WorksheetsRecurso humano y liderazgo
Total questions: 10
Worksheet time: 6mins
En este contexto, ¿Qué se entiende por liderazgo?
Influencia personal ejercida en una situación, orientada al logro de unos objetivos.
Influencia interpersonal ejercida en una situación, orientada al logro de unos objetivos.
Son las frecuentes fricciones y conflictos entre el líder y diferentes miembros de su equipo.
Son las condiciones estabilidad laboral, remuneración y beneficios.
¿De qué rasgos habla la teoría de los rasgos de personalidad?
Rasgos personales, rasgos amorosos, rasgos relacionados con la amistad y rasgos de inteligencia.
Rasgos familiares, rasgos sociales, rasgos relacionados con el crecimiento y rasgos afectivos.
Rasgos físicos, rasgos de liderazgo, rasgos relacionados con el trabajo y rasgos intelectuales.
Rasgos físicos, rasgos sociales, rasgos relacionados con el trabajo y rasgos intelectuales.
¿Qué plantea el liderazgo autoritario?
Fijar directrices sin participar en el grupo, determinar tareas y quién debe realizarlas.
Debatir en grupo sin perder el control siendo objetivo.
Participación mínima del líder, quien no evalúa ni regula el grupo.
¿Qué tipo de liderazgo refleja esta frase?
"Hazlo como lo haría yo"
Autoritario
Timonel
Afiliativo
Coach
Según las teorías situacionales del liderazgo, los aspectos relacionados con los subordinados comprenden...
Valores personales, confianza en el grupo, inclinación al estilo de liderazgo.
Necesidad de eficiencia, jerarquía y autoconocimiento.
Necesidad de autonomía, conocimiento y experiencia, deseos de participar en las decisiones.
clase de empresa, valores y tradiciones; eficiencia de subordinados; problemas a resolver; tiempo para resolverlos.
Las organizaciones informales se dan por...
Colaboración espontánea.
Informalidad.
Necesidad de seguridad.
Autorrealización.
Según la jerarquía de las necesidades de Maslow, ¿Cuáles son las necesidades que se encuentran en la parte más baja de la pirámide?
Necesidades sociales.
Necesidades básicas.
Las necesidades administrativas.
Las necesidades fisiológicas.
La necesidad de autoestima comprende los ascensos y el orgullo por la labor realizada.
Verdadero
Falso
La Teoría de los dos Factores explica el comportamiento de los líderes en situaciones de personales y la satisfacción es el resultado de los factores motivacionales y la Insatisfacción de los factores de salud.
Verdadero
Falso
BONUS: ¿Cuál es el segundo apellido del profesor Saúl?
González
Barranco
Pérez
Barrios
