NEW
Font size
Worksheetslatihan 2
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
Budaya berorientasi pelayanan dapat dijabarkan dengan kriteria sebagai berikut, kecuali
ASN harus memahami sumber daya yang tersedia
ASN harus memiliki kode etik
Kode etik dapat dijabarkan kode perilaku
Prinsip melayani sebagai suatu kebanggaan
Aktivitas membagikan data personal seseorang ke dunia maya adalah bentuk konten negatif …
Cyberstalking
Doxing
Hoax
Revenge porn
Berikut adalah hak-hak digital yang harus kita pahami, kecuali …
Hak untuk mengakses
Hak untuk mengatur perangkat
Hak untuk merasa aman
Hak untuk berekspresi
Pengamalan sila pertama Pancasila dalam lingkup literasi digital dalam lanskap digital adalah …
Non-diskriminatif dalam berinteraksi di dunia digital
b. Menumbuhkan cinta kepada Indonesia dengan stop hate speech
Memiliki paham multi-perspektif terkait keyakinan users
Menerapkan etiket dan berperilaku baik sebagai warga digital
Sebuah perangkat lunak yang dirancang untuk mengontrol perangkat secara diam-diam, bisa
mencuri informasi pribadi milik kita atau uang dari pemilik perangkat adalah fungsi dari …
Malware
Spyware
Ransomware
Worms
Dalam kompetensi Aman Bermedia Digital, ada lima kompetensi yang harus dipahami dan
terapkan, kecuali …
Pengamanan perangkat digital
Pengamanan identitas digita
Mewaspadai hate speech
Memahami rekam jejak digital
Pengetahuan dasar mengamankan diri di dunia digital adalah sebagai berikut, kecuali …
Pengamanan perangkat keras
Pemahaman informasi valid
Pemahaman echo chamber
Pengamanan dari scam
Berikut adalah modus umum penipuan di dunia digital, kecuali …
Memberikan identitas toko untuk direview negative
Penipuan harga diskon atau produk yang ditawarkan
Identitas pelaku usaha atau konsumen fiktif
Ketidaksesuaian barang atau produk yang diterima atau dipesan
Sebuah informasi yang tidak benar. Namun, orang yang menyebarkannya percaya bahwa informasi
tersebut adalah benar tanpa bermaksud membahayakan orang lain adalah definisi dari …
Disinformasi
Malinformasi
Misinformasi
Uninformasi
Pendekatan WoG merupakan respon dari paradigma
New Public Service
New Public Management
Old Public Management
Public Reform Management
Dalam Peraturan Menteri PANRB Nomor 30 Tahun 2014, inovasi pelayanan publik dimaknai dengan
Terobosan jenis pelayanan yang merupakan gagasan/ide kreatif orisinal yang memberikan
manfaat bagi masyarakat secara langsung
Terobosan jenis pelayanan yang merupakan adaptasi/modifikasi dari ide inovasi lainnya yang
memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara langsung maupun tidak langsung
Terobosan jenis pelayanan baik yang merupakan gagasan/ide kreatif orisinal dan/atau
adaptasi/modifikasi yang diikutkan dalam kompetensi inovasi pelayanan publik
Terobosan jenis pelayanan yang merupakan gagasan/ide kreatif orisinal dan/atau
adaptasi/modifikasi yang memberikan manfaat bagi masyarakat, baik secara langsung maupun
tidak langsung
Satu hal yang mendasar yang membedakan inovasi di sector publik dengan inovasi di sector swasta
adalah …
Penggunaan anggaran yang tidak profit-oriented
Pemberi layanan yang sudah diberi pelatihan
Transferabilitas inovasi
Kemudahan dalam akses teknologi
Memberikan layanan melebihi harapan customer ditunjukkan dengan …
Meningkatkan mutu layanan dan tidak boleh berhenti ketika kebutuhan customer sudah dapat
terpenuhi
Selalu menanyakan dan melakukan survey kepuasan masyarakat
Mencari tahu ekspektasi customer di masa yang akan datang tentang layanan apa yang
diharapkan
Menunggu perintah atasan terkait terobosan baru
Dalam suatu kasus yang tidak dapat diselesaikan dengan cara biasa, ASN dituntut untuk …
Berpasrah dengan keadaan dan mengharapkan bantuan dari pihak lain
Melakukan inovasi dan menggerakkan sumber daya yang ada untuk menyelesaikan
permasalahan tersebut
Memberikan penyelesaian tanggung jawab tersebut kepada pimpinan atau rekan kerja lain
yang telah berkompeten
Meminta alokasi anggaran yang lebih banyak karena permasalahannya cukup sulit
Tujuan utama dari Nilai Dasar ASN adalah …
Menjadi dasar pembentukan peraturan internal tentang kewajiban masuk kerja
Menjadi pedoman perilaku bagi para ASN dan menciptakan budaya kerja yang mendukung
tercapainya kinerja terbaik
Menjadi pertimbangan pimpinan unit kerja dalam menentukan rekanan dalam proyek strategis
Menjadi instrumen pengukuran kinerja ASN oleh masyarakat
Untuk mewujudkan organisasi publik yang akuntabel harus mengandung mekanisme berikut?
Akuntabilitas kejujuran dan hukum
Akuntabilitas proses dan program
Akuntabilitas kebijakan
Semua jawaban benar
Berikut adalah termasuk Alat Akuntabilitas?
Perencanaan Strategis (Strategic Plans)
Kontrak Kinerja
Laporan Kinerja
Semua jawaban bena
Berikut ini adalah unsur dari Gratifikasi?
Bersifat tanam budi
Tanpa Kesepakatan
Diterima oleh pejabat negara atau pegawai negeri
Semua jawaban benar
Pilihlah pernyataan yang paling tepat?
Integritas adalah nilai yang dapat mengikat setiap unsur pelayan publik secara moral dalam
membentengi institusi
Peran Integritas individu lebih penting daripada intervensi melalui sistem kebijakan
Integritas sistem otomatis akan terbentuk dari Integritas individu
Akuntabilitas dan Integritas masyarakat juga menjadi unsur penting terbentuknya pelayanan
publik yang baik
Berikut ini adalah termasuk Prinsip Keterbukaan Informasi, kecuali …
Maximum Access Limitite Exemption (MALE), prinsip semua informasi bersifat terbuka dan bisa
diakses masyarakat
Informasi yang dikecualikan adalah informasi yang berpotensi merugikan kepentingan publik
dan harus bersifat terbatas dan tidak permanen
Permintaan informasi harus disertai dengan “alasan”
Informasi harus utuh dan benar
“Diskresi administrasi menjadi starting point bagi masalah moral dan etika dalam dunia
Administrasi Publik (Rohr, 1989 dan Keban, 2008)”, maksud dari “diskresi” adalah …
Bentuk fleksibel aturan yang berlaku
Kebebasan Pejabat dalam mengambil keputusan berdasarkan pertimbangan sendiri
Keputusan yang disepakati bersama antara pejabat ataupun pemberi layanan dengan
masyarakat
Tidak ada jawaban yang benar
Berpikir terbuka, dengan belajar hal yang berbeda adalah gambaran dari seseorang yang melakukan
proses belajar yaitu …
Learn, Unlearn, dan Relearn
Proses belajar yang aktif
Proses belajar yang terbuka
Jawaban b dan c benar
Pentingnya ASN selalu meningkatkan kompetensi, antara lain yang paling sesuai, yaitu …
Sesuai kebijakan hak pengembangan ASN dalam Undang-Undang ASN
Sesuai kebijakan pembangunan nasional
Sesuai sistem pengembangan ASN
Salah semua
Dengan berlakunya Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN, adanya hak pengembangan
pegawai, yang mengatur jumlah jam pelajaran hak pengembangan bagi pegawai?
Sekurang-kurangnya 24 (dua empat) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua puluh) Jam
Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
Sekurang-kurangnya 24 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua puluh empat)
Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan maksimal 20 (dua puluh empat)
Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
Sekurang-kurangnya 20 (dua puluh) Jam Pelajaran bagi PNS dan sekurang-kurangnya 20 (dua
puluh) Jam Pelajaran bagi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
Salah satu pendorong pentingnya ASN selalu meningkatkan kompetensi, antara lain yang paling
sesuai, yaitu …
Dinamika perubahan proses kerja instansi
Perubahan dinamika dunia VUCA
Dinamika arahan pimpinan
Dinamika pertentangan global
Dengan berlakunya tatanan nilai BerAkhlak, untuk perilaku kompeten?
“Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah
Membantu orang lain berpendidikan
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
a dan c benar
Berikut pernyataan yang paling sesuai terkait konsepsi kompetensi adalah meliputi tiga aspek
penting berkaitan dengan perilaku kompetensi meliputi …
Aspek pengetahuan, keterampilan, dan etika yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan
Aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan
Aspek pengetahuan, keterampilan, dan etika yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan
Aspek pengetahuan, pengalaman, dan etika yang diperlukan dalam pelaksanaan pekerjaan
Yang dimaksud dengan modalitas etika adalah …
Pelayanan yang berkualitas
Pelayanan yang relevan
Jembatan antara norma moral dan tindakan faktual
Mempertimbangkan pilihan sarana kebijakan
Berikut ini adalah bentuk kode etik ASN yang tertuang dalam UU ASN, kecuali …
Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin
Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara untuk keperluan pribadi
Melaksanakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
Berikut ini adalah bentuk perilaku dalam kode etik menurut UU ASN yang paling tepat adalah …
Menjaga kerahasiaan atas seluruh informasi publik
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien
Membiarkan jika terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya
Memberikan informasi yang dapat menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukan informasi
terkait kepentingan kedinasan
Tindakan yang KURANG TEPAT dalam perilaku ASN yang beretika adalah …
Melaksanakan tugasnya dengan cermat
Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan
Loyalitas hanya sebatas menyenangkan pimpinan, atau berusaha memenuhi kebutuhan pribadi
pimpinannya
Melaksanakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan sejauh tidak bertentangan dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan
Tindakan berikut yang dapat dilakukan ASN dalam menunjukkan sikap adil dan netral, yaitu …
Menjaga rahasia negara
Tidak diskriminatif dalam melayani
Selalu bertindak profesional
Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
PNS menjadi figur dan teladan di lingkungan masyarakatnya, caranya adalah …
Menjadi bagian dari problem solver (pemberi solusi)
Menjadi bagian dari sumber masalah (trouble maker)
Melakukan tindakan, ucapan, perilaku yang bertentangan dengan norma norma sosial dan
susila
Bertindak yang bertentangan dengan agama dan nilai lokal yang berkembang di masyarakat
Dalam rangka mencapai tujuan nasional, diperlukan Aparatur Sipil Negara yang mampu?
Menjalankan roda Pemerintahan
Melaksanakan kewenangannya
Menunaikan hak dan kewajibannya
Mengimplementasikan nilai-nilai berAKHLAK
Dalam sumpah/janjinya PNS berkomitmen untuk?
Melaksanakan fungsi ASN dengan baik
Menjunjung tinggi kehormatan negara, pemerintah, dan martabat pegawai negeri sipil, serta
akan senantiasa mengutamakan kepentingan negara dari pada kepentingan saya sendiri,
seseorang atau golongan
Menjadi PNS yang profesional dan berkompeten
Taat kepada Tuhan Yang Maha Esa
Panduan Perilaku Loyal “Menjaga Rahasia Jabatan dan Negara” yang terkait dengan Kewajiban ASN
adalah
Menjaga kerahasiaan yang menyangkut kebijakan negara
Memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yang
memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan
Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan
Memelihara dan menjunjung tinggi standar etika yang luhur
Loyalitas seorang ASN dapat diwujudkan dengan cara melaksanakan dengan sebaik-baiknya Kode
Etik dan Kode Perilaku ASN. Kode Etik dan Kode Perilaku tersebut dirumuskan dengan tujuan
untuk?
Meningkatkan produktivitas kerja ASN
Menjaga martabat dan kehormatan ASN
Menjaga wibawa pemerintah
Meningkatkan kualitas pelayanan publik
Dalam menjalankan perannya sebagai pemersatu bangsa, seorang ASN yang loyal harus?
Bersikap netral dan adil dan tidak terlibat kepentingan politik dan SARA
Bertakwa kepada Tuhan YME
Menjaga keseimbangan antara hak dan kewajiban
Bersikap adil terhadap sesame
Loyalitas seorang ASN dapat tercermin dan kemampuannya mengamalkan nilai-nilai yang terkandung pada sila ke-3 Pancasila dengan cara?
Menghargai, mentoleransi dan menseragamkan keberagaman
Memberikan pelayanan yang partisipatif, diskriminatif dan prima
Membangun rasa kebangsaan dengan membangkitkan sentiment nasionalisme
Menumbuhkembangkan semangat gotong royong di kalangan tertentu
Berikut ini adalah lima disiplin yang dikembangkan Peter Senge dalam learning organization, kecuali
Flexible system
Shared vision
System thinking
Self mastery
Perilaku tertutup, politis dan birokratis menunjukkan organisasi berkarakteristik?
Tidak adaptif
Adatif
Fleksibel
Tidak fleksibe
Fondasi organisasi adaptif terdiri atas, kecuali …
Prosedur
Lansekap
Pembelajaran
Kepemimpinan
Istilah ‘asuransi budaya’ yang memberikan banyak interpretasi di dalam sebuah organisasi,
diperkenalkan oleh …
Liisa Valikangas
Neo & Chen
Peter Drucker
Weick
Model interaksi yang terjadi dalam governance adalah sebagai berikut, kecuali …
Voluntary
Non voluntary
Kolaboratif
Kerja sama
Karakteristik adaptif dibutuhkan makhluk hidup untuk, kecuali …
Makan dan minum
Menghadapi perubahan
Bertahan hidup
Mengatasi ancaman
Pendekatan yang melibatkan sejumlah kelembagaan yang terkait dengan unsur-unsur yang relavan
yaitu …
Interagency
a
a
a
Badan dan/atau Pejabat Pemerintahan dapat menolak memberikan Bantuan Kedinasan apabila
dalam kondisi sebagai berikut, kecuali …
Mempengaruhi kinerja Badan dan/atau Pejabat Pemerintahan pemberi bantuan
Surat keterangan dan dokumen yang diperlukan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan bersifat rahasia
Ketentuan peraturan perundang-undangan tidak memperbolehkan pemberian bantuan
Belum mendapatkan persetujuan dari DPR
Berikut ini adalah manfaat kolaborasi dalam penyelenggaraan pemerintahan, kecuali …
Meningkatkan kinerja penyelenggaraan pemerintahan
Terciptanya integrasi antar kebijakan
Menghilangkan silo mentality
Meningkatkan kompetisi antar daerah
Berikut adalah situasi yang mencerminkan terlaksananya Whole-of-Government (WoG), kecuali …
Kolaborasi dan integrasi antar instansi pemerintah
Peraturan perundang-undangan yang harmonis
Silo Mentality Aparatur Sipil Negara
Implementasi Squad Team lintas Kementerian dan Lembaga dalam program prioritas
pembangunan
WoG juga dikenal sebagai pendekatan …
Interagency
Interrelationship
Interconnection
Collaboration
