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WorksheetsFOL T9 Y T10
Total questions: 97
Worksheet time: 50mins
La enfermedad profesional
Si es causada por el trabajo pero no está incluida en listado se debe demostrar ante la policía y se considerar accidente de trabajo
Si es causada por el trabajo pero no está incluida en listado se debe demostrar ante Juzgado y se considerar accidente de trabajo
Listado de enfermedades por sectores para interpretar si es o no por el trabajador (incluye un listado de posibles enfermedades a incluir en un futuro)
Listado de enfermedades por sectores para interpretar si es o no por el trabajo (incluye un listado de posibles enfermedades a incluir en un futuro)
Cualquier característica del trabajo que puede influir en que aparezcan riesgos
Prevención de riesgos laborales
Condición de trabajo
Riesgo laboral
Posibilidad de sufrir un daño
Prevención de riesgos laborales
Condición de trabajo
Riesgo laboral
Conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales y mejorar las condiciones de trabajo
Prevención de riesgos laborales
Condición de trabajo
Riesgo laboral
Foco Sustitución de máquinas y productos químicos Reparación y conservación Diseño inicial de equipos
Prevención
Protección individual
Protección colectiva
Trabajador Mascarillas, guantes, botas, tapones, orejeras, etc
Prevención
Protección individual
Protección colectiva
Medio de transmisión Barandillas y redes Resguardos de máquinas Pantallas frente al ruido
Prevención
Protección individual
Protección colectiva
Diferencia entre las expectativas generadas y la realidad de lo que es el trabajo, más la importancia dada
La insatisfacción laboral
La fatiga laboral
El envejecimiento prematuro
Disminución de la capacidad física y mental a causa de carga física y mental
La insatisfacción laboral
La fatiga laboral
El envejecimiento prematuro
Mayor desgaste por acumulación de fatiga crónica (minería jubilación más temprana)
La insatisfacción laboral
La fatiga laboral
El envejecimiento prematuro
El trabajador desconoce el riesgo
Causas humanas
Causas Técnicas
Instalaciones y lugares de trabajo
Causas humanas
Causas Técnicas
Falta de formación e información por parte de la empresa
Causas humanas
Causas Técnicas
Protección de equipos, máquinas
Causas humanas
Causas Técnicas
Organización y sistemas de trabajo
Causas humanas
Causas Técnicas
El trabajador decide no actuar
Causas humanas
Causas Técnicas
Medio ambiente: iluminación, ruido
Causas humanas
Causas Técnicas
El trabajador no sabe como actuar
Causas humanas
Causas Técnicas
Incidente (situación de riesgo)
Sin lesiones en las personas sin daños materiales
Lesiones en las personas Con daños materiales
Sin lesiones en las personas Con daños materiales
Lesiones en las personas sin daños materiales
Accidente típico
Sin lesiones en las personas sin daños materiales
Lesiones en las personas Con daños materiales
Sin lesiones en las personas Con daños materiales
Lesiones en las personas sin daños materiales
Accidente blanco
Sin lesiones en las personas sin daños materiales
Lesiones en las personas Con daños materiales
Sin lesiones en las personas Con daños materiales
Lesiones en las personas sin daños materiales
Accidente caso
Sin lesiones en las personas sin daños materiales
Lesiones en las personas Con daños materiales
Sin lesiones en las personas Con daños materiales
Lesiones en las personas sin daños materiales
Intentan eliminar o reducir las causas
Medidas de prevención
Medidas de protección
Reducir o eliminar sus consecuencias (daños) sobre el trabajador
Medidas de prevención
Medidas de protección
Que contraiga a la realización de su trabajo
Enfermedades del trabajo
Tareas distintas
Accidente in itinere
Cargo sindical
Consecuencias del accidente
Realizando tareas distintas a las de su categoría profesional
Enfermedades del trabajo
Tareas distintas
Accidente in itinere
Cargo sindical
Consecuencias del accidente
Ir o volver al lugar de trabajo sin irrupciones por recorrido habitual y medio adecuado
Enfermedades del trabajo
Tareas distintas
Accidente in itinere
Cargo sindical
Consecuencias del accidente
Por desempeño de funciones de carácter sindical
Enfermedades del trabajo
Tareas distintas
Accidente in itinere
Cargo sindical
Consecuencias del accidente
Consecuencias y complicaciones que agraven situaciones anteriores
Enfermedades del trabajo
Tareas distintas
Accidente in itinere
Cargo sindical
Consecuencias del accidente
La Enfermedad profesional es:
Es Lenta
Relación con condiciones medioambientales
Efectos individuales
Todas son válidas
El Accidente de trabajo es:
Instantáneo
Efectos identicos
Relación con condiciones de seguridad
Todas son válidas
La Seguridad es:
Evitar accidentes de trabajo
Contra la insatisfacción
Prevenir la pérdida de salud
Previene enfermedades profesionales
Evitar la fatiga
La Psicosociología es:
Evitar accidentes de trabajo
Contra la insatisfacción
Prevenir la pérdida de salud
Previene enfermedades profesionales
Evitar la fatiga
La Medicina del trabajo es:
Evitar accidentes de trabajo
Contra la insatisfacción
Prevenir la pérdida de salud
Previene enfermedades profesionales
Evitar la fatiga
La Higiene Industrial es:
Evitar accidentes de trabajo
Contra la insatisfacción
Prevenir la pérdida de salud
Previene enfermedades profesionales
Evitar la fatiga
La Ergonomía es:
Evitar accidentes de trabajo
Contra la insatisfacción
Prevenir la pérdida de salud
Previene enfermedades profesionales
Evitar la fatiga
Enfermedad profesional
Patologías específicas
Patologías inespecíficas
Accidente de trabajo
Patologías específicas
Patologías inespecíficas
Consecuencia directa del trabajo
Patologías específicas
Patologías inespecíficas
Fatiga
Patologías específicas
Patologías inespecíficas
Insatisfacción laboral
Patologías específicas
Patologías inespecíficas
Consecuencia del trabajo y otras causas
Patologías específicas
Patologías inespecíficas
Última medida de prevención
EPI
Técnicas de protección colectiva
Resguardos de las máquinas y las Pantallas
EPI
Técnicas de protección colectiva
Dispositivos de seguridad o un doble mando
EPI
Técnicas de protección colectiva
Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja
EPI
Técnicas de protección colectiva
Que es un EPI
Es el equipo de protección individual
Es el de barrio sésamo
Un EPI
Todas son válidas
virus, bacterias, hongos, protozoos
Agentes Biológicos-Condiciones medioambientales
Carga mental-Condiciones ergonómicas
Características personales-Condiciones Psicosociales
Lugares de trabajo-Condiciones de seguridad
Agentes Físicos-Condiciones medioambientales
cantidad de información, rapidez
Agentes Biológicos-Condiciones medioambientales
Carga mental-Condiciones ergonómicas
Características personales-Condiciones Psicosociales
Lugares de trabajo-Condiciones de seguridad
Agentes Físicos-Condiciones medioambientales
perfección en la tarea, motivación
Agentes Biológicos-Condiciones medioambientales
Carga mental-Condiciones ergonómicas
Características personales-Condiciones Psicosociales
Lugares de trabajo-Condiciones de seguridad
Agentes Físicos-Condiciones medioambientales
espacios, instalaciones, escaleras…
Agentes Biológicos-Condiciones medioambientales
Carga mental-Condiciones ergonómicas
Características personales-Condiciones Psicosociales
Lugares de trabajo-Condiciones de seguridad
Agentes Físicos-Condiciones medioambientales
ruido, radiaciones, iluminación, vibración
Agentes Biológicos-Condiciones medioambientales
Carga mental-Condiciones ergonómicas
Características personales-Condiciones Psicosociales
Lugares de trabajo-Condiciones de seguridad
Agentes Físicos-Condiciones medioambientales
monotonía, variedad tareas
Condiciones Psicosociales
Condiciones medioambientales
Condiciones ergonómicas
Condiciones de seguridad
sustancias, preparados
Condiciones Psicosociales
Condiciones medioambientales
Condiciones ergonómicas
Condiciones de seguridad
esfuerzos Físicos
Condiciones Psicosociales
Condiciones medioambientales
Condiciones ergonómicas
Condiciones de seguridad
máquinas, herramientas, equipos de transporte
Condiciones Psicosociales
Condiciones medioambientales
Condiciones ergonómicas
Condiciones de seguridad
La SALUD LABORAL es la suma del
Bienestar físico
Bienestar psiquico
Bienestar social
Todas son válidas
¿Cuándo se informará al trabajador de los riesgos laborales de su puesto de trabajo?
En los cursos de prevención.
En el momento de la contratación.
En el periodo de prueba.
El plan de prevención requiere de:
La evaluación de los riesgos.
La planificación de la acción preventiva.
Ambas son correctas.
¿Qué son las medidas de protección?
El cojunto de acciones que tratan de eliminar los riesgos.
El conjunto de acciones que tratan de proteger de los riesgos que no se han podido eliminar.
Ambas son correctas.
¿Qué medidas tienen preferencia en materia de prevención?
Las medidas de prevención.
Las medidas de protección.
Las medidas de riesgo.
Las consecuencias de los riesgos laborales:
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Estrés e insatisfacción laboral
Enfermedades profesionales y fatiga
Todas las anteriores
Qué simboliza un pictograma negro, sobre fondo blanco con raya o banda roja cruzada?
Señal de peligro
Señal de Prohibición
Senal de Evacuación
Qué simboliza un Pictograma negro con forma triangular?
Señal de evacación
Señal de prohibición
Señal de advertencia
Ninguna de las anteriores
Un riesgo laboral es
La posibilidad de sufrir una enfermedad
Un daño sufrido con motivo u ocasión del trabajo
La posibilidad de que cualquier persona sufra una enfermedad o accidente en un lugar de trabajo
La posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo que realiza
Que nombre recibe el daño profesional que se traduce en una perdida de la capacidad, falta de resistencia, sensación de impotencia y de malestar
Insatisfaccion laboral
Fatiga
Carga mental
Carga física
Es una obligación del trabajador en materia preventiva...
Usar correctamente los medios y EPI (equipos de protección individual) facilitados
Comprar sus propios EPI
Desarrollar la vigilancia de la salud
Todas son obligaciones del trabajador
La acción preventiva en la empresa debe tener como primer objetivo
Combatir los riesgos en su origen
Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
Evitar los riesgos derivados del trabajo
Evaluar los riesgos derivados del trabajo
Los actos inseguros se refieren a:
Incumplimiento de normas, procedimientos y estándares de seguridad.
Condiciones inseguras que afectan la salud del trabajador
Lesiones funcionales y corporales
Los accidentes que ocurren por no rezar antes de salir de casa
¿Cuándo se considera un riesgo laboral como grave e inminente?
Cuando es muy probable que ocurra en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud
Cuando es muy probable que ocurra en un futuro inmediato y pueda suponer un daño leve para la salud
Cuando se está a punto de contraer una enfermedad profesional
Cuando se ha producido un accidente laboral
Las medidas de protección individual:
Tienen prioridad sobre las medidas de protección colectivas
Son ineficaces
Se utilizarán cuando no sea posible utilizar las medidas de protección colectiva
Son un complemento de las medidas de protección individual
La ley de prevención de riesgos laborales
Es muy reciente
No es importante
Solo afecta al empresario
Afecta al empresario y al personal de las empresas
El uso de máquinas puede producir riesgos como
Contactos eléctricos
Ruido y vibraciones
Quemaduras
Todas son correctas
Las normas de salud e higiene son
un derecho
un deber
un derecho y un deber
un derecho pero no son de obligado cumplimiento
Obligaciones del empresario
derechos en materia de prevención para los trabajadores
Asumir algunas obligaciones
Ambas son válidas
Ninguna es válida
Obligaciones del trabajador
derechos en materia de prevención para los trabajadores
Asumir algunas obligaciones
Ambas son válidas
Ninguna es válida
Que evalúan los riesgos laborales
qué riesgos existen
Evaluación inicial y periódicas
Evaluación por puesto de trabajo
Evaluación según la probabilidad y severidad
Todas son válidas
como se proveen equipos de trabajo y medidas de protección
Que sean seguros
Adoptar medidas de protección de su uso
Ambas son válidas
Ninguna es correcta
Como se elabora un plan de emergencia
Posibles situaciones y medidas
Se designa al personal
Establece coordinación con servicios externos
Todas son válidas
Como se adoptan las medidas en caso de riesgo grave e inminente
Riesgo probable que ocurra en futuro inmediato
Empresario obligado a incluir medidas e informar
Instrucciones puedan interrumpir la actividad
Nivel jerárquico de contactos
Quien puede paralizar totalmente el trabajo: empresario y representantes
Como se debe informar y formar
Sobre los riesgos laborales de cada puesto
Medidas de prevención y protección, Manual de prevención
Formación tª y pª adaptada a los riesgo
Dentro de la jornada Trabajador obligado a participar
Todas son válidas
Como se debe viliglar la salud del trabajador
Controles médicos periódicos
Al inicio de actividad laboral, reincorporaciones y al finalizar actividad
Pruebas imprescindibles y necesarias
Sólo se comunica apto o no apto, Puede firmar si no quiere realizarla
Todas son válidas
protección de la maternidad y la lactancia
Evaluación específica de los riesgos
Listado de agentes y condiciones que pueden ocasionar riesgos
Ambas son correctas
Ninguna es correctas
Pasos protección de la maternidad y la lactancia
1º) Adaptar condiciones de trabajo
2º) Cambiar a la trabajador a un puesto compatible
3º) Suspensión contrato por riesgo en embarazo- lactancia
1º) Adaptar condiciones de trabajo
2º) Suspensión contrato por riesgo en embarazo- lactancia
3º) Cambiar a la trabajador a un puesto compatible
1º) Suspensión contrato por riesgo en embarazo- lactancia
2º) Cambiar a la trabajador a un puesto compatible
3º) Adaptar condiciones de trabajo
Ninguna es válida
protección de grupos especiales de riesgo en Menores y trabajadores especialmente sensibles
Evaluar los riesgos
Menores no pueden trabajar en trabajos peligrosos
Ambas son correctas
Ninguna es correcta
Obligaciones del trabajador
Usar adecuadamente
EPIs
Máquinas
Herramientas
No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad
Informar de inmediato a superiores o delegados de situaciones que puedan entrañar un riesgo
Cooperar con el empresario en materia de prevención
Todas son válidas
Tipos de responsabilidades
Responsabilidad administrativa
Responsabilidad civil
Responsabilidad penal
Recargo en las prestaciones de la Seguridad Social (recargo entre 30-50% prestación)
Todas son válidas
Si el trabajador incumple sus obligaciones
puede ser sancionado por el empresario
Faltas leves, graves y muy graves
convenio colectivo
Sanción: amonestación verbal al despido disciplinario (tb. responsabilidad civil /penal)
Todas son válidas
Asunción por parte del propio empresario
Empresas < 25 trabajadores y 1 centro el propio empresario si posee formación básica necesaria
Acudir a otras modalidades reconocimientos médicos
Actividad de riesgo especial no pueden asumirla
Todas son válidas
Designar a uno o varios trabajadores
La empresa decide uno o varios trabajadores
Deben poseer capacidad /formación/ tiempo /medios
Garantías para no ser despedidos
Todas son válidas
Servicio de prevención propio no deberán crearlo las siguientes:
Empresa > 500 trabajadores
250-500 trabajadores + actividad de riesgo especial
Por peligrosidad y/o accidentes ocurridos bajo decisión de la Autoridad Laboral
Por peligrosidad y/o accidentes ocurridos bajo decisión de E. Honda
LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN:
Designados por los propios representantes de los trabajadores entre ellos
Hugo y Delgado
Hugo y Feijoo
El Soto y Joshua Pro
Adrián y Pino
EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD NO ES
Empresas de al menos 50 trabajadores
Formado por delegados de prevención + representantes de la empresa en igual número
Los empresarios subidos en las mesas haciendo huelga y gritando Feijoo
Todas son incorrectas
Funciones de los delegados y comité
Ser consultado, paralización
Participar en la planificación
Efectuar propuestas, Acompañar a la inspección
Ser informados, Documentación
Todas son válidas
Principios de acción preventiva
Evitar los riesgos, Planificar la prevención y la protección, Tener en cuenta la evolución de la técnica
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar, Anteponer la protección colectiva a la individual
Combatir los riesgos desde su origen, Dar instrucciones adecuadas al trabajador
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún riesgo, Adaptar el trabajo a la persona
Todas son válidas
