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WorksheetsRETO 3 Agentes de Cambio
Total questions: 10
Worksheet time: 11mins
Son habilidades funcionales del Agente de Cambio en el Proyecto DESPERTAR
Disponibilidad, Continuidad, Comunicadoras, Valientes.
Comunicación, Inspiración, Facilitación, Identificación de resistencias.
Disponibilidad, Continuidad, Historial, Representatividad
Comunicación, disciplina, amabilidad, respeto.
Son habilidades actitudinales del Agente de Cambio en el Proyecto DESPERTAR
Disponibilidad, Continuidad, Comunicadoras, Valientes.
Comunicación, Inspiración, Facilitación, Identificación de resistencias.
Disponibilidad, Continuidad, Historial, Representatividad
Comunicación, disciplina, amabilidad, respeto.
La comunicación asertiva es la capacidad de expresar sentimientos, ideas u opiniones de manera confiada, reduciendo la posibilidad de generar un conflicto, un ejemplo sería expresarse de la siguiente manera:
A. Si no participamos en el encuentro quedaremos mal como Entidad.
B. Si participamos activamente en el encuentro vamos a crecer como Entidad.
A Y B son ejemplos correctos
Trello es una herramienta visual que permite a los equipos gestionar cualquier tipo de actividad o tarea en un proyecto o en procesos operativos.
Verdadero
Falso
¿Qué es el proyecto DESPERTAR?
A. Es la iniciativa que busca impulsar la evolución cultural necesaria para que el SISTEMA FEDECRÉDITO se apropie y adopte su transformación digital y cultural.
B. Es una iniciativa que abarca los Atributos Culturales y los Estilos de Liderazgo, que hacen parte de los 17 proyectos del programa Futuro Digital del SISTEMA FEDECRÉDITO
A y B son correctas
Dos de los Principios Culturales son: "activamos nuestro gen innovador, en los pasos que damos"; "Pensamos integrados, actuamos empoderados". Marque los otros tres principios:
Estamos cerca de nuestros clientes, siempre.
Nos guía la eficiencia en cada decisión que tomamos
Nos permitimos equivocarnos, para ser mejores en el próximo intento.
Nos exigimos al máximo para salir adelante.
Un Agente de Cambio del SISTEMA FEDECRÉDITO es un polinizador del proyecto DESPERTAR que Inspira y genera cambios para transformar actitudes y comportamientos en la organización, y además:
C. Transmite con una visión positiva y desde el ejemplo, la información sobre los cambios, las nuevas formas de trabajo y las ventajas que traerá esta evolución digital.
B. Acompaña a los colaboradores durante el proceso de transformación.
A. Replica e impulsa los mensajes clave de nuestra Cultura Digital.
A, B y C son correctas
Cuando hablamos de aplicar autoconciencia, autogestión, conciencia social/empatía y gestión de relaciones, estamos trabajando en
Inteligencia Emocional
El coeficiente intelectual
Trabajo en equipo
Etapas de la motivación
¿Cual es el día que generalmente nos reuniremos los Agentes de Cambio para realizar nuestros encuentros de las diferentes actividades?
Jueves
Lunes
Domingo
Sábado
¿Cómo puedo obtener insignias como Agente de Cambio? Señale todas las correctas
Asistiendo y participando de todos los encuentros de Agentes de Cambio
Realizando oportunamente los retos de Agentes de Cambio.
Replicando los mensajes clave del proyecto DESPERTAR para polinizar el cambio en mi Entidad.
Realizando actividades e iniciativas en mi Entidad para promover la participación de los colaboradores en el proyecto DESPERTAR.
Destacándome por mis principios culturales y mis habilidades funcionales y actitudinales.
