wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Прямой поиск

Total questions: 10

Worksheet time: 6mins

Name
Class
Date
1.

Прямой поиск – это…

a)

поиск кандидатов в конкретном городе/регионе

b)

поиск резюме кандидатов на работных сайтах

c)

выход по инициативе рекрутера на нужных кандидатов

d)

конфиденциальная беседа с потенциальным кандидатом

2.

Прямой поиск и хедхантинг – это одно и то же?

a)

это полные синонимы – русскоязычный и англоязычный

b)

прямой поиск – инструмент идентификации, хедхантинг – инструмент коммуникации/мотивации

c)

при прямом поиске мотивацию выясняют по телефону, а при хедхантинге – за трапезой в ресторане

d)

хедхантинг – это охота за головами, а прямой поиск – за человеком в целом

3.

В чем основное ограничение прямого поиска как инструмента рекрутера?

a)

сложно выйти на нужного кандидата, не имея его контактов

b)

весьма трудоемкий инструмент, требует отдельного обучения и квалификации рекрутера

c)

кандидаты неохотно откликаются на приглашение от незнакомых рекрутеров

d)

высокие издержки на представительские расходы

4.

В чем главные отличия executive search от рекрутмента?

a)

высокая доля консалтинга

b)

стратегический уровень задач

c)

оплата услуги в несколько этапов

d)

все перечисленное

5.

В каких случаях целесообразно (оправдано) применение прямого поиска?

a)

привлечение выпускников на стажировку

b)

аутсорсинг процесса рекрутмента

c)

формирование внутреннего кадрового резерва

d)

ни в одном из перечисленных

6.

Short-list (шорт-лист) - это...

a)

предварительный список претендентов на вакансию

b)

список кандидатов, прошедших несколько стадий отбора

c)

список потенциальных кандидатов, рекомендованных руководителем

d)

любой из перечисленных вариантов

7.

Идентификация имен при прямом поиске может осуществляться через...

a)

получение рекомендаций от экспертов рынка

b)

поиск информации в соцсетях

c)

мониторинг отраслевых и профессиональных СМИ

d)

все перечисленное

8.

При проверке рекомендаций на кандидата профессиональная этика требует контактировать с рекомендателем исключительно…

a)

с разрешения кандидата

b)

с предыдущих мест работы

c)

через рекомендательные письма

d)

очно на личной встрече

9.

Откуда родом технология прямого поиска?

a)

из рекрутмента

b)

из управленческого консалтинга

c)

из юридического консалтинга

d)

происхождение доподлинно неизвестно

10.

За рекомендациями при прямом поиске целесообразно обращаться к...

a)

экспертам в данной отрасли

b)

специалистам искомой профессии

c)

рекрутеру, специализирующемуся в этой сфере

d)

ко всем перечисленным категориям