WorksheetsKordamine
Total questions: 20
Worksheet time: 40mins
Mida annab ametijuhend?
Ei anna midagi
Annab ülevaate töötajale esitatud ootustest
Annab ülevaate
töötaja ülesannetest
Annab ülevaate
ülemuse oskustest
Mis on organisatsioon?
MTÜ e. mitte-
tulundusühing
On asutatud mitteärilisel otstarbel ning registreeritud sihtasutuste seaduse kohaselt. Erinevalt mittetulundusühingust ei ole sihtasutusel liikmeid.
Sihtasutuse organid on juhatus ja nõukogu.
Kahe või enama inimese kogum, mis toimib sihipäraselt ühise sõnastatud eesmärgi nimel.
On ühiskonnas halduslikke, majanduslikke, kultuurilisi, hariduslikke, sotsiaalseid või muid ülesandeid täitev iseseisev, ainelise tootmisega mitte tegelev institutsioon.
Milline nendest lühenditest tähistab suurepärast keeleoskust nii kõnes kui kirjas?
A1
B1
B2
C2
Mis neist ei pea olema amaetijuhendis kirjas?
Palk
Töö iseloom
Töö eesmärk
Kohustused ja õigused
Mis on siseturundus?
On kategoriseerimise viis, kuidas oma kliente, tooteid või varusid prioriteetsuse alusel segmenteerida ja paremini juhtida.
Tähendab ettevõtte turundamist organisatsiooni siseklientidele ehk töötajatele ning keskendub nende huvi suurendamisele lõppklientide ja sihtide vastu ning töötajate motivatsiooni tõstmisele
On geograafiliste teadmiste ja meetodite rakendamine turunduses.
On teenuste või kaupade turundus tasuta turunduskanalite kaudu.
Kas ametijuhend on kohustuslik?
Ametijuhend ei ole kohustuslik, kuid võib olla suureks abiks.
On
Ametijuhend puudutab ainult MTÜ'sid
Ametijuhend on kasutusel ainult ministeeriumistes.
Mis on ECDL?
The European
Cupid Destroing Licence
The Estonian Computer Demolish Licence
The European Cereal Doing Licence
The European Computer Driving Licence
Mis on organisatsiooni allsüsteemid?
Inimesed, struktuur ja tehnoloogia
Inimesed, kapital ja mõju
Loomad, puud ja pilved
Raha, vahendid ja autod
Mis on Maslow´i püramiidi kõige tipmine vajadus?
Turvalisusvajadus
Füsioloogilised vajadused
Eneseteostusvajadus
Tunnustusvajadus
Milline neist ei ole rahvusvaheline organisatsioon?
ÜRO
NATO
Euroopa Liit
Eesti Vegan Selts
Organisatsioonilist käitumist mõjutab ka ........, milles organisatsioon töötab.
Ilm
Asukoht
Keskkond
Töötajate hulk
Mis on rühma definitsioon?
Geoloogiline struktuur.
Üks viiest isiksuse koostisosast, mis tähistab mõistelist mõtlemist.
Kõige üldisemas tähenduses on ükskõik mis ese.
Koosneb kahest või enamast koos töötavast ja vastastikku sõltuvast inimesest, kes püüavad koos saavutada teatud eesmärke.
Milline neist ei kuulu hea personali arendamise ja koolitamise süsteemi?
Füüsiline või vaimne tagasitõmbumine, püüe jääda kõigis probleemides neutraalseks või
püüe maha suruda eriarvamuste võimalused.
Lähtub aktuaalsetest ja tulevastest nõuetest töötajale.
Sisaldab meetmete kompleksi töötajate arendamiseks koos nende meetmete edukuse kontrollimehhanismi-
ga.
Arvestab töötajate arenguvõimalusi ja soove.
Mis on rühma definitsioon?
Geoloogiline struktuur.
Koosneb kahest või enamast koos töötavast ja vastastikku sõltuvast inimesest, kes püüavad koos saavutada teatud eesmärke.
Üks viiest isiksuse koostisosast, mis tähistab mõistelist mõtlemist.
Kõige üldisemas tähenduses on ükskõik mis ese.
Milline on primaarne efektiivse juhi omadus?
Paindlikkus ja kohanemisvõime
Ausus ja eetilisus
Analüüsivõime
Ärialased teadmised
Milline kirjeldus näitab töötaja tööhoiakut?
Töötaja üldine hoiak oma töö suhtes.
Näitab töötaja lojaalsust, samastumist ja pühendumist organisatsioonile.
Üldised hinnangud teiste inimeste, sündmuste, teemade ning iseenda kohta.
Määr, milleni inimene samastub oma tööga, selles aktiivselt osaledes ja pidades oma töö tulemust tähtsaks oma eneseväärikusele.
Milline faktor on üpris suur legitiimsuse mõjutamiseks?
Tööauto kasutamine
Halvad harjumused nt suitsetamine
Religioon
Töötunnid
Milline neist ei ole temperamenditüüp?
Melanhoolik
Sangviinik
Agressiivik
Flegmaatik
Mis on tippjuhi ülesanded?
Igasuguste tööülesannete lahendamine.
Tegelevad strateegiast lähtuvate kindlate tegevuskavade
väljatöötamise ja allpool saavutatud tulemuste kokkuvõtmisega.
Organisatsiooni tegevuse üldine ja põhimõtteline suunamine ning
kooskõlastamine.
Juhendavad üksiktoimingute elluviimist ja kontrollivad neid.
Mis võib olla organisatsioonikonflikti põhjuseks?
Mittesobiv juhtimisstiil
Erinevad ideed põrkuvad
Töökaaslane ei mõtle samamoodi nagu mina.
Minimaalne suhtlus kollektiivis.
