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WorksheetsAvaliação e Feedback
Total questions: 10
Worksheet time: 2mins
A avaliação e o feedback deve ser aplicado por quem?
Líder imeditato
RH
Líder imediato e se necessário apoio do RH
Qualquer pessoa da equipe
O feedback e avaliação devem ser baseados em:
Opinião de terceiros
Na minha opinião pessoal
Pautados na cultura e valores da empresa
Os feedbacks e avaliações se referem apenas a:
Características pessoais
Comportamentos passíveis de mudança
Características pessoais e comportamentos passíveis de mudança
Um processo de Avaliação de Desempenho e Feedback profissional e assertivo, tem como principal objetivo:
Demitir
Avaliar e desenvolver o colaborador
Avaliar, desenvolver e demitir o colaborador
O Feedback pode ser aplicado mensalmente:
Sim
Não
Devo juntar todas as ações do ano para só depois aplicar o feedback:
Sim, devo aguardar ações do ano todo para só depois aplicar o feedback
Não, devo aplicar o mais rápido possível após a ação ocorrida
O feedback deve ser aplicado somente para correção
Sim, somente para quando o colaborador errar
Não, deve ser aplicado para elogios e critícas
O tom de voz a ser usado não é relevante na aplicação do feedback e ou avaliação
Sim, o tom de voz não é importante
É importante pensar no tom a ser usado nessa conversa para que não se torne algo destrutivo e o colaborador enxergue a crítica como uma punição e não como uma forma de aprimorar o seu lado profissional
Seguimos o ditado: “Elogie____em e critique _____em ".
(a)
A relação de confiança é construída com base na (a) clara
