Font size
WorksheetsRETO FINAL DERECHO EN COLOMBIA
Total questions: 17
Worksheet time: 15mins
Los derechos de primera generación consagrados en la Constitución Política Colombiana se llaman Derechos Fundamentales, van del art. 11 al art.41. ¿Cuál de los siguientes NO ES un Derecho Fundamental?
Derecho a la vida.
Derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen nombre.
El adolescente tiene derecho a la protección y formación integral.
En todas las instituciones de educación serán obligatorios el estudio de la Constitución y la instrucción cívica.
Los Derechos Fundamentales, van del art. 11 al art.41 y están protegidos por la acción de tutela (art. 86) ¿Cuál de los siguientes derechos NO está protegido por la acción de tutela?
Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sondicatos y asociaciones, sin intervención del Estado.
Toda parte del pueblo puede reunirse y manifestarse pública y pacíficamente.
Derecho de Habeas Corpus.
Todas las personas tienen derecho a gozar de un ambiente sano.
El Derecho de petición está consgrado el el art.23 de la Constitución Política Colombiana. Una de las siguientes afirmaciones es FALSA:
El derecho de petición es un Derecho Fundamental.
Se puede hacer una queja a través del derecho de petición.
Pueden ser presentados por los miembros de las furzas militares, sin excepciones.
Protege los Derechos Fundamentales.
La acción de cumplimiento es un mecanismo a través del cual toda persona puede acudir a la autoridad judicial para solicitar
El cumplimiento de una ley.
La aplicación de una sentencia o fallo.
La implementación de un acto administrativo.
La protección de un derecho social o económico.
Las acciones populares (art. 88) permiten proteger los derechos e intereses colectivos siguientes, excepto uno:
El patrimonio público.
La seguridad y salubridad públicas.
Los derechos de los consumidores y usuarios.
La libertad de cultos.
No es un Derecho Fundamental
Es deber de los nacionales y de los extranjeros en Colombia acatar la Constitución y las leyes, y respetar y obedecer a las autoridades.
Es un mecanismo constitucional ,en la cual se puede hacer una Petición , a las autoridades para que éstas den a conocer cómo han actuado en un caso concreto, entreguen información general sobre la entidad, expidan copias y/o permitan el examen de la documentación que reposa en la entidad, en un término no mayor de diez (10) días hábiles siguientes a la fecha de radicación para su respuesta.
LA ORGANIZACIÓN TERRITORIAL
¿CÓMO ESTA DIVIDIDA?
DEPARTAMENTOS Y DISTRITOS
TERRITORIOS INDÍGENAS
TODOS LOS MENCIONADOS
MUNICIPIOS
El estado social de derecho es garante estándares mínimos de...
Alimentación salud y educación.
Vida digna.
Trabajo, vivienda y seguridad ciudadana.
Vivienda, salud, educación y alimentación.
¿Puede ser sancionado el trabajador por hacer huelga?
Si puede perder su trabajo
El empresario no puede despedir ni sancionar al trabajador. Si lo hace la decisión sería anulada por el tribunal.
No, el trabajador esta solicitando un aumento. Tal vez se lo den.
Con que. Si le han suspendido su contrato de trabajo.
¿Pueden acceder los huelguistas al centro de trabajo?
Los huelguistas si pueden acceder a la empresa, y tienen derecho a reunirse en ella, siempre que no obstaculicen el derecho al trabajo de quienes no apoyan el paro y, por supuesto, sin violencia.
No. Se cierra por completo.
No pueden acceder por que han renunciado a su derecho. Hasta que se resuelva el caso.
Pueden entrar acompañados de sus representantes sindicales.
Es la suspensión temporal llevada a cabo por una coalición de trabajadores:
paro
coalición
huelga
licencia
Que es libertad sindical
un derecho fundamental de los trabajadores
un derecho de agrupaciones para defender sus intereses
un derecho de los seres humanos consagrado constitucionalmente
derecho asociarse
Que es sindicato
asociación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa de los intereses profesionales
trabajadores asociados a una empresa cuyo objetivo es la economía
una organización formada para defender su empresa
promover intereses de sus miembros en lo que respeta al salario
