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WorksheetsFOL JUAN PABLO II
Total questions: 60
Worksheet time: 39mins
¿Qué tipo de modificaciones sustanciales hay en un contrato de trabajo?
Horario y distribución de tiempo
Subida sustancial del sueldo
Traslados y desplazamientos
Sistemas de certificación
¿Qué cambios en las condiciones del contrato de trabajo fuera del grupo profesional hay en la categoría ascendente?
Por decisión de la empresa.
Derecho a mantener su sueldo.
Dª a cobrar salario de la categoría superior. Desde el 1º día.
Derecho a seguir cobrando el mismo sueldo.
Fuera del grupo profesional, solo podrá realizarse si se basa en la existencia de razones
Económicas, organizativas y técnicas
Técnicas, organizativas y de producción
Técnicas, tiempo imprescindible y producción
Ninguna de las respuestas es correcta
Movilidad geográfica en las condiciones del contrato de trabajo
Periodo de consulta de 15 días con los representantes de los trabajadores
Prestación de servicios en un centro de trabajo distinto del que figura en su contrato laboral
Comunicación al trabajo y sus representantes legales
Movilidad geográfica. Se puede por las siguientes razones
Organizativas
De preparación
Temporales
Económicas
Si la movilidad geográfica es definitiva sería un (a)
Si la movilidad geográfica es provisional será un (a)
Si el desplazamiento es superior a 3 meses, se debe comunicar al trabajador su nueva situación (a) días laborales de antelación
¿Qué elecciones tiene el trabajador respecto al traslado?
desplazarse, aceptarlo o irse de vacaciones
aceptarlo, extinguir el contrato o trasladarse y recurrir
Ambas son correctas
¿Dónde debe recurrir el trabajador por desplazamiento?
Juzgado fiscal
Juzgado de lo Social
Juzgado del trabajador
Juzgado laboral
Si la movilidad geográfica se declara injustificada, el trabajador tiene derecho a incorporarse en su centro de origen o (a)
La modificación sustancial individual debe notificarse al trabajador y sus representantes legales con antelación de 15 días.
Verdadero
Falso
En cuanto a la suspensión del contrato de trabajo. El trabajador tiene derecho a volver a sus puesto de trabajo en iguales o similares condiciones excepto: suspensión unilateral o suspensión por casusas específicas en el contrato.
Verdadero
Falso
ENCUENTRA LA ERRÓNEA
Un contrato de trabajo se puede suspender por las siguientes causas:
Por vacaciones contratadas
Ejercicio de cargo público o sindical
Pacto válido
Riesgo en el embarazo
Si la suspensión del contrato de trabajo es debida al CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA, no se cobra salario mientras dure la suspensión
Verdadero
Falso
Por nacimiento y cuidado del menor se conceden
Ninguna es correcta
18 semanas y 2 meses
12 semanas + 3 semanas triples
16 semanas + 2 semanas múltiples
La excedencia puede ser (varias son correctas)
Cuidado de hijos o familiares
Forzosa
Deseada
¿Qué requisito se necesita para la EXCEDENCIA VOLUNTARIA?
6 meses de antigüedad en la empresa
2 años de antigüedad en la empresa
Al menos 1 año de antigüedad en la empresa
En una excedencia por cuidado de hijos la duración máxima será de (a)
Para rechazar el despido debes...
Presentar una queja ante el Juzgado
Presentar demanda ante el Juzgado de lo Social
Presentar demanda ante el Juzgado laboral
El despido puede ser procedente, improcedente o (a) .
ELIGE LA ERRÓNEA
Con respecto al finiquito tienes que tener en cuenta
Parte proporcional de vacaciones no disfrutadas
Parte proporcional de pagas extras si no se cobran prorrateadas
Horas trabajadas de más
Indemnizaciones que correspondan
(Elije la opción más acertada)
EL SALARIO
Conjunto de aportaciones en dinero o en especie que la empresa abona a sus clientes por sus servicios prestados, y se especifica en la bolsa de trabajo.
Conjunto de aportaciones económicas en dinero o en especie que la empresa abona a sus empleados por sus servicios prestados, y se especifica en el contrato de trabajo.
Conjunto de aportaciones económicas en dinero o en especie que la empresa abona a sus empleados.
Tipos de salario: según el medio de pago y según el método de (a)
Según el medio de pago en especie, nunca puede superar el (a) % del total del salario.
Según el método de cálculo el salario puede ser
Las 3 son correctas
Salario por tiempo de trabajo
Salario por obra
Salario de sistema mixto
Los elementos que componen el salario son percepciones no salariales y percepciones (a) .
ENCUENTRA LA INCORRECTA
Los complementos salariales pueden ser:
de vencimiento superior al mes
del puesto de trabajo
por calidad de trabajo
por beneficios de otras empresas
Las indemnizaciones por finalización del contrato temporal son (a) días de salario por año de servicio.
El pago de salario....
No debe exceder de 3 semanas
Debe documentarse en la nómina o recibo de salarios
No es obligatorio por parte de la empresa
El documento de pago donde la empresa refleja todas las percepciones y deducciones se denomina (a)
Elige las partes que tiene la estructura de una nómina (varias correctas)
Periodo de sanciones
Devengos
Deducciones
Base de cotización
Las cantidades salariales y no salariales totales que recibe el trabajador se llama...
Periodo de liquidación
Deducciones
Devengos
Base de cotización
El total devengado es igual al salario (a)
Las cantidades que la empresa debe restar de la nómina del trabajador para ingresar en la seguridad social y hacienda.
Periodo de liquidación
Deducciones
Devengos
Base de cotización
Algunos tipos de deducciones pueden ser (varias correctas)
Retenciones políticas
Retenciones a cuenta de IRPF
Patrocinios deportivos
Retribuciones en especie
Dentro de las prestaciones recibidas de la seguridad social encontramos: (varias correctas)
Viajes de ocio
Jubilación
Incapacidad permanente
Dietas y alojamientos laborales
La incapacidad temporal tiene una duración máxima de 12 meses prorrogables en 6 meses más
Verdadero
Falso
Prestación económica de carácter vitalicio que se concede a la pareja de la persona fallecida.
Pensión del conyuge
Pensión permanente
Pensión vitalicia
Pensión de viudedad
Elige el requisito correcto para la prestación por desempleo
Haber cotizado al menos 365 días en 6 años anteriores
Encontrarse en situación ilegal de desempleo
Tener edad de jubilación
Para cobrar el subsidio es necesario
estar desempleado
estar cobrando otra prestación
Ambas son correctas
BCCC es
Bases de cotización por contingencias profesionales
Base de cotización por contingencias comunes
Base de cotización por horas extras
BCCP es
Bases de cotización por contingencias profesionales
Base de cotización por contingencias comunes
Base de cotización por horas extras
BCHE es
Bases de cotización por contingencias profesionales
Base de cotización por contingencias comunes
Base de cotización por horas extras
El cálculo de la Base de Cotización por Contingencias Profesionales es
BCJM + vacaciones pagadas
BCCP + BCCC
BCCC + horas extras
¿Qué porcentaje de la Base Reguladora se cobra por incapacidad temporal desde el día siguiente de la baja?
100%
50%
60%
75%
La representación de los trabajadores en la empresa puede ser colectiva sindical y colectiva (a)
Las reuniones se deben comunicar con 24 horas de antelación
Verdadero
Falso
La asociación de trabajadores por cuenta ajena se llama (a)
El objetivo de los sindicatos es
Defender los intereses profesionales
Defender los intereses económicos
Defender los intereses laborales de sus asociados
Todas son correctas
¿Quién puede afiliarse a un sindicato?
magistrados
trabajadores en paro
miembros del ejército
jueces
¿Quién NO puede afiliarse a los sindicatos?
trabajadores de la administración pública
trabajadores por cuenta ajena
miembros de las fuerzas armadas
trabajadores incapacitados
Los trabajadores de una empresa afiliados al mismo sindicato en su centro de trabajo se llama sección administrativa
Verdadero
Falso
Las funciones de los delegados sindicales son: (varias correctas)
coordinar la sección sindical
Apoyar a la empresa
Tomar decisiones en los despidos
servir de conexión con el sindicato perteneciente
Los miembros elegidos por los trabajadores se realiza mediante (a)
¿Qué es un convenio colectivo?
Acuerdo verbal entre trabajadores y empresa
Documento escrito que recoge acuerdos entre trabajadores y empresa
¿Qué ámbito de aplicación de un convenio colectivo no está incluido?
Temporal
Funcional
Territorial
Económico
El procedimiento de una huelga es:
1. Declaración de la huelga
2. Comunicación oral
3. Formar comité de huelga
1. Declaración de la huelga
2. Comunicación escrita
3. Formar comité de huelga
1. Declaración de la huelga
2. Formar comité de huelga
Algunas consecuencias para los trabajadores en una huelga son:
ENCUENTRA EL ERROR
NO salario
Días de huelga descontados de las vacaciones
Obligación de cotizar a la SS suspendida
La empresa no sustituye a los trabajadores en huelga
Los conflictos laborales se pueden resolver por
conciliación
negociación
arbitraje
Todas son correctas
