Font size
WorksheetsPrawo pracy- Praca zdalna
Total questions: 10
Worksheet time: 6mins
Praca zdalna polega
na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą,
na wykonywaniu pracy całkowicie w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą,
na wykonywaniu pracy częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą,
Nowe regulacje wprowadzają ........... formy pracy zdalnej
4
3
2
5
Okazjonalna praca zdalna to...
To najmniej sformalizowana forma pracy zdalnej, jednak ograniczona limitem do 24 dni w roku kalendarzowym. Pracownik będzie mógł skorzystać z tej formy pracy na podstawie wniosku złożonego papierowo lub elektronicznie.
To najmniej sformalizowana forma pracy zdalnej, jednak ograniczona limitem do 48 dni w roku kalendarzowym.
Pracownik będzie mógł skorzystać z tej formy pracy na podstawie wniosku złożonego tylko papierowo,
Nowe przepisy Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej niemal wszystkimi związanymi z nią niedogodnościami obciążają pracodawcę, który będzie zobowiązany:
zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne, niezbędne do wykonywania pracy zdalnej
zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną instalację, serwis, konserwację narzędzi pracy
pokryć koszty inne niż bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej
zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną szkolenia i pomoc techniczną niezbędne do wykonywania tej pracy
Przepisy dotyczące pracy zdalnej przewidują konieczność stworzenia nowych aktów prawa wewnątrzzakładowego.
prawda
fałsz
Regulamin pracy zdalnej powinien ustalać co najmniej:
grupę lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną – zatem określać stanowiska pracy, na których według przewidywań pracodawcy może być wykonywana praca zdalna
zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów pracy zdalnej
zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu pokrywającego koszty pracy zdalnej – gdy to pracownik we własnym zakresie będzie zapewniał sobie materiały i narzędzia pracy
zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną
zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika świadczącego pracę zdalną
regulamin pracy zdalnej nie będzie obowiązkowy
prawda
fałsz
Praca zdalna nie będzie obejmowała prac m.in.:
szczególnie niebezpiecznych
w wyniku których następuje przekroczenie dopuszczalnych norm czynników fizycznych określonych dla pomieszczeń mieszkalnych – np. norm hałasu
z czynnikami chemicznymi stwarzającymi zagrożenie
związanych ze stosowaniem lub wydzielaniem się szkodliwych czynników biologicznych
Inną regulacją szczególną jest przepis nakazujący pracodawcy wyrażenie zgody na pracę zdalną pracownikom w szczególnej sytuacji. Będzie to dotyczyło:
•pracownic w ciąży;
•pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4 roku życia, a także pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.
rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie m.in. dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności
Polecenie pracy zdalnej nie powoduje zmiany rozkładu czasu pracy pracownika.
prawda
fałsz
