Font size
WorksheetsQuiz ZI 2023
Total questions: 20
Worksheet time: 7mins
Tagline budaya kerja ASN atau employer branding ASN adalah..
Bangga bekerja untuk bangsa
Bangga melayani bangsa
Bangga mengabdi untuk bangsa
Bagimu negeri jiwa raga kami
Budaya 5S diterapkan pada seluruh layanan di RSSA. Apa yang dimaksud dengan budaya 5S?
Senyum, Salam, Sehat, Selamat, Sejahtera
Senyum, Salam, Selamat, Sopan, Santun
Senyum, Salam, Sapa, Sopan, Santun
Sopan, Santun, Sluman, Slumun, Slamet
Terdapat dua jenis komponen yang harus dibangun dalam unit kerja ZI terpilih, yaitu...
Komponen Pengungkit dan Komponen Dampak
Komponen Upaya dan Komponen Dampak
Komponen Pengungkit dan Komponen Hasil
Komponen Upaya dan Komponen Hasil
Berikut ini termasuk dalam Area Perubahan pada ZI, yaitu...
Manajemen Akuntansi
Penataan Tatalaksana
Penataan Sistem Manajemen SDM
Penguatan Pengawasan
Loyalitas seorang ASN dapat diwujudkan dengan cara melaksanakan dengan sebaik-baiknya Kode Etik dan Kode Perilaku ASN. Kode Etik dan Kode Perilaku tersebut dirumuskan dengan tujuan untuk:
Meningkatkan produktivitas kerja ASN
Menjaga martabat dan kehormatan ASN
Menjaga wibawa pemerintah
Meningkatkan kualitas pelayanan publik
Segala upaya untuk memenuhi kebutuhan dasar manusia sehingga seseorang merasa aman, tenang, dan damai merupakan salah satu program 5K yaitu?
Kebersihan
Kenyamanan
Kesejahteraan
Keserasian
Salah satu hasil yang diharapkan dari ZI WBK adalah...
Pemerintah yang bersih dan bebas KKN
Pemerintah yang bebas melayani
Peningkatan penerimaan pajak
Optimalisasi dan efisiensi pelayanan publik
Penetapan status ZI WBK dilakukan oleh...
Kementerian Kesehatan
KemenPAN-RB
Pemerintah Provinsi
Presiden RI
Berkomitmen memberikan pelayanan prima demi kepuasan masyarakat adalah makna dari nilai budaya kerja ...
berorientasi pelayanan
kompeten
respect
memuaskan
Saat ini (di tahun 2023), RSUD Dr. Saiful Anwar sedang mempersiapkan penilaian Zona Integritas menuju?
Wilayah Bebas dari Kecurangan
Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani
Wilayah Birokrasi Bebas Korupsi
Wilayah Bebas dari Korupsi
Berikut ini yang tidak termasuk perilaku akuntabel adalah...
Bekerja dengan cermat, cerdas, dan terukur
Menggunakan dan merawat fasilitas negara secara optimal
Bertanggung jawab atas hasil kerja dan
bersedia dievaluasi
Berkata tidak benar untuk menyimpan rahasia
Zona integritas mencakup enam area perubahan. Berikut ini yang tidak termasuk salah satu dari enam area perubahan Zona Integritas adalah?
Manajemen Perubahan
Penataan Sistem Manajemen SDM Aparatur
Penguatan Pengawasan
Penguatan sitem Pelayanan Publik
Dalam bekerja, perlu dilakukan kerja sama yang sinergis antara beberapa bidang atau unit kerja. Ini sesuai dengan nilai budaya kerja...
Harmonis
Respect
Kolaboratif
Tanggap
Whistle blowing system merupakan sebuah mekanisme penyampaian pengaduan dugaan tindak pidana korupsi yang telah terjadi atau akan terjadi yang melibatkan pegawai atau pelanggaran integritas lainnya yang dilakukan di dalam tempat kerjanya. Pelaporan whistle blowing system di RSSA menggunakan aplikasi yang disebut dengan?
SAMBAT RSSA
WADUL DIREKTUR
UPG
SPI
Situasi dimana seorang penyelenggara negara yang mendapatkan kekuasaan dan kewenangan berdasarkan peraturan perundang-undangan diduga atau memiliki kepentingan pribadi atas setiap penggunaan wewenang yang dimilikinya, sehingga dapat mempengaruhi kualitas dan kinerja yang seharusnya disebut dengan?
Kecurangan
Pemerasan
Gratifikasi
Konflik Kepentingan
Salah satu budaya kerja RSSA mengacu pada Peraturan Gubernur Jawa Timur Nomor 89 Tahun 2021 adalah budaya kerja CETTAR. Apakah yang dimaksud dengan huruf “T” kedua (yang diberi warna merah) pada kata CETTAR?
Transparan
Tanggap
Tangible
Time Bound
Salah satu budaya kerja RSSA mengacu pada Surat Edaran Menteri PANRB Nomor 20 Tahun 2021 tentang Implementasi Core Values dan Employer Branding ASN adalah budaya BerAKHLAK. Apa yang dimaksud dengan huruf “K” pertama (yang diberi warna merah) pada kata BerAKHLAK?
Kompeten
Kolaboratif
Komunikatif
Kerjasama
Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakan serta menghadapi perubahan merupakan pengertian dari budaya Ber-AKHLAK yaitu?
Inovatif
Adaptif
Kreatif
Hiperaktif
Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakan serta menghadapi perubahan merupakan pengertian dari budaya Ber-AKHLAK yaitu?
Berorientasi pelayanan
Kompeten
Harmonis
Adaptif
Program penilaian satuan kerja di lingkungan RSUD Dr. Saiful Anwar dengan menggunakan konsep 5K merupakan sistem peningkatan kinerja dengan pendekatan pengembangan budaya kerja yang diterapkan rutin, terus menerus, dan berkesinambungan. 5K merupakan singkatan dari?
Kebersihan, Ketertiban, Keamanan, Kenyamanan, Kerjasama
Kebersihan, Ketertiban, Keamanan, Keselamatan, Kenyamanan
Kebersihan, Ketertiban, Keselamatan, Kenyamanan, Kerjasama
Kebersihan, Ketertiban, Keselamatan, Kerjasama, Keamanan
