WorksheetsHR Quiz Session
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
Transfer request ကို HR system ၏ မည်သည့်နေရာမှ တင်ရမည်နည်း။
Profile
Dynamic
Self Service (EES)
Organization Planning
အစမ်းခန့်ကာလ (၃) လ ပြီးနောက် သက်ဆိုင်ရာ reporting person မှ မည်သည့်နေရာတွင် permanent confirmation assessment ကိုဖြည့်စွက်ရမည်နည်း။
HR System > Things to do
HR System > Self Service (EES)
Email > Onboarding Form
Onboarding Form physical
ဝန်ထမ်းအလုပ်ထွက်ရာတွင် resignation request ကို ထွက်မည့်နေ့မတိုင်မီ -
Management Level (Permanent) – 3 months, Below Management Level (Permanent) – 2 months, All Employee (Probation) – 7 weeks ကြိုတင်ရမည်။
Management Level (Permanent) – 2 months, Below Management Level (Permanent) – 1 month, All Employee (Probation) – 7 Days တင်ရမည်။
Management Level (Permanent) – 1 month, Below Management Level (Permanent) – 1 week, All Employee (Probation) – 7 Days တင်ရမည်။
Resign employee နှင့် သက်ဆိုင်ရာ reporting person မှ Head of HR approval ရသည်နှင့် မိမိတို့၏ Things to do မှတစ်ဆင့်အောက်ပါ form များကို resignation date မတိုင်မီ ဖြည့်စွက်ပေးရမည်။
Resign Employee > no need, Reporting Person > Exit Interview
Resign Employee > Exit Survey only, Reporting Person > Exit Clearance Form
Resign Employee > Exit Survey Form & Interview, Reporting Person > Exit Clearance Form
အလုပ်ကိစ္စဖြင့် ခရီးသွားလာရပါက သွားလာရမည့်ရက် မတိုင်မီ …… ရက် Travel Per Diem Request ကိုHR system မှာ တစ်ဆင့်တင်ပေးရမည်ဖြစ်ပြီး ခရီးမှပြန်ရောက်ပြီး ...... ရက်အတွင်းပြန်လည်ရှင်းလင်းပေးရမည်။
5 days before the trip, 2 weeks
3 days before the trip, 7 days
1 day before the trip, 3 days
ဝန်ထမ်းများအတွက် Recommendation Letter ကို HR Department မှသာ ထုတ်ယူရမည်ဖြစ်ပြီး ထုတ်ယူထားသည့် recommendation letter ၏ သက်တမ်းမှာ ထုတ်ယူသည့်ရက်မှ စတင်၍ .... အတွင်းသာ အကျုံးဝင်သည်။
7 months
4 months
6 months
ဝန်ထမ်းများအချိန်ပို ဆင်းရပါက Prior Overtime Request ကို OT ဆင်းမည့်နာရီ မတိုင်မီကြိုတင်ရမည်ဖြစ်ပြီး check in/out ကို ....... .နှိပ်ပေးရမည်။
ရုံးဆင်းချိန် check out နှင့် OT အတွက် check in/out
ရုံးတက်ချိန် နှင့် ရုံးဆင်းချိန်သာ
ရုံးဆင်းချိန် check out နှင့် OT အတွက် check out
Leave policy အရ casual leaves ……. ရက်နှင့် annual leaves ……. ရက် ရရှိ မည်ဖြစ်ပြီး တစ်နှစ်လျှင် ...... ဖြင့် ရရှိမည်ဖြစ်သည်။
14, 10, anytime
10, 14, anytime
10, 14, proportionate
Welfare Fund Benefit တွင် ကလေးမီးဖွား စရိတ်, အသေးစားခွဲစိတ် စရိတ် နှင့် ကိုယ်ဝန်ပျက်ကျ စရိတ် များမှာ -
1,000,000 MMK, 200,000 MMK & 500,000 MMK
500,000 MMK, 250,000 MMK & 300,000 MMK
500,000 MMK, 500,000 MMK & 250,000 MMK
Reimbursement request ကို HR ဌာနသို့တင်ရာတွင် HR system ၏ ……….. မှတစ်ဆင့်လျှောက်ထားနိုင်ပြီး welfare fund benefit ကို ……… များသာအကျုံးဝင်သည်။
Per Diem Request, All Employees
Reimbursement Request, Permanent Employees
Self Service (EES), Permanent Employees
HR မှ ထုတ်သော စာများ၊ monthly newsletter များကို HR System ၏ …………… တွင် ဖတ်ရှု့နိုင်ပါသည်။
Dashboard > Notice Board
Engagement Corner
Learning & Engagement
ဝန်ထမ်း contact info, reporting person နှင့် designation များကို သိလိုလျှင် HR System .......... တွင် ရှာဖွေကြည့်ရှု့နိုင်ပါသည်။
Activity Feed
Notice Board
Directory
HR system ရဲ့ Notice Board ထဲမှာ လစဥ်တင်ပေးနေတဲ့ HR Bulletin ကို ...................နှင့်...............အပိုင်း ၂ပိုင်းဖြင့်အလှည့်ကျ sharing လုပ်ပေးထားပါသည်။
Recruitment Order, Handbook
Company Update Information, General Knowledge
Policy Checklist, Code of Conduct
HR system မှာ feature အသစ်အနေနဲ့ photos တွေနဲ့ စာသားတွေကို အခြား colleagues တွေကို ............ မှတစ်ဆင့်sharing လုပ်နိုင်ပါတယ်။
Activity Feed
Dashboard
Share your thoughts
HR service နှင့်ပတ်သတ်၍ HR Coordinator များထံမှ မေးမြန်းလိုပါက ....... မှတစ်ဆင့် ဆက်သွယ်မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။
AYA SOMPO Insurance General Team chat
HR Service Channel
IT Service Channel
