Font size
S
M
L
XL
WorksheetsEL SALARIO Y LA NÓMINA
Total questions: 21
Worksheet time: 11mins
Name
Class
Date
1.
NOMBRE Y APELLIDOS
4 lines
2.
CICLO FORMATIVO
4 lines
3.
FECHA
4 lines
4.
El salario son:
a)
a. Las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta propia por los servicios prestados, incluyendo los períodos de descanso semanales en los cuales también se cobra salario
b)
b. Las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los períodos de descanso semanales en los cuales también se cobra salario
c)
c. Las dos respuestas anteriores son ciertas
d)
5.
Salario en especie:
a)
f. Las respuestas b, c y d son ciertas
b)
a. Salario en especie se paga en moneda legal
c)
b. Salario en especie se paga en productos distintos al dinero como por ejemplo poner a disposición del trabajador una vivienda o un coche
d)
c. El salario en especie no puede ser mayor del 30% del total de retribuciones que reciba el trabajador
e)
d. El salario en especie cotiza a la Seguridad Social y tributa a Hacienda
6.
Salario por unidad de tiempo es:
a)
a. Se paga tanto al día, al mes o a la hora, con independencia de la cantidad de trabajo realizado durante ese tiempo
b)
b. Se paga según la cantidad de trabajo realizado, adquiere la forma de comisiones o de incentivos por producción
c)
c. Se paga una parte en tiempo y otra en obra, por ejemplo, una parte fija al mes y otra según incentivos
d)
d. Las tres respuestas anteriores son ciertas
7.
El trabajador tiene derecho a pedir anticipos a cuenta por la parte del trabajo que ya han realizado
a)
a. La afirmación es cierta
b)
b. La afirmación es falsa
8.
En el recibo de salarios quedan reflejadas:
a)
a. Las percepciones que recibe el trabajador
b)
b. Las percepciones que recibe el trabajador, así como las deducciones por seguridad social y por Hacienda que realiza la empresa sobre la nómina
c)
c. Las percepciones que recibe el trabajador, así como las deducciones por seguridad social
9.
El recibo de salario o nómina:
a)
a. Debe entregarse siempre en papel
b)
b. No es necesario la entrega en papel de la nómina sino que es válido en soporte informático (por email)
c)
c. Debe entregarse siempre por e-mail.
10.
El salario mínimo interprofesional es:
a)
a. El salario mínimo que fijan todos los años los sindicatos para todas las profesiones tomando como referencia una jornada a tiempo completo
b)
b. El salario mínimo que fija todos los años el Gobierno para todas las profesiones tomando como referencia una jornada a tiempo completo
c)
c. Las dos respuestas anteriores son ciertas
d)
11.
Los complementos extrasalariales:
a)
a. Son pluses concretos que vienen a compensar gastos que tienen los trabajadores por realizar el trabajo, así como su cuantía.
b)
b. Son pluses concretos que recibirán todos los trabajadores de ese convenio, así como la cuantía de cada plus.
c)
c. Son las pagas extraordinarias que tiene el trabajador cada año
d)
d. Todas las respuestas son ciertas
12.
El convenio colectivo regula:
a)
a. Por cada cada categoría o grupo profesional el salario base
b)
b. Por cada cada categoría o grupo profesional los complementos salariales concretos o pluses
c)
c. La suma del salario base más los complementos no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional
d)
d. Las respuestas a y b son ciertas
e)
e. Las respuestas a, b y c son ciertas
13.
El salario del contrato de trabajo de un trabajador de una categoría profesional concreta:
a)
a. Puede ser inferior al que indica el convenio colectivo en esa categoría
b)
b. Puede ser superior al que indica el convenio colectivo en esa categoría
c)
c. Las dos respuestas son ciertas
14.
El salario mínimo interprofesional en 2022 es:
a)
a. 925 euros
b)
b. 975 euros
c)
c. 950 euros
d)
d. 1000 euros
15.
Se denomina trabajo de igual valor a aquél donde:
a)
a. Las funciones o tareas encomendadas, la formación exigida, los factores y las condiciones laborales donde se llevan a cabo las tareas sean equivalentes, pero que no tienen porque cobrar el mismo salario
b)
b. Las funciones o tareas encomendadas, la formación exigida, los factores y las condiciones laborales donde se llevan a cabo las tareas sean equivalentes, y por lo tanto deben cobrar el mismo salario
c)
c. Ninguna de las respuestas anteriores es cierta
16.
Se debe justificar si el promedio de los salarios de un sexo fuese superior en un 25% al del otro sexo, que esa diferencia no se debe a motivos relacionados con el sexo de las personas
a)
a. Esa justificación es obligatoria en empresas de más de 50 trabajadores
b)
b. En todo tipo de empresas
c)
c. No debe justificarse nunca
17.
Para que las empresas puedan modificar la estructura del salario que fija el convenio así como la cuantía:
a)
a. Se buscará el acuerdo con los representantes de los trabajadores
b)
b. Deben existir causas objetivas que lo justifiquen tales como disminución de ventas durante 2 trimestres consecutivos
c)
c. Las dos respuestas anteriores son ciertas
18.
No se le puede embargar de la nómina neta al trabajador:
a)
a. La cuantía del Salario Mínimo interprofesional en ningún caso
b)
b. La cuantía del Salario Mínimo interprofesional salvo en el caso de que se deban pensiones por alimentos a hijos y al cónyuge
c)
c. Ninguna de las respuestas anteriores es cierta
19.
Si la empresa tiene deudas con distintos acreedores, los trabajadores tendrán preferencia a la hora de cobrar:
a)
a. Los salarios de los últimos 30 días tienen preferencia sobre cualquier otro crédito, con el límite del doble del SMI por día con pagas.
b)
b. Cuando se vendan los objetos elaborados por los trabajadores, los beneficios se destinan a pagar otras deudas que no sean las salariales
c)
c. Las dos respuestas anteriores son ciertas
20.
El FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) se financia con las aportaciones de:
a)
a. Las empresas
b)
b. De los trabajadores
c)
c. De empresas y trabajadores
21.
El FOGASA tiene responsabilidad en caso de insolvencia, quiebra, concurso de acreedores o suspensión de pagos de las empresas:
a)
a. Debe pagar de forma solidaria, es decir, que puede solicitarse el importe de las deudas que se deben a los trabajadores por salarios o indemnizaciones, a las empresas o al FOGASA, indistintamente.
b)
b. Debe pagar de forma subsidiaria que significa que primero se venden todos los bienes de las empresas y, si aún así, no pueden cobrar los trabajadores, se acude al FOGASA para que pague.
c)
c. El FOGASA tiene otra finalidad.
Reset
