Font size
Worksheetsrekrutacja
Total questions: 14
Worksheet time: 8mins
Rekrutacja segmentowa to
(a)
kierowanie ofert zatrudnienia do wybranego segmentu rynku pracy;
kierowanie ofert zatrudnienia do osób już zatrudnionych w organizacji;
poszukiwanie pracowników przy pomocy zaangażowanych w tym celu specjalistów zewnętrznych lub firm
kierowanie ofert zatrudnienia na tak zwany szeroki rynek pracy; stosowana, gdy organizacja chce dotrzeć do możliwie jak największej liczby potencjalnych kandydatów do pracy
Wyobraź sobie, że jesteś na rozmowie o pracę.
Odpowiedz na pytanie zadane przez rekrutera.
Proszę opowiedzieć o Pana/Pani dotychczasowych obowiązkach związanych ze sprzedażą B2C.
Moja poprzednia praca polegała przede wszystkim na budowaniu relacji z dużymi klientami biznesowymi, negocjowaniem umów i zapewnieniu, że wymagania klienta zostaną spełnione.
W ciągu ostatniego roku wytężonej pracy z kilkoma dużymi klientami korporacyjnymi udało mi się podpisać kilka kontraktów na łączną kwotę ponad 10 mln złotych.
W ciągu ostatnich dwóch lat zajmowałem się przede wszystkim regularną analizą rynku konsumenckiego produktów dla gospodarstw domowych, budowałem wraz z zespołem kampanie sprzedażowe i byłem też częściowo odpowiedzialny za bezpośredni kontakt z klientem.
kryteria testu rekrutacyjnego:
rzetelność to:
maksymalizacja dokładności pomiaru badanej cechy
przekształcenie wyników liczbowych na wyniki umożliwiające lokalizację danej osoby na tle grupy
maksymalizacja dokładności pomiaru badanej cechy
wybierz zalety rekrutacji zewnętrznej:
Podniesienie potencjału pracy
Rozszerzenie możliwości wyboru
Zawężenie pola wyboru
Większe prawdopodobieństwo znalezienia pożądanego pracownika
Rekrutacja wewnętrzna jakie ma wady ?
Zawężenie pola wyboru
Zakłócenia w stosunkach międzyludzkich
Lepsza znajomość kandydatów
Wyższe koszty
Załóżmy, że przychodzi do Pana/Pani pracownik prosić o, w Pana/Pani opinii, nieuzasadnioną podwyżkę. Co Pan/Pani robi?
Proszę go o podanie argumentów, które ze spokojem i uwagą wysłuchuję. Następnie proszę go o czas na przemyślenie swojej decyzji. W zależności od tego, czy mnie jego argumenty przekonały czy nie, przygotowuję sobie odpowiedź na kolejne spotkanie w tym temacie.
Wyrażam swoje zdziwienie tym faktem, takie sytuacje nie powinny mieć miejsca.
Z miejsca go informuję, że nie ma na to szans.
ustrukturalizowany ciąg działań, których celem jest trafny dobór pracownika za pomocą odpowiednich technik i w zgodzie z obowiązującym prawem
(a)
Rekrutacja szeroka
kierowanie ofert zatrudnienia na tak zwany szeroki rynek pracy; stosowana, gdy organizacja chce dotrzeć do możliwie jak największej liczby potencjalnych kandydatów do pracy
kierowanie ofert zatrudnienia do wybranego segmentu rynku pracy; stosowana, gdy organizacja chce dotrzeć do specjalistów
kierowanie ofert zatrudnienia do osób już zatrudnionych w organizacji; może przybrać formę otwartą (oferta dotyczy wszystkich pracowników) lub zamkniętą (oferta dotyczy wybranych pracowników)
kierowanie ofert zatrudnienia do osób spoza organizacji
firma potrzebuje 40 nowych pracowników produkcji wybierz rodzaj rekrutacji, który Twoim zdaniem najszybciej i jednocześnie efektywnie wprowadzi nowych pracowników na swoje stanowiska.
Rekrutacja segmentowa
Rekrutacja zewnętrzna
Rekrutacja wewnętrzna
Rekrutacja pośrednia
Oferowaniem usług pracy czasowej w razie konieczności zatrudnienia na zastępstwo pracownika zajmują się:
agencje pracy czasowej
dział kadr w każdej firmie
agencje doradztwa personalnego
kierownik danego działu
Poszukując kandydata do pracy na stanowisko operatora maszyny ze znajomością specjalistycznych programów zamieścisz:
drobne ogłoszenie w prasie
drobne ogłoszenie w Internecie
ogłoszenie na portalu specjalistycznym
wewnętrzne ogłoszenia w firmie
Po selekcji właściwej następuje:
selekcja wstępna
rozmowa kwalifikacyjna
przydział stanowiska pracy
zatrudnienie na czas nieokreślony
Umieszczenie ofert pracy na stronach pracuj.pl to rekrutacja
wewnętrzna
zamknięta
szeroka
segmentowa
wybierz według siebie najlepszą technikę naboru zapisz na kartce dlaczego i przedstaw swój wybór po zakończeniu testu.
Media
Rekomendacje
Komputerowe poszukiwanie pracowników (e-rekrutacja)
Agencje doradztwa personalnego (zlecenia jednorazowe lub outsourcing procesów rekrutacji)
Agencje pośrednictwa pracy (w tym urzędy pracy)
