WorksheetsEXAMEN FOL. Modificación, suspensión y extinción contrato trabaj
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Un trabajador recibe siempre el sueldo con mucho retraso, y además le paga cantidades inferiores a las que aparecen en el contrato. ¿Qué puede hacer?:
Solicitar la extinción del contrato ante el Juzgado de lo Social, exigiendo una indemnización similar a la que corresponde al despido improcedente
Dimitir, pero no tendrá derecho a indemnización, aunque sí a la prestación por desempleo
Abandonar sin avisar, sin que el empresario pueda reclamarle nada
Ninguna es correcta
La duración del permiso por nacimiento de hijo o hija es:
A repartir las 16 semanas, siendo 10 para la madre y 6 para el padre.
6 semanas son obligatorias después del parto. Las semanas restantes a disfrutar hasta que el niño o niña tenga 2 años.
En caso de fallecimiento del hijo o hija se anula el permiso por nacimiento.
De 16 semanas ampliables 2 semanas más por cada hijo o hija a partir del 2º inclusive.
Cuando a un trabajador le cambian de puesto de trabajo a una categoría superior es:
Movilidad extraordinaria siempre.
Movilidad funcional dentro del grupo profesional y tiene derecho a cobrar por las funciones superiores.
Movilidad funcional fuera del grupo profesional de tipo ascendente.
En la excedencia por cuidado de hijos:
No es posible compatibilizarlo con otro puesto de trabajo.
Se puede solicitar por 3 años tras finalizar el permiso por nacimiento.
Tiene derecho a reserva del puesto de trabajo el primer año y el segundo y tercero en un grupo profesional o categoría equivalente.
Un trabajador que quiere reclamar un despido:
El primer paso que debe hacer es ir al Juzgado de lo Social.
El plazo de los 20 días para poner la demanda no se detiene cuando se presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC.
Tiene un plazo de 20 días para reclamar. Previamente a presentar la demanda en el Juzgado, debe acudir al SMAC para intentar llegar a un acuerdo.
Las posibles sentencias del Juzgado:
Despido procedente, despido improcedente y despido nulo.
Despido por causas objetivas, despido disciplinario y despido por fuerza mayor.
Despido disciplinario, por causas objetivas y despido nulo.
¿Qué opciones tiene un trabajador en el caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo?:
Aceptar la modificación o extinguir con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 270 días de salario
Aceptar la modificación, recurrirla en un plazo de 20 días hábiles en el Juzgado de lo Social o extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 270 días de salario
Aceptar la modificación, recurrirla en un plazo de 20 días hábiles en el Juzgado de lo Social o extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 720 días de salario
Si un Juez declara un despido por causas objetivas como improcedente:
El trabajador debe ser readmitido en su puesto de trabajo
El empresario decide si readmite al trabajador o le despide con una indemnización de 33 días por año trabajado
El trabajador decide si se reincorpora a su puesto o si deja la empresa con la indemnización que corresponda
El juez debe pronunciarse y decidir si el trabajador es readmitido o si deja la empresa con indemnización
El empresario puede asignar tareas a un trabajador de una categoría inferior:
Cuando existan razones técnicas, organizativas o de producción.
Siempre que le parezca conveniente.
Le rebajará el sueldo correspondiente.
Cuando vayan contra su dignidad.
Por faltas de asistencia al trabajo injustificadas el empresario puede proceder a extinguir el contrato por:
Causas objetivas
Razones disciplinarias
Fuerza mayor
