Lương cơ bản

Thu nhập cơ bản năm

Thu nhập cố định năm

Tổng thu nhập năm

Mức độ cạnh tranh càng cao và hiệu quả công việc càng thấp thì mức điều chỉnh càng cao

Mức độ cạnh tranh càng cao và hiệu quả công việc càng cao thì mức điều chỉnh càng cao

Mức độ cạnh tranh càng thấp và hiệu quả công việc càng thấp thì mức điều chỉnh càng cao

Mức độ cạnh tranh càng thấp và hiệu quả công việc càng cao thì mức điều chỉnh càng cao

Chức danh công việc

Cấp độ công việc

Đặc thù công việc

Thâm niên

CTV1

CTV1,2

CTV 1,2,3

CTV 1,2,3,4

Critical Role, Talent Pool, Specialist

Critical Role, Hipo, Specialist

Critical Role, Hipo, Specialist

Executive, Critical Role, Hipo, Specialist, Fast Track

Executive, Critical Role, Hipo, Specialist, Talent Pool

Chi trả trong vòng 3 năm theo tỷ lệ:  25%-25%-50%​

Chi trả trong vòng 3 năm theo tỷ lệ:  50%-25%-25%​

Chi trả trong vòng 3 năm theo tỷ lệ:  30%-30%-40%​

Chi trả trong vòng 3 năm theo tỷ lệ:  40%-30%-30%​

Dành cho con của tất cả CBNV được sinh ra trong thời gian CBNV làm việc tại Techcombank, hình thức chi trả bằng tiền mặt hoặc quà, mức chi 500,000 VND/cháu

Dành cho con của CBNV có thâm niên 1 năm trở lên, được sinh ra trong thời gian CBNV làm việc tại Techcombank, hình thức chi trả bằng tiền mặt hoặc quà, mức chi 500,000 VND/cháu

Dành cho con của CBNV có thâm niên 1 năm trở lên, được sinh ra trong thời gian CBNV làm việc tại Techcombank, hình thức chi trả bằng tiền mặt hoặc quà, mức chi 200,000 VND/cháu

Dành cho con của CBNV có thâm niên 1 năm trở lên, dưới 6 tháng tuổi, hình thức chi trả bằng tiền mặt hoặc quà, mức chi 200,000 VND/cháu

CBNV nữ - 200,000 VND/dịp/CBNV chi trả bằng quà hoặc các hoạt động tập thể

CBNV nữ thâm niên 1 năm trở lên - 200,000 VND/dịp/CBNV chi trả bằng quà hoặc các hoạt động tập thể

CBNV nữ - 500,000 VND/dịp/CBNV chi trả bằng quà hoặc các hoạt động tập thể

CBNV nữ thâm niên 1 năm trở lên - 500,000 VND/dịp/CBNV chi trả bằng quà hoặc các hoạt động tập thể

Có kết quả đánh giá hoàn thành công việc năm đầu tiên A3 trở lên. Trong các năm tiếp theo, sau khi tham gia chương trình, nếu CBNV xếp hạng B trở lên, CBNV vẫn tiếp tục tham gia chương trình cho đến khi không thuộc đối tượng.

CBNV không vi phạm kỷ luật hoặc chờ xử lý kỷ luật hoặc không có thông tin nghỉ việc tại thời điểm xét tham gia chương trình.

Đủ điều kiện tham gia chương trình vay theo quy định

Có mong muốn gắn bó lâu dài với Techcombank

Tất cả đáp án còn lại đều đúng

Giám đốc cao cấp/Cố vấn cao cấp: chức danh có incentives là 1,200,000 VND; chức danh khác là 1,000,000 VND

Giám đốc/Cố vấn và Quản lý cao cấp/Chuyên gia cao cấp: chức danh có incentives là 900,000 VND; chức danh khác là 600,000 VND

Quản lý/chuyên gia: chức danh có incentives là 1,200,000 VND; chức danh khác là 1,000,000 VND

Trưởng nhóm/Chuyên viên cao cấp: chức danh có incentives là 700,000 VND; chức danh khác là 400,000 VND

Hạng thương gia

Hạng phổ thông linh hoạt

Hạng phổ thông tiết kiệm

Thu nhập cơ bản và Thưởng tháng 13

Lương cơ bản và Thưởng chuyên cần

Lương cơ bản, Thưởng chuyên cần, Thưởng tháng 13 và Thưởng hiệu quả hoàn thành công việc

Thu nhập cơ bản và Thưởng hiệu quả hoàn thành công việc

Nếu khoản thưởng được chi trả hàng tháng hoặc theo chu kỳ khác và không gắn với Xếp loại HQHTCV

Nếu khoản Thưởng được chi trả 1 lần theo từng năm và gắn với Performance rating

Comp 1, các khoảng trợ cấp/phụ cấp và thưởng ngắn hạn

Comp 1, các khoảng thưởng/trợ cấp/phụ cấp cố định và thưởng ngắn hạn

Comp 1, các khoảng thưởng/trợ cấp/phụ cấp cố định và thưởng dài hạn