NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsEtik 20230329
Total questions: 9
Worksheet time: 5mins
Name
Class
Date
1.
Vilket alternativ stämmer bäst avseende medarbetares relation till interna regler?
a)
Anställningsavtalet medför att NGMs interna regler måste följas
b)
Interna regler är en rekommendation, inte ett krav, att följa
c)
Om lagkrav skulle stå i motsats till interna regler, är det de interna reglerna som gäller
d)
Den som inte följer de interna reglerna gör sig skyldig till brott
2.
Vilket alternativ stämmer bäst avseende syftet med interna regler om etik?
a)
Allmänhetens förtroende för NGM och för finansmarknaden ska hållas högt
b)
NGM ska bekämpa brott bland medarbetare
c)
NGM måste ha etiska regler eftersom börser har högre etiska krav än värdepappersbolag
d)
Det ser bra ut men spelar mindre roll i verkligheten. Det är ju ändå finansbranschen vi pratar om.
3.
Vilket alternativ stämmer bäst avseende sociala medier?
a)
Samma etiska regler som gäller för NGMs medarbetare i övrigt gäller även vid användning av sociala medier
b)
Det finns inga regler om etik avseende sociala medier
c)
NGM har etiska regler om användningen av sociala medier, men de gäller inte medarbetare
d)
Sociala medier har lägre krav än NGMs övriga verksamhet
4.
Vilket alternativ stämmer bäst om tystnadsplikten?
a)
Tystnadsplikten gäller även efter avslutad anställning
b)
Tystnadsplikten är ett frivilligt åtagande för NGMs medarbetare
c)
Banksekretessen avser NGMs affärshemligheter
d)
Banksekretessen gäller bara för privatpersoners förhållanden, inte för bolag
5.
Vilket alternativ stämmer bäst avseende givande av förmåner?
a)
Förmåner är tillåtna under förutsättning att de ges öppet, att de är måttfulla och att de inte påverkar, eller är avsedda att påverka, en mottagares beslut
b)
Det är inte tillåtet att ge förmåner till någon
c)
Förmåner som riktas till en bredare krets löper större risk att betraktas som otillbörliga än om ett fåtal mottagare valts ut
d)
Det är inte tillåtet att ge förmåner till egna anställda
6.
Vilket alternativ stämmer bäst avseende givande av förmåner?
a)
Om mottagarens chef har godkänt att mottagaren erbjuds en förmån av en utomstående, minskar risken för att förmånen betraktas som otillbörlig
b)
Om en förmån riskerar att vara otillbörlig på grund av sin betydelse eller storlek, bör den delas upp i flera mindre förmåner till samma mottagare
c)
Biljetter till evenemang, exempelvis Melodifestivalen eller en hockeymatch, är en icke-monetör förmån som inte träffas av Näringslivskodens regler
d)
Om en förmån är avsedd att brukas privat, är den inte otillbörlig eftersom det enbart är förmåner i en näringsidkares tjänsteutövning som avses som otillbörliga
7.
Vilket alternativ stämmer bäst avseende givande av förmåner?
a)
En äldre och mer erfaren person med högre lön och integritet kan ta emot en större förmån än en yngre, mer påverkbar kollega utan att förmånen betraktas som otillbörlig
b)
En förmån som är förenlig med det givande företagets policy för givande av förmåner, betraktas inte som otillbörlig
c)
Om en privat förmån utlovas till en motpart i en förhandling, blir den otillbörlig om den överlämnas innan förhandlingen slutförts
d)
En förmån som initieras av mottagaren istället för av givaren är inte otillbörlig
8.
Vilket alternativ stämmer bäst avseende omständigheter som kan medföra att en förmån betraktas som otillbörlig?
a)
Förmånen ges frekvent och har blivit ett stående inslag i relationen till den beslutsfattande mottagaren
b)
Gratis utlandsresa för att diskutera ett samarbetsavtal om all verksamhet som ska diskuteras befinner sig i landet som besöks
c)
Om förmånen är för obetydlig för att kunna påverka ett beslut innebär det att det finns andra förmåner av större värde som getts i det fördolda
d)
Inbjudan till en marknadsföringsträff avseende företagets tjänster där det erbjuds kaffe och hembakade bullar
9.
Vilket alternativ stämmer bäst avseende omständigheter som kan medföra att en förmån betraktas som otillbörlig?
a)
Om förmånen erbjuds i nära anslutning till ett beslut som berör givaren ökar risken att den ska anses som otillbörlig
b)
Om förmånen inte har en tydlig koppling till mottagarens arbete eller uppdrag minskar risken för att den ska anses otillbörlig
c)
Om förmånen endast kan utnyttjas privat minskar risken för att den ska anses som otillbörlig
d)
Om förmånen ges öppet och publikt ökar risken för att den ska anses som otillbörlig
Reset
