WorksheetsCONTRATS DE TRAVAIL ET RÉGIME JURIDIQUE
Total questions: 30
Worksheet time: 23mins
Le contrat de travail est un accord dans lequel, une personne, le .................... s'engage à effectuer un travail pour un ........................... moyennant une rémunération.
PÔLE EMPLOI
EMPLOYEUR
COLLÈGUE
SALARIÉ
La loi encadre le contrat de travail
VRAI
FAUX
Un contrat de travail est obligatoirement écrit
Vrai
Faux
Identifier les principaux contrats de travail que l'on peut trouver
CDI
Contrats en Alternance
CDD
CTT
C.D.D. signifie Contrat à Durée Définie
Vrai
Faux
C.D.I. signifie Contrat à Durée Indéterminée
Vrai
Faux
Le contrat d'intérim se nomme C.T.T.
Vrai
Faux
Le contrat par alternance permet de concilier travail en entreprise et formation pour préparer et obtenir un diplôme.
Vrai
Faux
Le contrat en alternance est établi entre
deux acteurs : entreprise et étudiant
trois acteurs : entreprise, centre de formation et étudiant
Le Contrat de Travail Temporaire est signé uniquement par l'employeur et le salarié.
Vrai
Faux
Quelle est la particularité du CDI ?
Date de début mais pas de date de fin
Date de début et de date de fin
Pas de date de début mais une de date de fin
Pas de date de début et pas de date de fin
Quelle est la durée maximale d'un CDI?
12 mois
18 mois
24 mois
Aucune des 3 réponses
Le CDD
est renouvelable
n'est pas renouvelable
forcément écrit
pas obligatoirement écrit
Le contrat intérimaire met en relation trois parties reliées par deux contrats
contrat de mission et contrat d'utilisation
contrat de mission et contrat de mise à disposition
contrat de mise à disposition et contrat d'exécution
contrat d'exécution et contrat d'embauche
Le salarié est le subordonné de l'employeur
Vrai
Faux
Dans un contrat de travail, l'employeur s'oblige envers le salarié à :
Rémunérer le salarié.
Respecter la règlementation du code du travail.
Déclarer le salarié aux organismes sociaux.
Offrir un 13ème mois de salaire
Dans un contrat de travail, le salarié s'oblige envers l'employeur à :
Effectuer le travail
Respecter le règlement intérieur
Expliquer sa situation familiale et vie privée
Respecter son contrat de travail, ses horaires
quels sont les motifs de CDD existants ?
remplacement d'un salarié absent
remplacement d'un salarié en grève
accroissement temporaire d'activité
travaux saisonniers
L'entrepreneur individuel a un statut de:
salarié
travailleur non salarié (indépendant)
Le statut de salarié est caractérisé par :
La liberté de choisir ses horaires de travail
Un lien de subordination
Un salaire variable
Le statut de travailleur indépendant est caractérisé par:
La non responsabilité juridique de ses actes
L'affiliation au régime de la sécurité sociale
Un salaire fixe
Une liberté totale d'exercer à son compte une activité économique
L'avantage du statut de salarié est caractérisé par:
L'absence de hiérarchie
Des revenus stables
La possibilité d'organiser son travail seul
Des congés payés
Les avantages du statut de travailleur indépendant sont:
La possibilité d'organiser son travail comme il veut.
Des revenus stables
l'absence de lien de subordination
Une complète autonomie
Le recours au statut de salarié est largement majoritaire en France aujourd'hui
VRAI
FAUX
Le travailleur indépendant pour exercer son activité économique signe des contrats...
de prestation
de travail
de subordination
Que veux dire CTT?
Contrat de travail tardif
Contrat de travail temporaire
Contrat pour tous les travailleurs
Donner la signification du sigle SMIC.
Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance
Salaire Minimum d'Indice Croissant
Salaire Maximum d'Intérêt de Croissance
l'employeur peut vous rémunérer en dessous du SMIC horaire
vrai
faux
La période d'essai est obligatoire
Faux, pour exister elle doit être mentionnée dans le contrat
Vrai, elle répond à des règles strictes
