende de qué cargo público se ocupa
Depende de la duración del cargo público
Mientras dure la situación de excedencia por cuidado de familiares, el trabajador o la trabajadora no tiene derecho a asistir a los cursos de formación de la empresa
Verdadero
Falso
Depende de cuál sea tu trabajo
Lo que venga reflejado en el convenio colectivo
En despido disciplinario, No va a tener derecho a indemnización, solo cobrará lo que haya trabajado
Verdadero
Falso
Depende de cuántos trabajadores hayan sido afectados
Lo que venga reflejado en el convenio colectivo
Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo, es motivo de despido disciplinario
Verdadero
Falso
Depende de lo que indique el convenio colectivo
Depende de a cuántos trabajadores afecte tu disminución del rendimiento
Ineptitud del trabajador producida después del período de prueba:
Disciplinario
Por fuerza mayor
causas objetivas
nulo
Un trabajador puede solicitar excedencia voluntaria cuando:
Tenga al menos 6 meses de antigüedad en la empresa
Tenga al menos 12 meses de antigüedad en la empresa
Tenga al menos 18 meses de antigüedad en la empresa
En cualquier momento
Duración máxima de excedencia por cuidado de familiares:
No hay límite
1 año
2 años
5 años
¿Qué tipo de despido resultaría en la siguiente situación? La empresa no entrega la carta de despido al trabajador.
Procedente
Improcedente
Nulo
Abandono
¿Qué tipo de despido es el siguiente caso?
No aparecer por el trabajo sin avisar
Nulo
Procedente
Dimisión
Abandono
Puedes ser despedido si faltas al trabajo 15% en 2 meses consecutivos o 25% en cuatro meses discontinuos en 1 año
Verdadero
Falso
Depende de tu puesto en la empresa
Depende de la antigüedad que tengas en la empresa
La empresa puede modificarte el sistema de trabajo y rendimiento
verdadero
falso
depende de tu puesto de trabajo en la empresa
documento que presenta la empresa al trabajador con fecha de cese y una propuesta de cantidades de pago hasta el momento
finiquito
salario
indemnización
liquidación
