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WorksheetsDecreto 1072 de 2015
Total questions: 15
Worksheet time: 15mins
¿Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evalúar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Este compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. Desde el momento de su expedición, el Decreto 1072 se convirtió en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.
Planificar, la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores
Propender por el mejoramiento y conservación de las condiciones de vida y salud de los trabajadores.
¿De qué trata el Decreto 1072 de 2015?
Este compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. Desde el momento de su expedición, el Decreto 1072 se convirtió en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.
El incumplimiento en la implementación del SG-SST da origen a sanciones económicas. Se han establecido multas que pueden llegar hasta los quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes. Estas multas son graduales, de acuerdo con la gravedad de la infracción.
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evalúar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Mejora la imagen y la calidad de vida laboral del trabajador, y además realizan una buena gestión de los posibles riesgos para reducir los costes y aumentar los beneficios.
Según el Decreto 1072 de 2015, ¿Qué ocurre si la empresa no implementa el SG-SST?
Da origen a sanciones económicas. Se han establecido multas que pueden llegar hasta los quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes. Estas multas son graduales, de acuerdo con la gravedad de la infracción.
Desde el momento de su expedición, el Decreto 1072 se convirtió en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.
Como mínimo de manera anual, cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal, un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos.
Capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.
Según el Decreto 1072 de 2015, ¿Por qué es importante elaborar una política?
Mejora la imagen y la calidad de vida laboral del trabajador, y además realizan una buena gestión de los posibles riesgos para reducir los costes y aumentar los beneficios.
Se han establecido multas que pueden llegar hasta los quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Desde el momento de su expedición, el Decreto 1072 se convirtió en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.
donde se Implementan medidas planificadas implementados y Actuar para realizar acciones de mejora para obtener mayores beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.
¿El empleador debe implentar y desarrrollar actividades de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el sistema de gesttión de la seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con el decreto 1072 de 2015?
Verdadero
Falso
Según el Decreto 1072 de 2015 ¿Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trrabajo de la empresa es una responsabilidad de:?
Los Trabajadores
Los empleadores
Las ARL
Los gremios, asociaciones y fundaciones
¿La implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que las empresas diseñen ddebe tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión?
Verdadero
Falso
Según el Decreto 1072 de 2015 ¿Cuál es la obligación de la ARL frente al SG-SST?
Capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST, además prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados.
Mejora la imagen y la calidad de vida laboral del trabajador, y además realizan una buena gestión de los posibles riesgos para reducir los costes y aumentar los beneficios
Suministrar información Clara, veraz y completa sobre nuestro estado de salud.
Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de Prevención, Higiene y Seguridad.
Según el Decreto 1072 de 2015 ¿Qué se debe tener en cuenta para la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos?
El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los trabajadores.
Mejora la imagen y la calidad de vida laboral del trabajador, y además realizan una buena gestión de los posibles riesgos para reducir los costes y aumentar los beneficios
Estándar de Seguridad
Estado actual del SG-SST en la empresa, según la evaluación inicial.
Según el Decreto 1072 de 2015 ¿Cada cuanto tiempo se debe realizar una identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos?
Como mínimo de manera anual, cada vez que ocurra un accidente de trabajo mortal, un evento catastrófico en la empresa o cuando se presenten cambios en los procesos, en las instalaciones en la maquinaria o en los equipos.
Estado actual del SG-SST en la empresa, según la evaluación inicial.
Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial
Seguimiento y plan de mejora
Según el Decreto 1072 de 2015 ¿Una Actividad Rutinaria como aquella que forma parte de la operación normal de la organización, que se ha planificado y es estandarizable?
Verdadero
Falso
Según el Decreto 1072 de 2015 ¿Una Actividad no Rutinaria a aquella que no forma parte de la operación normal de la organización o actividad que la empresa ha determinado como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecución.?
Verdadero
Falso
Según el Decreto 1072 de 2015 ¿Un Indicador de estructura, son medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo?
Verdadero
Falso
Según el Decreto 1072 de 2015 ¿Un Indicador de proceso, son medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST?
Verdadero
Falso
Según el Decreto 1072 de 2015 ¿Un Indicador de resultados, son medidas verificables de los cambios alcanzados en el período definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión?
Verdadero
Falso
