wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Post Test PPPK Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur

Total questions: 45

Worksheet time: 29mins

Name
Class
Date
1.

Nomenklatur jabatan disebut juga...

a)

Struktur jabatan

b)

Deskripsi jabatan

c)

Nama jabatan

d)

Pelaksana tugas

e)

Syarat jabatan

2.

Seluruh jabatan yang ada dan kedudukannya dalam unit kerja digambarkan dalam.....

a)

Formasi Jabatan

b)

Peta Jabatan

c)

Peta Organisasi

d)

Struktur Jabatan

e)

Struktur Organisasi

3.

Kebijakan dan Manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan disebut..........

a)

Sistem Right Sizing

b)

Sistem Baku Mutu

c)

Sistem Pola Karier

d)

Sistem Merit

e)

Sistem Mutualisasi

4.

Berikut ini adalah unsur dari Identitas jabatan yang diatur dalam Berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2017 tentang Standar Kompetensi Jabatan Aparatur Sipil Negara , kecuali......

a)

Nama Jabatan

b)

Uraian Jabatan

c)

Ihtisar Jabatan

d)

Kualifikasi Jabatan

e)

Kode Jabatan

5.

Persyaratan Jabatan dalam standar kompetensi ASN yang diatur dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2017 paling sedikit memuat informasi sebagai berikut....kecuali

a)

Pangkat

b)

Evaluasi Jabatan

c)

Kualifikasi Pendidikan

d)

Ukuran Kinerja Jabatan

e)

Jenis Pelatihan

6.

Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS, sistem pengembangan kompetensi yang bertujuan untuk menyiapkan pejabat administrator melalui jalur percepatan peningkatan jabatan adalah.......

a)

Sistem Merit

b)

Sekolah Kader

c)

Sistem Manajemen Karier PNS

d)

Sistem Pembinaan PNS

e)

Sistem Kepemimpinan PNS

7.

Pengembangan kompetensi sebagaimana diatur dalam Pasal 162 Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS merupakan upaya untuk pemenuhan kebutuhan kompetensi PNS dengan standar kompetensi Jabatan dan rencana pengembangan karir. Pengembangan karir dimaksud dilakukan pada tingkat.....................

a)

Instansi

b)

Nasional

c)

Unit Kerja

d)

A dan B benar

e)

A,B,C benar

8.

Penyusunan Standar Kompetensi ASN oleh instansi pengguna dengan cara menggabungkan antara standar kompetensi manajerial dan standar kompetensi sosial kultural dengan.....

a)

Kajian Teknis

b)

Aktualisasi Publik

c)

Standar Kompetensi Teknis

d)

Rumusan Kebijakan Teknis

e)

Pola Karakteristik Instansi

9.

Bagian dari proses manajemen sumber daya manusia yang digunakan untuk membobot suatu jabatan untuk menghasilkan nilai jabatan (job value) dan kelas jabatan (job class) disebut

a)

Analisis Jabatan

b)

Evaluasi Jabatan

c)

Analisis Beban Kerja

d)

Klasifikasi Jabatan

e)

Peta Jabatan

10.

Apabila pada suatu unit kerja terdapat kelebihan pegawai, maka dapat dilakukan..........

a)

Rotasi

b)

rasionalisasi

c)

promosi

d)

mutasi

e)

demosi

11.

Konsep dari Human Capital Management antara lain sebagai berikut..........

a)

Menempatkan modal manusia sebagai aset

b)

Menjadikan modal manusia pemeran pokok yang unggul dalam menciptakan kinerja bisnis maksimum

c)

Cara perhitungan dan pengelolaan modal manusia sama seperti yang dilakukan dalam pengelolaan modal finansial

d)

Menjadikan modal manusia yang memiliki kemampuan di segala bidang sehingga dapat ditempatkan di berbagai unit kerja

e)

Pimpinan perusahaan mampu belajar dari pengalamannya untuk membuat keputusan yang lebih baik secara progresif

12.

Pekerjaan yang membutuhkan pengetahuan di suatu bidang ilmu yang diperoleh melalui pendidikan sarjana/setara atau lebih tinggi yang digunakan untuk membuat penemuan baru, interpretasi baru, mengembangkan data, bahan, dan metode baru disebut..........

a)

Pekerjaan Klerek

b)

Pekerjaan Teknis

c)

Pekerjaan Profesional

d)

Pekerjaan Ahli

e)

Pekerjaan Administratif

13.

Berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 38 Tahun 2017, uraian tugas yang disusun secara ringkas dalam bentuk satu kalimat yang mencerminkan pokok-pokok tugas jabatan adalah

a)

Analisis Jabatan

b)

Ikhtisar Jabatan

c)

Kompetensi Jabatan

d)

Identitas Jabatan

e)

Informasi Jabatan

14.

Nilai jabatan (job value) dan kelas jabatan (job class) berguna untuk

a)

Menilai suatu jabatan secara sistematis dengan menggunakan kriteria-kriteria yang disebut sebagai faktor jabatan

b)

Sebagai acuan bagi setiap kementerian/lembaga dan pemerintah provinsi/kabupaten/kota untuk melaksanakan evaluasi jabatan

c)

Menentukan besarnya gaji yang diberikan kepada pemangku jabatan tersebut sesuai dengan beban pekerjaan dan tanggungjawab jabatannya

d)

Memastikan waktu, bentuk, prosedur, kesesuaian, standar kualitas dan kuantitas dipenuhi dalam setiap jenis pekerjaan

e)

Mengukur sifat dan tingkat pengawasan penyelia secara langsung atau tidak langsung, tanggungjawab pegawai, dan evaluasi hasil pekerjaan

15.

Lembaga pemerintah yang diberi kewenangan melakukan pengkajian dan pendidikan dan pelatihan ASN adalah.......

a)

Lembaga Administrasi Negara

b)

Badan Kepegawaian Negara

c)

Komite ASN

d)

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi

e)

Sekretariat Negara

16.

Suatu sistem yang dirancang untuk menciptakan keunggulan kompetitif yang berkesinambungan melalui pengembangan pegawai adalah pendekatan

a)

Analisis Jabatan

b)

Industrial Relationship

c)

Human Resources Management

d)

Human Capital

e)

Analisis Beban Kerja

17.

Kemampuan mempertahankan komitmen pribadi yang tinggi untuk menyelesaikan tugas, dapat diandalkan, bertanggung jawab, mampu secara sistimatis mengidentifikasi risiko dan peluang dengan memperhatikan keterhubungan antara perencanaan dan hasil, untuk keberhasilan organisasi. penjelasan diatas merupakan deskripsi dari salah satu kompetensi manajerial sesuai dengan Permenpan 38 tahun 2017 yaitu

a)

Integritas

b)

Pengembangan Pelayanan

c)

Pengembangan diri dan orang lain

d)

Orientasi Pada Hasil

e)

Mengelola Orang Lain

18.

Prinsip dalam penyelenggaraan Penilaian Kompetensi meliputi.......

a)

Transparan, Reliabel, Valid dan Objektif

b)

Valid dan Reliabel

c)

Valid, Transparan, Reliabel, Objektif, dan Independen

d)

Valid, Kompeten, Independen, dan Objektif, serta Reliabel

e)

Kompeten, Objektif, Otentik dan Praktis

19.

Berdasarkan PermenpanRB Nomor 39 tahun 2020 Jabatan Fungsional Asesor SDM Aparatur termasuk dalam klasifikasi / rumpun jabatan

a)

Manajemen

b)

Administrasi Publik

c)

Pengarsipan

d)

Kebijakan Publik

e)

Keuangan Negara

20.

Kegiatan penyelenggaraan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara pada instansi maupun nasional meliputi sebagai berikut ini..... kecuali

a)

Akuisisi talenta

b)

Pengembangan talenta

c)

Retensi talenta

d)

Penyusunan Program

e)

Pemantauan dan evaluasi

21.

Berikut ini adalah bentuk kegiatan yang dapat dilaksanakan dalam rangka retensi talenta ASN........ kecuali

a)

Rencana Suksesi

b)

Rotasi Jabatan

c)

Pengayaan Jabatan

d)

Akselerasi Karier

e)

Penghargaan

22.

Berdasarkan ketentuan PP 11 tahun 2017, kompetensi manajerial pegawai negeri sipil diukur dari.......

a)

Tingkat Pendidikan

b)

Pelatihan Struktural atau Manajemen

c)

Pengalaman Kepemimpinan

d)

A dan B benar

e)

Semua benar

23.

Tata cara pengerjaan tes pauli adalah sebagai berikut..... kecuali

a)

Dikerjakan dari bawah ke atas

b)

Hanya dituliskan angka satuan nya

c)

Boleh menambah lembar kertas jika waktu masih tersedia

d)

Dimulai dari kolom kiri, lalu ke kolom sebelah kanan nya

e)

Menjumlahkan dua angka yang berdekatan

24.

Berikut ini adalah cara mencatat yang kurang tepat ketika melakukan observasi dalam Leaderless Group Discussion......kecuali

a)

Subjek A membolak-balik kertas soal ketika diminta berpendapat oleh subjek B, C, D, maupun E

b)

Subjek D memiliki IQ jenius, hanya dia yang berhasil menemukan solusi tepat

c)

Subjek E memiliki jiwa kepemimpinan yang matang dan teruji lama dalam mengelola kelompoknya

d)

Subjek B berniat jahat dengan menjebak subjek A menggunakan pertanyaan yang aneh

e)

Subjek C sangat dewasa dalam menyikapi diskusi ini A

25.

Dalam wawancara berbasis kompetensi-STAR, pertanyaan " Tolong ceritakan langkah-langkah yang Anda lakukan dalam menyelesaikan masasalah tersebut" tepat digunakan untuk mendalami

a)

Situation/ situasi

b)

Tasks/ Tugas dan Tanggung jawab

c)

Action / Kegiatan

d)

Result / Hasil

e)

Prolog

26.

26. Pemerintah telah menjalankan Program Reformasi Birokrasi Nasional sejak tahun 2010. Hingga saat ini pelaksanaan program tersebut telah memasuki tahap kedua yang ditandai dengan disusunnya Road Map Reformasi Birokrasi 2020-2024 melalui PERMENPAN No. 25 Tahun 2020. Aspek yang tidak termasuk dalam 8 (delapan) area perubahan reformasi birokrasi 2020-2024 adalah

a)

Manajemen Perubahan

b)

Penataan Organisasi

c)

Penataan Ketatalaksanaan

d)

Penguatan Kapasitas Organisasi

e)

Penataan SDM Aparatur

27.

27. Perubahan batas suatu daerah, perubahan nama daerah, pemberian, nama bagian rupa bumi serta perubahan nama, atau pemindahan ibukota yang tidak mengakibatkan penghapusan suatu daerah ditetapkan dengan ......

a)

Peraturan Presiden

b)

Peraturan Pemerintah

c)

Undang-Undang

d)

Keputusan Presiden

e)

Peraturan Menteri Dalam Negeri

28.

28. Hubungan dalam bidang keuangan antar pemerintahan daerah meliputi hal berikut, kecuali :

a)

bagi hasil pajak dan nonpajak antara pemerintahan daerah provinsi dan pemerintahan daerah kabupaten/kota

b)

pendanaan urusan pemerintahan yang menjadi tanggung jawab bersama

c)

pembiayaan bersama atas kerjasama antar daerah

d)

pinjaman dan/atau hibah antar pemerintahan daerah

e)

pengelolaan perizinan bersama dalam pemanfaatan sumber daya alam dan sumber daya lainnya

29.

29. Pelimpahan wewenang pemerintahan oleh Pemerintah kepada Gubernur sebagai wakil pemerintah dan/atau kepada instansi vertikal di wilayah tertentu disebut :

a)

Otonomi Daerah

b)

Desentralisasi

c)

Dekonsentrasi

d)

Pelimpahan Wewenang

e)

Penugasan

30.

30. Tujuan diberikannya Diskresi oleh Pejabat Pemerintahan yang berwenang antara lain sebagai berikut... kecuali

a)

Melancarkan Penyelenggaraan Pemerintahan

b)

Mengisi Kekosongan Hukum

c)

Menghindari melampaui wewenang

d)

Memberikan Kepastian Hukum

e)

Mengatasi Stagnasi Pemerintahan

31.

31. Prosedur penyusunan SOP Administrasi Pemerintahan meliputi siklus sebagai berikut:

a)

Persiapan – Penilaian Kebutuhan– Penerapan – Pengembangan – Monitoring dan Evaluasi

b)

Persiapan – Penilaian Kebutuhan – Pengembangan – Penerapan – Monitoring dan Evaluasi

c)

Penilaian Kebutuhan – Persiapan –Pengembangan – Penerapan – Monitoring dan Evaluasi

d)

Penilaian Kebutuhan – Persiapan – Penerapan – Pengembangan – Monitoring dan Evaluasi

e)

Persiapan – Penerapan – Pengembangan – Penilaian Kebutuhan – Monitoring dan Evaluasi

32.

32. Evaluasi SOP Administrasi Pemerintahan sebaiknya dilakukan dalam jangka waktu:

a)

1 (satu) tahun

b)

2 (dua) tahun

c)

5 (lima) tahun

d)

6 (enam) bulan

e)

3 (tiga) bulan

33.

33. SOP yang berdasarkan sifat dan muatan kegiatannya relatif memiliki kesamaan baik dari kegiatan yang di SOP-kan maupun dari tahapan kegiatan dan pelaksananya disebut:

a)

SOP Final

b)

SOP Parsial

c)

SOP Generik

d)

SOP Spesifik

e)

SOP Terbuka

34.

34. Tahap awal dalam penyusunan peta proses bisnis di dalam instansi pemerintah adalah:

a)

Memilah-milah data/informasi atau fakta yang terkumpul sesuai dengan definisi proses inti atau proses pendukung

b)

Mengidentifikasi fungsi berdasarkan analisis dokumen pendukung dan analisis visi, misi, serta tujuan

c)

Mencari informasi terkait dengan supplier, input, proses, output, dan customer

d)

Mengidentifikasi ruang lingkup organisasi yang akan dipetakan berdasarkan mandat dari visi, misi, dan tujuan

e)

Mengidentifikasi ruang lingkup organisasi yang akan dipetakan berdasarkan tugas dan fungsi unit kerja

35.

35. Sifat-sifat Evaluasi Jabatan....... kecuali:

a)

Terdapat ukuran yang pasti dan tepat untuk menentukan nilai sebuah jabatan

b)

Membandingkan nilai relatif antara satu jabatan dengan jabatan yang lain

c)

Bersifat sistematis dan evaluatif

d)

AMenggunakan kerangka kerja dan struktur yang baku untuk mendapatkan hasil yang konsisten dan rasional

 

e)

Objek evaluasi adalah jabatan, bukan pemangku jabatan

36.

  1. 36. Salah satu tujuan analisis jabatan menurut Bernadin & Russel adalah mengklasifikasi pegawai berdasarkan fungsinya di organisasi yang disebut dengan...

a)

Job clasification

b)

Job description

c)

Job evaluation

d)

Job design restructuring

e)

Personil specifications

37.

  1. 37. Suatu Prosedur untuk mengklasifikasikan pekerjaan dalam hal nilai relatinya, baik di dalam suatu organisasi maupun dalam hubungannya dengan pasar tenaga kerja eksternal disebut….

a)

Job grading

b)

Job description

c)

Job evaluation

d)

  1. Job rotation

e)

  1. Job Enrichment

38.

  1. 38. Aparatur Sipil Negara sebagai profesi berlandaskan pada prinsip-prinsip di bawah ini, kecuali...

a)

Nilai Dasar

b)

Proporsionalitas

c)

Profesionalitas Jabatan

d)

Kode Etik

e)

Kualifikasi Akademik

39.

Skema Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua untuk PPPK yang setelah UU nomor 20 tahun 2023 adalah

a)

Skema Fully Funded

b)

Skema Pay as You Go

c)

Skema Defined Contribution

d)

Dana Pensiun Pemberi Kerja

e)

Dana Pensiun Lembaga Keuangan

40.

Dalam hal pengawasan penerapan Sistem Merit terdapat perbedaan antara uu nomor 5 tahun 2014 dengan UU nomor 20 tahun 2023, lembaga manakah yang peran dan fungsinya digantikan oleh BKN dan KemenpanRB dalam melakukan pengawasan terhadap penerapan sistem merit ASN?

a)

Komisi ASN

b)

Komisi Ombudsman

c)

Lembaga Administrasi Negara

d)

Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan

e)

Badan Pertimbangan ASN

41.

Pemberhentian Sementara sebagai ASN dilakukan apabila Seseorang ASN sebagai berikut ini, kecuali?

a)

Diangkat Jadi Pejabat Negara

b)

Diangkat menjadi Komisioner atau anggota Lembaga Non Struktural

c)

Ditahan karena menjadi tersangka atau terdakwa

d)

Menjalani CLTN

e)

Menjalani Tugas Belajar Mandiri

42.

Jenis Cuti yang terdapat pada Pegawai PPPK antara lain sebagai berikut ini, kecuali?

a)

Cuti Luar Tanggungan Negara

b)

Cuti Sakit

c)

Cuti Melahirkan

d)

Cuti Tahunan

e)

Cuti Bersama

43.

Dalam hal Pegawai ASN tidak puas terhadap keputusan PPK (Pejabat Pembina Kepegawaian) mengenai Pemberhentian sebagai PNS atau Pemutusan hubungan Perjanjian Kerja sebagai PPPK, Pegawai ASN dapat mengajukan?

a)

Keberatan

b)

Banding Pengadilan Negeri PTUN

c)

Banding Administratif ke BKN

d)

Banding Administratif ke BPASN

e)

Pengaduan ke Komisi ASN

44.

Pegawai ASN, A dijatuhi hukuman disiplin sedang karena menghadiri dan memakai atribut ASN dalam kampanye pilkada, A dapat mengajukan upaya administratif yaitu keberatan atas hukuman yang telah diberikan oleh PPK paling lambat sejak keputusan hukuman disiplin diterima oleh ASN tersebut?

a)

21 hari

b)

30 hari

c)

7 hari

d)

14 hari

e)

3 hari

45.

Asas penyelenggaraan Manajemen ASN antara lain sebagai berikut ini, kecuali ?

a)

Kepastian Hukum

b)

Profesionalitas

c)

Netralitas

d)

Proporsionalitas

e)

integritas

Similar Resources on Wayground

Evaluasi teori UD TRUCK QUESTER

40 questions

Evaluasi teori UD TRUCK QUESTER

quiz

Worksheet

•

Professional Development

POST-TEST KMD MANDIRI KWARRAN SAGULUNG 2023

40 questions

POST-TEST KMD MANDIRI KWARRAN SAGULUNG 2023

quiz

Worksheet

•

Professional Development

PKN_2018_QUIZ_1

50 questions

PKN_2018_QUIZ_1

quiz

Worksheet

•

University - Professi...

Unit 4 (Merangkai Sistem Kelistrikan Sederhana)

40 questions

Unit 4 (Merangkai Sistem Kelistrikan Sederhana)

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Angket Pemetaan Kompetensi Guru 2023

41 questions

Angket Pemetaan Kompetensi Guru 2023

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Basic R10 hino

45 questions

Basic R10 hino

quiz

Worksheet

•

Professional Development

pk scania

40 questions

pk scania

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Quis Nanoteknologi

40 questions

Quis Nanoteknologi

quiz

Worksheet

•

Professional Development