03 Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia, gồm:

“Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu” (khoản 2 Điều 90 BLLĐ năm 2019). Thể hiện nội dung của nguyên tắc nào sau đây?

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng ?

Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn?

Chính sách tiền lương tối thiểu do cơ quan nào chịu trách nhiệm xây dựng ban hành?

 Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng?

Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng?

Hội đồng tiền lương quốc gia có mấy bộ phận để giúp Hội đồng, Chủ tịch Hội đồng xây dựng các báo cáo kỹ thuật liên quan đến nhiệm vụ của Hội đồng và thực hiện công tác hành chính của Hội đồng. Thành viên Bộ phận kỹ thuật và Bộ phận thường trực là người của các cơ quan tham gia thành viên Hội đồng, các cơ quan, tổ chức có liên quan, làm việc theo chế độ kiêm nhiệm?

Các hình thức trả lương cho người lao động ở nước ta?

Tiền lương chính của công dân Việt Nam bao gồm?

Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường là bao nhiêu?

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng lễ, Tết cho nhân viên không?

A không thích đi chơi vào dịp lễ, tết bởi nạn chặt chém hiện nay, nên A muốn đăng ký làm thêm vào ngày lễ, tết vào sau đó nghỉ bù vào những ngày thường khác trong năm.Như vậy, A được hưởng lương như thế nào?

Nhiệm vụ của Hội đồng tiền lương quốc gia là xây dựng báo cáo về mức lương cơ bản của người lao động gắn với các yếu tố xác định mức lương tối thiểu quy định tại khoản 3 Điều 91 của Bộ luật Lao động.

Hội đồng tiền lương quốc gia hoạt động tập thể thông qua các phiên họp dưới sự điều hành Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội; thảo luận dân chủ, công khai; quyết định dựa trên biểu quyết theo đa số.

Trong mọi trường hợp người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.

Có ba hình thức trả lương lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động thái độ làm việc không đảm bảo, để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật lao động 2019.

Tiền lương vừa mang tính kinh thế vừa mang tính xã hội.

Tiền lương có chức năng giám sát lao động.

Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động được tính đến trong mức lương theo công việc hoặc chức danh của thang lương, bảng lương.

Các khoản bổ sung khác bao gồm: Tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

Tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động.

Trong mọi trường hợp, khi bị NSDLĐ trả lương không đúng thời hạn theo hợp đồng, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Khi khấu trừ tiền lương của NLĐ, NSDLĐ phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Bắt buộc phải trả phụ cấp lương cho người lao động.

NLĐ bị tạm giữ, tạm giam do vi phạm không liên quan đến QHLĐ thì NSDLĐ không phải tạm ứng tiền lương cho NLĐ

Phải bồi thường cho người sử dụng lao động một tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

Tiền lương thử việc là phụ cấp thực tập.

Người lao động đang trong quá trình thử việc nhưng thử việc được một thời gian thì nghỉ giữa chừng thì không được công ty trả lương đối với thời gian đã thử việc.

Người lao động trả lương chậm 15 ngày thì không phải trả thêm tiền

Mức lương thử việc có thể bằng lương chính thức.

Tiền thưởng được coi như là một phần trong tiền lương.