NEW
Font size
WorksheetsChương 4: Tuyển dụng
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
1. Yếu tố nào dưới đây có khả năng thu hút ứng viên cho doanh nghiệp?
A. Lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp không hấp dẫn
B. Chính sách cán bộ của doanh nghiệp có nhiều ưu đãi
C. Doanh nghiệp không mạnh về khả năng tài chính
D. Công việc cần tuyển người không thật thú vị
2. Tuyển mộ nhân viên từ nguồn nội bộ có nhược điểm là?
A. Tổ chức biết rõ điểm mạnh, yếu của từng ứng viên
B. Tiết kiệm chi phí tuyển mộ
C. Đỡ mất thời gian hội nhập người mới
D. Có thể tạo nên một nhóm ứng viên không thành công, dễ bất mãn và không hợp tác
3. Hậu quả nào dưới đây KHÔNG phải là do tuyển dụng kém?
A. Phát sinh nhiều mâu thuẫn trong công việc
B. Kết quả làm việc kém
C. Giảm chi phí đào tạo
D. Mức thuyên chuyển công tác cao
4. Công việc nào dưới đây KHÔNG thuộc công tác tuyển dụng?
A. Phỏng vấn ứng viên
B. Phân tích công việc
C. Tuyển chọn ứng viên
D. Thu hút ứng viên
5. Những người tham gia phỏng vấn tuyển dụng KHÔNG bao gồm?
A. Giám đốc nhân sự
B. Quản lý trực tiếp bộ phận cần người
C. Chuyên viên phỏng vấn
D. Quản lý kế toán
6. Ai chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển mộ?
A. Tổng giám đốc.
B. Giám đốc các phòng ban.
C. Phòng nguồn nhân lực.
D. Chủ tịch hội đồng quản trị.
7. Đánh giá quá trình tuyển mộ nhằm mục đích gì?
A. Xem xét tỉ lệ sàng lọc có hợp lý không.
B. Hoàn thiện công tác ngày càng tốt.
C. Đánh giá hiệu quả của quảng cáo.
D. Đánh giá chi phí tài chính.
8. Nguồn lao động có thể tuyển mộ khi có nhu cầu cần tuyển người là?
A. Nguồn lao động bên trong tổ chức.
B. Nguồn lao động bên ngoài tổ chức.
C. Cả nguồn lao động bên trong và bên ngoài nhưng nguồn ưu tiên là nguồn lao động bên trong.
D. Nguồn lao động bên trong và bên ngoài tổ chức
9. Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào thuộc về tổ chức?
A. Không chịu tác động của bất kỳ yếu tố nào.
B. Uy tín công ty
C. Điều kiện thị trường lao động
D. Sự cạnh tranh của doanh nghiệp khác
10. Yếu tố nào sau đây thuộc về tổ chức tác động đến quá trình tuyển mộ?
A. Văn hóa doanh nghiệp
B. Thị trường lao động
C. Đối thủ cạnh tranh
D. Tốc độ tăng dân số
11. Quá trình tuyển mộ chịu tác động của yếu tố nào thuộc về môi trường bên ngoài?
A. Uy tín công ty
B. Điều kiện thị trường lao động
C. Quan hệ công đoàn
D. Văn hóa doanh nghiệp
12. Phương pháp nào sau đây KHÔNG phải là phương pháp thu hút đối với nguồn tuyển mộ bên ngoài?
A. Thông qua sự giới thiệu của cán bộ nhân viên trong tổ chức.
B. Căn cứ vào thông tin trong "danh mục các chức năng" của lao động được lưu trữ trong phần mềm nhân sự của công ty.
C. Thông qua quảng cáo trên các phương tiện truyền thông.
D. Thông qua các hội chợ việc làm
13. Phương pháp nào KHÔNG được sử dụng trong tuyển mộ từ bên trong tổ chức?
A. Phương pháp thu hút thông qua bản thông báo tuyển mộ.
B. Phương pháp thu hút thông qua sự giới thiệu.
C. Phương pháp thu hút các ứng viên thông qua hội chợ việc làm.
D. Phương pháp thu hút căn cứ vào các thông tin trong: "Danh mục các kỹ năng"
14. Ý nào sau đây KHÔNG phải là ưu điểm của nguồn tuyển mộ bên ngoài tổ chức?
A. Đây là những người được trang bị kiến thức tiên tiến, mới, được đào tạo có hệ thống về chuyên môn.
B. Những người này có cách nhìn mới đối với tổ chức, có thể đổi mới, sáng tạo.
C. Làm quen với công việc nhanh chóng.
D. Có khả năng làm thay đổi cách làm cũ của tổ chức mà không sợ bị phản ứng hoặc theo lề thói.
15. Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào
A. Thị trường lao động đô thị.
B. Các trung tâm công nghiệp và dịch vụ.
C. Thị trường lao động nông nghiệp.
D. Các khu chế xuất và có vốn đầu tư nước ngoài.
16. Tại sao trong tuyển mộ cần có "bản mô tả công việc" và "bản xác định yêu cầu công việc đối với người thực hiện"?
A. Để làm phong phú hồ sơ tuyển mộ
B. Nâng cao độ tin cậy cho thủ tục tuyển mộ
C. Tuyển mộ là một bước trong Phân tích công việc
D. Để xác định các kỹ năng, kỹ xảo cần thiết mà người xin việc phải có khi làm việc tại vị trí tuyển mộ.
17. Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được yêu cầu nào sau đây?
A. Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch nguồn nhân lực.
B. Tuyển chọn đều đặn hàng tháng, hàng quý, hàng năm
C. Tuyển chọn người nhận mức lương thấp để tiết kiệm chi phí cho công ty
D. Tuyển chọn đồng đều về độ tuổi, giới tính
18. Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng được yêu cầu nào sau đây?
A. Tuyển chọn đều đặn hàng tháng, hàng quý, hàng năm
B. Tuyển chọn người nhận mức lương thấp để tiết kiệm chi phí cho công ty
C. Tuyển người có kỷ luật, trung thực, gắn bó với công việc, tổ chức.
D. Tuyển chọn đồng đều về độ tuổi, giới tính
19. Loại trắc nghiệm nào được dùng để đánh giá kinh nghiệm khả năng thực hành của ứng viên?
A. Trắc nghiệm thành tích.
B. Trắc nghiệm thực hiện mẫu công việc.
C. Trắc nghiệm tìm hiểu về tri thức hiểu biết.
D. Trắc nghiệm về các đặc điểm cá nhân và sở thích.
20. Hình thức phỏng vấn nào theo kiểu nói chuyện không có bản câu hỏi kèm theo?
A. Phỏng vấn theo mẫu.
B. Phỏng vấn liên tục.
C. Phỏng vấn không chỉ dẫn.
D. Phỏng vấn tình huống.
