Câu 2. Phân biệt đối xử là hành vi như thế nào?

Câu 3. Cưỡng bức lao động là gì?

Câu 4. Chính sách của Nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài bảo hộ gì?

Câu 5. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được cung cấp thông tin về chính sách, pháp luật của Việt Nam về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; chính sách, pháp luật và phong tục, tập quán của nước tiếp nhận lao động; quyền và nghĩa vụ của các bên khi đi làm việc ở Nước ngoài theo hợp đồng; đúng hay sai?

Câu 6. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được tư vấn, hỗ trợ để thực hiện gì?

Câu 7. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được hưởng tiền lương, tiền công, chế độ khám, chữa bệnh, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động và quyền lợi, chế độ khác theo hợp đồng lao động, chuyển tiền lương, tiền công, thu nhập, tài sản hợp pháp khác của cá nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động. Đúng hay sai?

Câu 8. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đơn phương chấm dứt hợp đồng khi nào?

Câu 9. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không phải đóng bảo hiểm xã hội hoặc thuế thu nhập cá nhân hai lần ở Việt Nam và ở nước tiếp nhận lao động trong trường hợp nào?

Câu 10. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài  theo hợp đồng phải tuân thủ pháp luật nước nào?

Câu 11. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có nghĩa vụ làm việc đúng nơi quy định; Đúng hay sai?

Câu 12. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có nghĩa vụ gì sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng đào tạo nghề?

Câu 13. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, sau khi về nước phải thông báo với cơ quan đăng ký cư trú nơi trước khi làm việc ở nước ngoài hoặc nơi ở mới sau khi về nước theo quy định Luật Cư trú trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày nhập cảnh?

Câu 14. Hành vi lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo, cung cấp thông tin gian dối có bị nghiêm cấm trong lĩnh vực người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không?

Câu 15. Hành vi dùng thủ đoạn khác để lừa đảo người lao động là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực người lao động đi làm việc ở nước ngoài; đúng hay sai?

Câu 16. Hành vi lợi dụng hoặc trực tiếp làm thủ tục để người lao động đi làm việc ở nước ngoài để tổ chức xuất cảnh trái phép, mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc thực hiện hành vi trái pháp luật là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực người lao động đi làm việc ở nước ngoài; đúng hay sai?

Câu 17. Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có hành vi tự ý ở lại nước ngoài trái pháp luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có hành vi hợp đồng đào tạo nghề mà không phải bị đe dọa, ép buộc dưới bất kỳ hình thức nào và không thuộc trường hợp bị truy trách nhiệm hình sự; phạt như thế nào?

Câu 18: Tổ chức tuyển chọn và thu tiền của người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phạt như thế nào?

Câu 19. Tổ chức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài khi không có Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc nước ngoài theo hợp đồng phạt như thế nào?

Câu 20. Lợi dụng hoạt động đưa người lao động tổ chức môi giới, xuất khẩu lao động trái phép hoặc trốn đi nước ngoài, ở lại nước ngoài trái phép bị xử lý hình sự theo 2 tội danh nào ?