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WorksheetsDécimo-2periodo
Total questions: 20
Worksheet time: 40mins
Según la legislación laboral colombiana para 2026, la jornada laboral máxima semanal desde el 15 de julio será de:
48 horas
46 horas
44 horas
42 horas
Un trabajador gana $2.200.000 mensuales durante el primer semestre de 2026. Para calcular el valor de la hora ordinaria debe:
Dividir el salario entre 30
Dividir el salario entre 220
Multiplicar el salario por 220
Dividir el salario entre 42
De acuerdo con la Ley 50 de 1990 ¿cuál es el límite máximo de horas extras que un empleado puede trabajar en un solo día?:
2 horas
1 hora
5 horas
4 horas
Si un trabajador realiza horas adicionales entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m., estas corresponden a:
Hora ordinaria
Hora extra diurna
Hora extra nocturna
Recargo dominical
La principal diferencia entre una hora extra y un recargo es que:
El recargo siempre se paga los domingos
La hora extra corresponde a tiempo adicional a la jornada ordinaria
El recargo reemplaza el salario básico
Las horas extras no tienen porcentaje adicional
En el contexto de la nómina, ¿cuál de los siguientes elementos NO forma parte del concepto de 'Devengado'?:
Recargos nocturnos
Auxilio de transporte
Comisiones por ventas
Aportes a salud
Un trabajador laboró 2 horas extras diurnas. Si cada hora ordinaria vale $10.000, el valor de cada hora extra diurna será:
$10.000
$11.250
$12.500
$17.500
El total Devengado es:
Constituye el salario del trabajador pactado en el contrato laboral
La cantidad de dinero que recibe el empleador por todos los conceptos
Constituye el salario pactado en el contrato laboral
Constituye salario y remuneración que recibe el trabajador por todos los conceptos
¿Cuál es el porcentaje que el trabajador debe aportar de su propio salario para el sistema de pensiones en Colombia?:
8.5%
16%
12%
4%
El salario mínimo establecido en Colombia en el año 2026 es:
$ 1.750.905
$ 1.423.500
$ 2.000.000
$ 1.570.500
Un trabajador tiene un 'Salario Integral', ¿qué beneficio mantiene el derecho a recibir a pesar de que otros conceptos ya estén incluidos en su pago?:
Vacaciones
Auxilio de Cesantias
Prima de servicios
Horas extra
Al realizar el cálculo de las deducciones de salud y pensión (4% cada una), ¿qué concepto debe excluirse de la base de cálculo?
Salario básico
Comisiones
Auxilio de transporte
Horas extra
La hora extra nocturna en Colombia se reconoce en un:
25 %
35 %
55 %
75 %
No es considerado como deducción
Aporte a la salud
Auxilio de transporte
Embargos judiciales
Aportes para pensiones
El salario mínimo es:
Es el valor más bajo que una empresa puede pagarle a un trabajador legalmente
Es el máximo valor de lo que debe recibir todo trabajador por sus servicios.
Es el valor que el empleador y el empleado acuerdan al firmar el contrato.
Lo que puede recibir un trabajador por sus servicios.
El auxilio de transporte es considerado como:
Un incentivo para los trabajadores
Un porcentaje adicional al sueldo que se acuerda entre el trabajador y el empleador
Es un valor adicional al que tienen derecho los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos mensualmente
Es un porcentaje adicional para los trabajadores que devenguen más de tres salarios mínimos
Las prestaciones sociales son:
Dineros adicionales al salario que debe reconocer el empleador al trabajador vinculado por contrato por los servicios contratados.
Es una obligación juridica que debe cumplir el empleador al trabajador por los servicios contratados.
Es la remuneración fija que percibe periodicamente un trabajador como retribución de la prestación de un servicio.
Es la remuneración que recibe el trabajador por los servicios contratados
¿Qué nombre recibe el valor final que efectivamente se le consigna al trabajador después de restarle las deducciones al total devengado?:
Salario bruto
Apropiación
Salario mínimo
Salario Neto
Según la modificación de la Ley 2466 de 2025, ¿cómo se define la jornada diurna a partir del 25 de diciembre de 2025?
De 5:00 am a 8:00 pm
De 8:00 am a 6:00 pm
De 6:00 am a 7:00 pm
De 6:00 am a 9:00 pm
Las provisiones o apropiaciones en una nómina son:
SENA, caja de compensación familiar, ICBF
Prestaciones sociales, aportes a la seguridad social, aportes parafiscales
Salud y pensión, riesgos laborales
Prima de servicios, cesantias, intereses sobre las cesantias, vacaciones
