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Gestion administrative du personnel

Total questions: 20

Worksheet time: 13mins

Name
Class
Date
1.

Lequel ne fait pas partie des différents contrats de travail

a)

CTP

b)

CDI

c)

CTT

d)

CDD

2.

En l'absence de convention collective , seuls les CDI à temps pleins ne sont pas obligatoirement écrits

a)

vrai

b)

faux

3.

Dans le cadre de l'activité normale de l'entreprise , le est utilisé pour pourvoir durablement à un emploi .

(a)  

4.

Le ​ (a)   ou ​ (b)   ne peut être utilisé que pour faire face à un surcroit de travail .Il est obligatoirement rédigé pour effectuer une tâche précise et temporaire .

Choose from the below words
cdd
CTT
CTP
5.

Le CTT est un contrat tripartite

a)

vrai

b)

faux

6.

Un CDD ne peut pas être renouvelé

a)

vrai

b)

faux

7.

Le contrat de travail précise certaines mentions obligatoires (donnez au moins 5 d'entre elles ):​ (a)   ​ ​ (b)   ​ (c)   ​ ​ ​ (d)   ​ (e)  

Choose from the below words
L'identité des 2 parties
L'adresse des 2 parties
La durée  du travail
la nature du poste occupé
Le lieu de travail
le numéro de sécurité sociale
le numéro de téléphone des 2 parties
le RIB des parties
8.

Citez au moins une des mentions obligatoires du CDD

(a)  

9.

Motifs de recours au CDD:​ (a)   ​ (b)   ​ (c)  

Choose from the below words
accroissement temporaire d'activités
remplacement d'un salarié absent
travaux saisonniers
changement régulier de salarié
modification de statut d'un stagiaire
10.

En tant qu'employeur , je peux rompre la période d'essai à tous moments .

a)

vrai

b)

faux

c)

seulement avec un préavis

11.

Différence période d'éssai entre CDD et CDI

a)

durée maximum selon statut

1.

CDI

b)

maximum

2 semaines

2.

CDD

c)

maximum

2 mois

3.

CDI

d)

maximum 1 mois

4.

CDD

e)

pas de renouvellement possible

5.

CDD

12.

Sans accord de branche étendu fixant la durée minimale du travail hebdomadaire est de ​ ​ ​ ​ (a)  

Choose from the below words
24
20H
22H
32H
13.

Tous les employeurs doivent adresser à l'URSSAF une déclaration préalable à l'embauche

a)

vrai

b)

faux

c)

ils doivent effectuer la DPAE

d)

ils doivent effectuer la VAE

14.

L'employeur remet obligatoirement au salarié une copie de la déclaration d'embauche faite à l'URSSAF

a)

Non

b)

Non il peut aussi ne remettre qu'une attestation

c)

oui

d)

oui il se doit de remettre l'attestation et la copie de la déclaration

e)

Non il peut se contenter de remettre au salarié l'accusé de réception de l'URSSAF

15.

Formalités obligatoires

a)

vérification de l'autorisation de travail

b)

Affiliation des salariés au régime de retraite complémentaire

c)

Inscription du salarié dans le registre du personnel

d)

Organisation de visite à la la médecine du travail

e)

Intégration dans l'entreprise

16.

La visite de santé est obligatoire

a)

vrai

b)

faux

17.

Le suivi de santé est obligatoire

a)

ça dépend

b)

vrai

c)

faux

18.

Les démarches en ligne permettent de centraliser et sécuriser les informations administratives

a)

VRAI

b)

FAUX

19.

France Connect + permet de recevoir des lettres recommandées électroniques

a)

VRAI

b)

FAUX

20.

La rupture anticipée du contrat en CDD ou en CTT ne peut intervenir que dans les cas suivants​ (a)   ​ (b)   ​ (c)   ​ (d)   ​ (e)  

Choose from the below words
accords des 2 parties
faute grave
cas de force majeure
inaptitude constatée médicalement
CDI pour le salarié
évolution du poste
lassitude du salarié ou de l'employeur
abandon de poste