WorksheetsQHLĐ&VL nhóm 9
Total questions: 15
Worksheet time: 4mins
Có mấy quan điểm về xung đột?
3
4
5
6
Quan điểm xung đột nào khuyến khích xung đột xảy ra?
Truyền thống
Quan hệ tương tác và các mối quan hệ giữa con người
Quan hệ tương tác
Mối quan hệ giữa con người
“Xung đột xuất phát giữa nhiều cá nhân này với nhiều cá nhân khác về mặt nhu cầu, giá trị hoặc lợi ích xuất phát từ một tiêu chí, mục đích chung mà nhóm người này đã đặt ra” là:
Xung đột nhóm
Xung đột tổ chức
Xung đột quyết định
Xung đột cá nhân
Điền vào chỗ trống. “Bản chất của đình công là việc đòi hỏi………cho người lao động từ người sử dụng lao động”.
Quyền, lợi ích hợp pháp
Đáp ứng nhu cầu tối thiểu
Lương thưởng, phúc lợi
Tất cả đều đúng
Đâu không phải đặc điểm của đình công?
Có tính tập thể
Có tính tự phát
Có mục đích nhằm đạt được những yêu sách
Có tính tự nguyện
Bộ luật lao động 2019 quy định cụ thể về trình tự thực hiện cuộc đình công tại các điều luật?
201, 202, 203
200, 201, 202
202, 203, 204
210, 211, 212
Đâu không phải điều kiện đình công hợp pháp?
Phải do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công
Hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải
Khi tranh chấp lao động tập thể đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết theo quy định
Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc thành lập nhưng không ra quyết định giải quyết tranh chấp
Đặc điểm của xung đột trong quan hệ lao động?
Mọi xung đột đều gắn với lợi ích
Mâu thuẫn lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động luôn tồn tại khách quan nhưng rất ít mâu thuẫn bộc lộ thành xung đột
Phía người lao động thường là người khởi xướng cho việc bộc lộ mâu thuẫn
Tất cả đều đúng
Có mấy nhóm yếu tố hình thành nên xung đột trong quan hệ lao động?
2
3
4
5
Nguyên nhân của xung đột nào thuộc nhóm “cá nhân và liên cá nhân”?
Phân công công việc không hợp lý dẫn đến sự không tương thích về năng lực và chức trách
Định kiến cá nhân do thói bè phái, cánh hẩu tạo nên
Sự khác biệt về quan điểm và kỳ vọng vào công việc, tổ chức và người phối hợp
Thiếu hệ thống quy trình, thủ tục làm việc khoa học
Thời gian, địa điểm và cách thức tiến hành lấy ý kiến về đình công do tổ chức đại diện người lao động quyết định và phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước:
ít nhất 01 ngày
Ít nhất 05 ngày
01 ngày
05 ngày
Cần bao nhiêu người đồng ý với nội dung lấy ý kiến đình công thì tổ chức đại diện người lao động được ra quyết định đình công bằng văn bản?
Trên 50% số người được lấy ý kiến
Trên 60% số người được lấy ý kiến
Từ 50% số người được lấy ý kiến
Từ 60% số người được lấy ý kiến
Đâu là trách nhiệm, vai trò của người sử dụng lao động trong giải quyết đình công?
Tham gia vào quá trình đàm phán, bảo vệ quyền lợi của mình
Tìm kiếm các giải pháp hợp lý, tôn trọng quyền đình công của người lao động, đảm bảo an ninh và trật tự, và thực hiện các giải pháp phòng ngừa
Đàm phán và đại diện cho người lao động, bảo vệ quyền lợi và lợi ích của người lao động
Giải quyết tranh chấp lao động và tăng cường đoàn kết giữa các nhân viên
Chủ đề thuyết trình của nhóm ngày hôm nay là gì vậy ta?
Xung đột và đình công trong quan hệ lao động - việc làm
Xung đột và phản đối trong quan hệ lao động
Xung đột và phản đối trong quan hệ lao động - việc làm
Xung đột và đình công trong quan hệ lao động
Tên nhóm của chúng mình là gì nhỉ???
NEWBIE
NEWBIES
Người mới
Quá chời người mới
