3

4

5

6

A. Không sợ khó khăn, vất vả, sẵn sàng nhận và hoàn thiện tốt nhiệm vụ được Thường trực Uỷ ban Hội giao phó.

B. Phấn đấu học tập, rèn luyện thật tốt, trở thành tấm gương thanh niên tiêu biểu trong công tác học tập và hoạt động tình nguyện.

C. Thực hiện đúng lời hứa của người Hội viên Hội LHTN Việt Nam, lời hứa của người cán bộ Hội Máu.

D. Tham gia các khoá đào tạo, tập huấn đặc biệt do Hội tổ chức như Ba Sẵn sàng, Về miền Trung, Năm Xung phong; tham gia các hội nghị, sự kiện cấp Hội như Giao ban Cán bộ Hội theo quý; chương trình tổng kết năm và đón chào năm mới.

4

5

6

7

Đoàn kết

Sẵn sàng

Tiên phong

Sáng tạo

6 thế hệ

5 thế hệ

4 thế hệ

3 thế hệ

1

2

3

4

Chủ tịch Hội

Thường trực Ủy ban Hội

Phó Chủ tịch Hội

 Chi hội trưởng

Chiến lược tập trung vào Tình nguyện viên

Chiến lược tập trung vào Cán bộ Hội

Chiến lược tập trung vào hoạt động

Chiến lược tập trung vào môi trường tổ chức

Điều hành toàn diện, duy trì, phát triển đơn vị được giao phụ trách.

Chịu trách nhiệm trước Ủy ban Hội về các vấn đề mình phụ trách, quản lý.

Gương mẫu, trách nhiệm, nêu cao tinh thần noi gương.

Là thủ lĩnh tinh thần, truyền lửa và nhiệt huyết tới các thành viên.

Trở thành Hội viên của Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam TP. Hà Nội.

 Có mong muốn, quyết tâm được trở thành người Cán bộ Hội.

Là người có năng lực, kiên trì và nỗ lực vì sự phát triển của tập thể và tiến bộ của bản thân.

Nhận thức đầy đủ về trách nhiệm, vai trò của người Cán bộ Hội.

6

5

4

3

5

6

7

8

Abraham Harold Maslow

Abranam Tarold Maslow

Abraham Barold Maslow

Abranam Barold Maslow

Được an toàn

Được tôn trọng

Được tôn vinh

Được hoà hợp

Đồng lòng – Chia sẻ - Gắn kết

Gần gũi – Chia sẻ - Gắn kết

Yêu thương – Sẻ chia – Đoàn kết

Đồng lòng – Sẻ chia – Đoàn kết

Phát hiện các trở ngại đối với công việc và đưa ra các biện pháp loại bỏ chúng.

 Hướng dẫn công việc hoặc trợ giúp tình nguyện viên khi cần.

Yêu thương, đùm bọc, che chở trong các hoạt động.

Cung cấp các điều kiện vật chất đầy đủ.

8

7

9

6

Mark Zuckerberg

Nick Vujicic

Bill Gates

Phạm Nhật Vượng

A.Nâng cao giá trị bản thân

B.Tạo sự khác biệt

C.Thể hiện bản thân

Cả A và B

Xác định thương hiệu → Đánh giá và điều chỉnh → Thể hiện thương hiệu

Xác định bản thân → Thể hiện thương hiệu → Đánh giá và điều chỉnh

Xác định và điều chỉnh → Đánh giá thương hiệu → Thể hiện thương hiệu

Xác định thương hiệu → Thể hiện thương hiệu → Đánh giá và điều chỉnh

Tổng chỉ huy

Phó tổng chỉ huy phụ trách Đào tạo

 Phó tổng chỉ huy phụ trách Sự kiện

Phó tổng chỉ huy phụ trách Nhân sự - kỷ luật

Tạo dựng hình ảnh

Duy trì hình ảnh

Đam lại lợi nhuận

Đem lại lợi ích

Thường xuyên cải tiến, điều chỉnh quy trình, cách thức tổ chức hoạt động sao cho hiệu quả, phù hợp với thực tiễn, tránh làm việc một cách máy móc, dập khuôn.

Tạo điều kiện để các thành viên được gặp gỡ, giao lưu các đơn vị; động viên, chia sẻ để mỗi thành viên sẵn sàng nhận mọi nhiệm vụ khi được cấp trên tín nhiệm.

Thẳng thắn nhìn nhận các vấn đề còn tồn tại để tập thể cùng giải quyết hoặc xin hướng dẫn của cấp trên, tất cả vì sự phát triển chung của tổ chức.

Mọi hoạt động được tổ chức phải lấy ý kiến tập thể điều hành, sẵn sàng đón nhận những góp ý để cải thiện, nâng cao chất lượng hoạt động.

Người cán bộ Hội cần lĩnh hội, thấm nhuần những văn hoá, tư tưởng cốt lõi của người nhà Máu và gìn giữ, phát triển truyền thống đó theo thời gian.

Xã hội ngày càng phát triển thì sẽ có nhiều những tác động tích cực lẫn tiêu cực tới văn hoá, truyền thống Hội, điều đó buộc người cán bộ Hội cần biết giữ gìn nét truyền thống và không ngừng phát triển văn hoá Hội cho phù hợp thực tiễn.

Người cán bộ Hội đương nhiệm đang giữ trọng trách là trung tâm của sự phát triển tổ chức Hội, là người kết nối giữa quá khứ, hiện tại và tương lai.

Các cơ sở Hội là một phần không thể thiếu của tổ chức Hội và Hội Máu là một tổ chức tình nguyện duy nhất trong hàng ngàn các tổ chức tình nguyện khác tại Việt Nam. 

Việc hội nhập, giao lưu, học hỏi chỉ giúp tổ chức có thêm cơ hội học tập, trải nghiệm và lĩnh hội những văn hoá, hoạt động hay để ứng dụng vào thực tiễn phát triển tổ chức. 

Cục bộ hay tự cô lập tổ chức của mình chính là con đường ngắn nhất làm thui chột về quy mô tổ chức và giới hạn sự trải nghiệm, tiến bộ của mỗi thành viên.

Cả A & B đều đúng.

Cả A & B đều sai.

A. Đặt niềm tin ở Tình nguyện viên.

B. Thiết lập quan hệ tốt trong công việc trên cơ sở tôn trọng, chân thành.

C. Tích cực chia sẻ thông tin và tăng cường giao tiếp một chiều với tình nguyện viên.

D. Nhấn mạnh những điều tích cực.

Thân thiện

Thấu hiểu

Kỷ luật

Đoàn kết

Cây xanh

Biển

Động vật trên cạn

Anh Mắc Khén

Bắc Giang

Hưng Yên

Nghệ An

Bắc Ninh