La autoridad y responsabilidad se concentra en una sola persona, es decir cada persona tiene un solo jefe.

Busca reducir el mínimo de actividades, con el fin de hacer una división de trabajo y así conseguir la especialización.

Esta organización se encarga de asignar a asuntos de carácter administrativo a un grupo de personas para resolver diversos problemas.

Características del líder autocratico

Teniendo en cuenta la estructura de autoridad que adoptan, (Mantyz)

¿qué tipo de organizacion es la escuela?

Es la probabilidad de encontrar obediencia de un grupo determinado ante mandatos específicos.

Se basan en la coacción, la fuerza, como principal medio decontrol sobre les bases, las cuales se caracterizan por un elevado grado de alienación

Son aquellas en las que la remuneración es el principal medio de control y obediencia

La deberá representar una persona que contenga los aspectos básicos de una organización y contar con aptitudes de liderazgo

cada individuo en el establecimiento debe ser responsable de su rol, llámese alumno o personal docente

Significa que los individuos comparten un sentimiento de pertenencia

Proceso que define la estructuración más idónea de la organización (¿Cómo se debe hacer?)

La organización se centra en los principios de objetivo, especialización, jerarquía, responsabilidad, unidad de mando, comunicación, etc.

El primer paso para crear la estructura organizacional es establecer la división del trabajo y en base a esta la departamentalización (Diseño de la empresa)

Se refiere al esquema de grados dentro de una estructura organizacional

Es donde se pone por escrito las funciones y responsabilidades de cada uno de los puestos que integran la empresa

Es una estructura donde cada individuo cumple una función y se sabe integrante de un grupo con el que se identifica y trabajan en conjunto para alcanzar un objetivo determinado.

Es considerado como la firma de la institución. Sirve para dar a conocer e identificar a la empresa o institución que representa por largo tiempo, de tal modo que los receptores asocien el o los productos y servicios ofrecidos fácilmente a ella.

Es la declaracion que expresa la filosofía de la institucion, su razón de ser y su propósito, genera compromisos y valores.

Determina hacia dónde quiere dirigirse un centro, es la meta que a largo plazo pretende alcanzar la institución.

Es la representación gráfica de la estructura organizacional en una organización, en esta se dejan en claro los diversos niveles de jerarquía y a quién está sujeto cada integrante de la misma.

Es una agrupación humana que requiere de ciertas normas y de un orden para convivir de manera adecuada y concretar sus objetivos.

Las organizaciones deben considerarse como un sistema social porque estan formadas por individuos, tienen objetivos ligados por procesos y funciones que deben permanecer en equilibrio.

Es la capacidad de los miembros de un equipo para pensar en conjunto.

UNA ORGANIZACION CON FINES DE LUCRO :

Son algunas características de las organizaciones:

Las organizaciones son:

¿COMO SE IDENTIFICA UNA PERSONA FISICA?

Son un conjunto de reglas, funciones, procedimientos, actividades, objetivos, instrucciones, pautas y políticas que deben ser obedecidas y seguidas por los empleados de la empresa.

Ayuda a la organización a organizar mejor sus métodos, estandarizar procedimientos, mejorar la comunicación entre los sectores organizacionales.

Los manuales son importantes dentro de una empresa por que:

Es el manual más completo de todos, ya que en este se establece todo el marco jurídico normativo entorno al cual va a labora la empresa:

Es un sistema donde se realizan un grupo de operaciones en sucesión, para lograr obtener un resultado para una situación dada.

Es un documento técnico normativo de gestión institucional donde se describe y establece la función básica, las funciones específicas, las relaciones de autoridad, dependencia y coordinación

Es un conjunto de elementos, entidades o componentes que se caracterizan por ciertos atributos identificables que tienen relación entre si, y que funcionan para lograr un objetivo común.

¿Cómo se dividen las organizaciones según su ganancia?

¿Las empresas NO LUCRATIVAS podrían ser el ejercito o la iglesia?

División de las organizaciones según su estructura