WorksheetsMSDM (Materi 1 s.d 6)
Total questions: 20
Worksheet time: 20mins
"manajemen sumber daya manusia atau human resource management merupakan pendayagunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan perusahaan" ialah pengertian MSDM menurut?
Rivai (2005)
Anthony, Kacmar, dan Parrewe
Mondy dan Noe
Cascio (2003)
Analisis jabatan dalam perusahaan untuk menentukan tugas, tujuan, keahlian, pengetahuan serta kemampuan yang dibutuhkan. merupakan Fungsi MSDM dari sisi?
Perencanaan
Pengangkatan dan Pemberhentian Karyawan
Penilaian Kinerja, Pengembangan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
dalam memenuhi peran fungsi MSDM dalam Penerapan Efektivitas Hubungan Kerja, berikut ini adalah Kegiatan yang bisa dilakukan, kecuali!
Saling menghormati hak-hak antar karyawan atau pegawai.
Menetapkan prosedur bagaimana keluhan pekerja disampaikan.
Analisis serta pemberian dorongan kinerja karyawan atau pegawai.
Melakukan kegiatan penelitian mengenai manajemen sumber daya manusia (MSDM).
Terkait Fungsi MSDM dalam Pengupahan Tunjangan salah satunya "Pemberian bantuan untuk karyawan atau pegawai dalam rangka pengembangan karir."
Benar
Salah
dibawah ini ialah beberapa manfaat yang bisa diperoleh dari manajemen sumber daya manusia menurut P. Siagian (1994), kecuali!
Perusahaan dapat memanfaatkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang sudah ada secara baik
Produktivitas dari karyawan yang sudah ada semakin meningkat
Penanganan informasi ketenagakerjaan
pendayagunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan perusahaan.
Ulrich dan Lake (1990) memaparkan bahwa "sistem manajemen sumber daya manusia dapat menjadi sumber kapabilitas perusahaan yang memungkinkan perusahaan untuk terus belajar memperagakan peluang baru".
Benar
Salah
Salah satu tujuan dari MSDM secara khusus ialah "Memastikan bahwa karyawan atau pegawai dinilai serta dihargai atas apa yang telah dikerjakan dan dicapai"
Benar
Salah
memberikan pelatihan, kursus, workshop serta mengkoordinir peluang-peluang di perusahaan dengan perencanaan karir karyawan atau pegawai. termasuk salah satu peran dan fungsi MSDM dilihat dari sisi?
Pelatihan dan Pengembangan
Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir
Penerapan Efektivitas Hubungan Kerja
Pengangkatan dan Pemberhentian Karyawan
Siswanto Sastrohadiwiryo (2003 : 291) Menyatakan Disiplin kerja dapat diartikan sebagai pelaksanan manajemen untuk memperteguh pedoman-pedoman organisasi
Benar
Salah
dibawah ini merupakan Variabel Disiplin kerja menurut Hasibuan (2002: 213 – 216), kecuali..
Sesuai rencana dan jadwal
Menyelesaikan tujuan pekerjaan
Mengembangkan kemampuan
mendorong karyawan agar mengikuti berbagai Standar dan aturan.
dibawah ini merupakan Fungsi disiplin kerja bagi suatu organisasi Menurut Afandi (2018, hlm. 13), kecuali...
Menata kehidupan bersama dalam suatu organisasi.
Menyelesaikan tujuan pekerjaan
Membangun dan melatih kepribadian yang baik.
Sanksi atau hukuman bagi yang melanggar disiplin.
Pendekatan Disiplin Modern, Tradisional dan Pendekatan Disiplin Bertujuan merupakan pendekatan Disiplin kerja menurut Afandi (2018, hlm. 19)..
Benar
Salah
dibawah ini merupakan Bentuk kompensasi individual menurut Mondy (2005) dari sisi Financial tidak langsung/benefit Wajib, adalah...
Jaminan sosial,
Kompensasi pengangguran dan
Kompensasi pekerja
Cuti keluarga & sakit
Jaminan sosial,
Kompensasi pengangguran dan Gaji
Jaminan sosial,
Kompensasi pengangguran dan Bonus
Jaminan sosial,
Kompensasi pekerja
Cuti keluarga & sakit dan Komisi
dibawah ini salah satu Faktor Yang Mempengaruhi Kebijakan Kompensasi Finansial Individu yang ditentukan berdasarkan Pasar Tenaga Kerja, adalah..
Serikat Pekerja
kebijakan kompensasi
politik organisasi
tingkatan organisasi.
Menurut Veithzal Rivai (2007) menyatakan tujuan manajemen kompensasi bukanlah membuat berbagai aturan dan hanya memberikan petunjuk saja...
Benar
Salah
"Mengevaluasi, Melakukan survei dan Menilai" Merupakan tahapan guna memenuhi tujuan kompensasi menurut Veithzal Rivai (2007)...
Benar
Salah
"istilah kompensasi yang digunakan dalam pencarian kepuasan dalam suatu bidang untuk memperoleh keseimbangan dari kekecewaan dalam bidang lain" merupakan pengertian kompensasi menurut wikipedia (2013) dalam bentuk...
Ganti rugi barang
Kompensasi (psikologi)
Kompensasi (finansial)
Kompensasi (Natura)
"kegiatan yang diambil untuk menangani pelanggaran terhadap peraturan-peraturan dan mencoba menghindari pelanggaran–pelanggaran lebih lanjut" merupakan pengertian dari....
Disiplin Korektif
Disiplin Prefentif
Self imposed discipline
Command discipline
dibawah ini termasuk INDIKATOR DISIPLIN KERJA menurut Sutrisno (2009), kecuali..
Taat terhadap peraturan perusahaan
Taat terhadap aturan perilaku dalam pekerjaan
Taat terhadap peraturan lainnya di perusahaan
Taat terhadap disiplin tanggung jawab
Pelatihan lintas fungsional (cross fungtional training) ialah "kegiatan yang melibatkan pelatihan karyawan untuk melakukan aktivitas kerja dalam bidang lainnya dan pekerjaan yang ditugaskan"
Benar
Salah
