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WorksheetsComportamiento Organizacional
Total questions: 23
Worksheet time: 15mins
Psicologia organizacional
Es el proceso de organizar, planificar y controlar eficientemente los servicios de una empresa.
Es el proceso de organizar, planificar y controlar eficientemente los recursos y el personal de una empresa u organización.
Es el proceso de organizar, planificar y controlar eficientemente los recursos financieros de una empresa u organización.
Es el proceso de organizar, planificar y controlar a los productos de una empresa.
Las organizaciones son:
Empresas que existen para y por los seres vivos.
Un sistema social formado por un grupo de personas enfocadas en un objetivo en común
Un sistema digestivo formado por un grupo de personas enfocadas en un objetivo en común
Un sistema del exterior formado por un grupo de personas enfocadas en un objetivo en común
Describe los tipos de organizaciones que existen
(a)
Tipo de organización que no persigue el beneficio económico, sino el social es:
Macroempresa
Organización empresarial
Organización sin ánimo de lucro (ONG)
Microempresa
La facturación tiende a ser reducida en:
Organizaciones gubernamentales
Microempresa
Su dimensión en el mercado es considerable, al igual que su facturación, en el tipo de empresa:
Pequeña y mediana empresa
Microempresa
Existen cinco tendencias actuales que tienen efectos en la psicología organizacional, 4 de ellas son:
Automatización e Inteligencia Artificial.
Reclutamiento por internet.
Equilibrio entre la vida laboral y personal y la salud de los empleados.
La exportación
Equilibrio entre la vida laboral y personal y la salud de los clientes
Automatización e Inteligencia Artificial.
Reclutamiento por internet.
Automatización de procesos financieros.
Reclutamiento por internet.
Equilibrio entre la vida laboral y personal y la salud de los empleados.
La globalización.
Automatización e Inteligencia Artificial.
Reclutamiento por internet.
Equilibrio entre la vida laboral y personal y la salud de los empleados.
Indica el concepto de globalización, aplicado a la materia.
(a)
A medida que los departamentos de gestión de talento comienza a realizar tareas cada vez más sofisticadas, los gestores organizacionales pueden comenzar a analizar cómo los trabajadores se relacionan con:
La inteligencia psicológica
El reclutamiento
La inteligencia artificial
La globalización
La psicología organizacional puede ayudar a las empresas a considerar cómo pueden aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece el reclutamiento, es parte de:
Hunting en las empresas
Reclutadores
Reclutamiento por internet
Talent hunter
Los colaboradores poco saludables se traducen en una menor productividad y posiblemente en más...
(a)
El Comportamiento Organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, grupos, el ambiente, el comportamiento de las personas en la organización.
Verdadero
Falso
Tener esquemas que nos permitan mejorar las organizaciones adaptándolas a las personas que son diferentes. Es objetivo de:
Comportamiento Organizacional
Reclutamiento
Psicología organizacional
Indica los componentes del comportamiento organizacional.
(a)
Los participantes externos de la empresa y las fuerzas que crean presiones, exigencias y expectativas para las organizaciones son numerosos y cambian con más rapidez que nunca. Es parte de:
Cómo afectan las influencias de la contaminación del medio ambiente
Definición de organizaciones
Cómo afectan las influencias ambientales organizacionales
Es la comprensión y dirección de grupos y procesos sociales.
Procesos organizacionales
Procesos individuales
Procesos de grupo e interpersonales
Influencias ambientales
El Comportamiento individual es la base para el desempeño de la organización, este es decisivo para una administración efectiva.
Falso
Verdadero
Son importantes para orientar al grupo humano hacia su satisfacción laboral proporcionándoles incentivos adecuados para su realización personal
Procesos organizacionales
Elementos del comportamiento organizacional
Salario Emocional, es:
Facilitar a los empleados beneficios no económicos que les hagan sentirse cómodos dentro de la empresa.
Facilitar a los empleados beneficios financieros que les hagan sentirse cómodos dentro de la empresa.
Facilitar a los empleados beneficios salariales que les hagan sentirse cómodos dentro de la empresa.
Indica la importancia del comportamiento
organizacional.
(a)
Las pruebas de personalidad son útiles para:
(a)
La importancia de la personalidad:
Puede influir en la forma en que los clientes interacuan con sus clientes.
Puede influir en la forma en que los empleados interactuan con sus colegas y clientes.
Puede influir en la forma en que los empleados tratan a sus clientes.
Los procesos emocionales organizacionales son: Motivación, satisfacción, estrés laboral, ansiedad o desmotivación.
Verdadero
Falso
