WorksheetsRevisão Monitorar pessoas
Total questions: 10
Worksheet time: 8mins
A gestão de pessoas nas organizações compreende um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos. Segundo Chiavenato, o processo de monitorar pessoas significa
treinar e capacitar as pessoas.
manter as pessoas no trabalho.
saber o que fazem e quem são as pessoas.
recrutar as pessoas certas para a organização.
orientar e acompanhar o desempenho das pessoas.
É exemplo de atividade de controle ou monitoração realizada pela gestão de pessoas:
Descrição de Cargo
Treinamento
Planejamento
Banco de dados
Pesquisa de Mercado
De acordo com as macrotendências da Gestão de Pessoas, a responsabilidade pela atualização dos dados cadastrais do assistente administrativo nos sistemas de gestão, que têm a finalidade de monitorar pessoas, passa a ser responsabilidade:
da Diretoria de Gestão de Pessoas
do próprio assistente administrativo
da chefia do assistente administrativo
do Núcleo de Tecnologia da Informação
Em cada uma das opções a seguir são apresentadas duas atividades típicas da área de gestão de pessoas. Assinale a opção em que a primeira atividade é de desenvolvimento e a segunda, de monitoração.
treinamento de pessoal / auditoria de recursos humanos
seleção de pessoas / definição de benefícios
auditoria de recursos humanos / alocação interna de recursos humanos
definição de benefícios / planejamento da higiene no trabalho
alocação interna de recursos humanos / seleção de pessoas
No tocante ao desempenho dos processos, os indicadores relacionados com as pessoas devem monitorar, entre outros fatores, a taxa de rotatividade do pessoal, o absenteísmo e a frequência de licenças médicas.
Certo
Errado
Os sistemas de informação de Gestão de Pessoas (SIGP) são fundamentais para o processo de monitoramento. Quais são os seus dois objetivos básicos primordiais?
Controlar rigidamente a vida pessoal dos colaboradores e punir atrasos.
Centralizar todas as decisões exclusivamente na alta diretoria e eliminar o RH.
Aumentar a burocracia documental e fiscalizar o uso de redes sociais corporativas.
Reduzir custos e tempo de processamento administrativo, e proporcionar suporte on-line para a tomada de decisões gerenciais.
Qual dos seguintes métodos de monitoramento de pessoas é considerado invasivo?
Monitoramento de atividade em redes sociais.
Monitoramento de localização em tempo real.
Monitoramento de uso de dispositivos eletrônicos da empresa.
Monitoramento de acesso a arquivos e documentos.
Qual dos seguintes é um princípio importante no processo de monitorar pessoas?
Sigilo absoluto
Monitoramento sem consentimento.
Divulgação seletiva de informações.
Transparência
Qual dos seguintes é um exemplo de monitoramento de pessoas no contexto empresarial?
Monitoramento das redes sociais de um funcionário fora do horário de trabalho.
Monitoramento do uso de computadores para fins de segurança da rede.
Monitoramento da localização de um funcionário em tempo real sem o seu conhecimento.
Monitoramento das comunicações telefônicas pessoais de um funcionário.
Quais são os principais aspectos que devem ser considerados ao implementar um processo de monitoramento de pessoas de forma ética e eficaz?
Por favor, forneça uma resposta completa com base no seu conhecimento e opinião.
