wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Antreprenoriala sesiune

Total questions: 37

Worksheet time: 28mins

Name
Class
Date
1.

Cautarea si selectia partenerilor care initiaza fenomenul de antreprenoriat si formarea echipei antreprenoriale are la baza principii (Ruef, 2001):

a)

Alegerea pe baza de criterii etnice

b)

Alegerea pe baza de atractie

c)

Alegerea pe baza proximitatii

d)

Alegerea constransa de context/oportunitati

2.

Stevenson (1983) sugereaza ca firmele antreprenoriale isi bazeaza strategiile exclusiv pe …….. Care exista in mediul inconjurator, folosind …….. Ca punct de plecare pentru elaborarea strategiilor, Cuvantul lipsa este:

a)

Resursele

b)

Oportunitatile

c)

Echipele

d)

Ideile

3.

Teoriile recente ale antreprenoriatului (Shane Venkataraman, 2000) afirma ca “ antreprenoriatul implica legatura dintre doua fenomene: prezenta ……… lucrative si prezenta ……..intreprinzatori” Perechea de cuvinte lipsa este:

a)

Oprotunitatilor, ideilor

b)

Oportunitatilor, indivizilor

c)

Indivizilor, oamenilor

d)

Oamenilor, ideilor

4.

Amit si Eitan(1995) au delimitat factorii care motiveaza la impingerea(push) si atragerea(pull) spre fenomenul de antreprenoriat, aratand ca multi dintre proprietarii de afaceri se afla in zona antreprenoriatului, intrucat nu au gasit alte oportunitati de venit, In opinia dvs. Lipsa educatiei este un factor de

a)

impingere(push) spre fenomenul de antreprenoriat

b)

Mixt spre fenomenul de antreprenoriat

c)

atragere(pull) spre fenomenul de antreprenoriat

d)

Neutru spre fenomenul de antreprenoriat

5.

Intelegerea factorilor de tip de atractie spre fenomenul de antreprenoriat determina de fapt esenta antreprenoriatului de:

a)

Oportunitate

b)

Necesitate

c)

Moda veche

d)

Moda noua

6.

Tyszka(2001) a aratat ca, doar antreprenorii orientati spre oportunitati, si nu cei deveniti antreprenori de necesitate se caracterizeaza prin niveluri ridicate ale:

a)

Valorilor personale

b)

Increderii in sine

c)

Capitalul detinut

d)

Religiei practicate

7.

Simon(2000) au evidentiai ca prejudecatile cognitive ale antreprenorilor determina o perceptie a riscului mai scazuta decat la restul persoanelor (Antonites si Wordsworth, 2009). Cea mai intalnita distorsiune cognitiva antreprenoriala ar fi:

a)

Increderea in forta divina

b)

Supraincrederea (ignorarea propriilor limite

c)

Controlul exagerat al activitatilor

d)

Filosofia destinului

8.

Intrucat antreprenoriatul are loc intr-un mediu incert, este nevoie de….. Pentru a depasi obstacolele si a corecta greselile in dezvoltarea unui produs, serviciu sau organizatie (Markman, 2005). Cuvantul lipsa este:

a)

Noroc

b)

Perseverenta

c)

Bani

d)

Prieteni

9.

Antreprenorii se angajeaza in procesul antreprenorial pentru ca mintea/gandirea lor este setata sa evalueze oportunitatile in termeni pozititvi, acest lucru determinandu-i sa:

a)

Caute resurse interne pentru a le valorifica

b)

Actinoneze rapid pentru a le valorifica

c)

Astepte legislatia favorabila pentru a deveni bogati

d)

Frecventeze cursuri universitare pentru a experimenta activitati noi

10.

Desi dorinta de a initia/detine o afacere este ridicata in randul populatiei, nu toate persoanele reusesc sa devina antreprenori (Wright & Stigliani, 2013). Intrebarea care apare este - Prin ce este diferit modul de gandire al antreprenorilor fata de modul de gandire al celorlalti indivizi? Raspunsul este dat de:

a)

Nivelul de educatie

b)

Structurile cognitive

c)

Inteligenta emotionala

d)

Inteligenta sociala

11.

Teoria detectarii semnalului (Baron, 2004) afirma ca pentru situatia identificare corecta:

a)

Stimulul chiar exista si afirmam /concluzionam ca el este prezent

b)

Stimului chiar exista, dar noi afirmam/concluzionam ca el este absent

c)

Stimulul nu exista, dar afirmam/concluzionam eronat ca el este prezent

d)

Stimulul nu exista si afirmam/concluzionam corect ca el este absent

12.

Teoria detectarii semnalului (Baron, 2004) afirma ca pentru situatia alarma falsa:

a)

Stimulul chiar exista si afirmam /concluzionam ca el este prezent

b)

Stimului chiar exista, dar noi afirmam/concluzionam ca el este absent

c)

Stimulul nu exista, dar afirmam/concluzionam eronat ca el este prezent

d)

Stimulul nu exista si afirmam/concluzionam corect ca el este absent

13.

Aplicarea teoriei detectarii semnalului asupra perceperii si valorificarii acestora indica ca este posibil ca antreprenorii sa prefere o alarma falsa in loc de o ratare. Ratarea unei oportunitati de antreprenor (perceputa ca non-oportunitate) fata de una care se dovedeste ca nu era o oportunitate) determina (Baron, 2004; Pintea, 2007):

a)

Efecte sub forma de perderi mai reduse in termeni socialiali

b)

Efecte sub forma de pierderi mai reduse in termeni economici

c)

Efecte sub forma de pierdero mai reduse in termeni publici

d)

Efecte sub forma de pierderi mai reduse in termeni socio-economici

14.

Teoria focusului reglator (Baron, 2004) firma ca oamenii in reglarea comportamentului in vederea atingerii unui obiectiv dorit, pot adopta una din urmatoarele doua perspective:

a)

Focus concentrat

b)

Focus grup

c)

Focus singular

d)

Focus preventiv

15.

Teoria focusului reglator (Baron, 2004) sugereaza o influenta indirecta a focusului asupra perceperii oportunitatilor, prin intermediul acelor patru situatii rezultate din teoria detectarii semnalului, persoanle ce adopta un focus promotor sunt concentrate cu precadere asupra:

a)

Identificarilor corecte si evitarii alarmelor false

b)

Asupra respingerilor corecte si a evitarii alarmelor false

16.

Teoria prospectiva (Kaneman, Tversly, 1979) se bazeaza pe conceptul de valoare subiectiva de pierdere sau castig, in raport cu un punct de referinta. Ea sustine ca in general oamenii au tendinta de a se comporta conservator atunci cand o situatie este prezenta in termeni de:

a)

Pierderi (incadrare negativa)

b)

Castig (incadrare pozitiva)

17.

Ideea ca exista posibilitatea de a pierde ceva are o influenta puternica asupra deciziei, poerderea detinand o valoare subiectiva mai mare decat castigul. De aceea, atunci cand problema este formulata in termenii pierderii indivizii decid sa aleaga intre o pierere sigura de 500$ si alta situatie cu 50% sanse de a piede 1000$:

a)

Pierderea sigura de 500$

b)

Pierderea de 1000$ cu 50% sanse de profitabilitate

c)

Ambele variante de mai sus

18.

Teoria asteptarilor a lui Victor Vroom (1964) afirma ca indivizii vor actiona intr-un anumit mod deoarece se asteapta ca activitatile intreprinse sa le aduca o recompensa care in momentul prezent/actionarii, are o valoare importanta. Altfel spus, efortul depus pentru activitatile prezente/intreprinse este:

a)

Direct proportional cu valoarea recompensei asteptate in viitor

b)

Indirect proportional cu valoarea recompense asteptate in viitor

c)

Direct proportional cu valoarea recompensei asteptate in prezent

d)

Indirect proportional cu valoarea recompense asteptate in prezent

19.

Teoria Actiunii rationale (TAR) a fost elaborata in baza studiilor anterioare din domeniul psihologiei sociale si a influentat teoriile legate de comportamentul social privind relatiile existente intre atutudinile si comportamentul unei persoane. Teoria a fost conceputa de:

a)

Fishbein

b)

Ajzen

c)

Fishbein si Ajzen

20.

Teoria comportamenului planificat (TCP) elaborat de Ajzen (1991) extinde teoria actiunii rationale si propune introducerea unui nou concept “controlul comportamental perceput”, prin care se evidentiaza faptul ca nu toate (...) In concordanta cu TCP comportamentul este determinat de:

a)

Intentie

b)

Atitudinea fata de comportamentul specific

c)

Norma subiectiva

d)

Violenta

21.

Conform teoriei comportamentului planificat, adoptarea comportamentului vizitat trebuie specificat in termeni de actiune context si timp. Obiectivul “sa consumati cel putin o portie de cereale integrale, in timpul micului dejun, in fiecare zi, in lunile urmatoare” respecta conditiile de aplicare a comportamentului dorit:

a)

Adevarat

b)

Fals

c)

Nu ma pot pronunta inca

d)

Nu stiu

22.

Termenul de creativitate a fost introdus in psihologie de............... pentru a desemna o formatiune a personalitatii. In opinia lui, creativitatea nu poate fi limitata doar la unele din categoriile de manifestare a personalitatii, respectiv la aptitudini - inteligenta, atitudini sau trasaturi temperamentale Autorul conceptului este


a)

Mihaela Roco

b)

Stefan Zisulescu

c)

Nicolai Berdiaev

d)

G.W. Allport

23.

Desi dorinta de a initia/detine o afacere este ridicata in randul populatiei, nu toate persoanele reusesc sa devina antreprenori (Wright & Stigliani, 2013). Intrebarea care apare este - Prin ce este diferit modul de gandire al antreprenorilor fata de modul de gandire al celorlalti indivizi? Raspunsul este dat de

a)

Nivelul de educatie

b)

Experienta acumulata

c)

Struturile cognitive

d)

Coeficientul de inteligenta

e)

Inteligenta sociala

24.

Autorul I. Adizes considera ca o intreprindere ar trebui sa realizeze patru functii - a produce, a administra, a intreprinde si a integra. Pentru ca o organizatie sa fie condusa intr-un mod eficient, trebuie sa se tina cont de aceste patru functii, dar in aceeasi masura si de etapele ciclului de viata al unei firme. Modelul propus de autor are in vedere urmatoarele caracteristici:

a)

Controlul si flexibilitatea firmei

b)

Marimea organizatiei si a capitalului

c)

Vechimea firmei

d)

Marimea capitalului

25.

Dotarea organizatiei cu resurse umane implica urmatoarele procese comune indiferent de domeniul de activitate

a)

Evaluarea performantei

b)

Recompensarea

c)

Retentia (stabilitatea)

d)

Formarea si dezvoltarea

e)

recrutarea si selectia

26.

Pentru a fi creativi trebuie sa intelegem sursa energiei creatoare care creeaza energia necesara pentru a-ti pune in practica ideea geniala (Douglas M., 2010). Cele mai uzuale surse de energie creatoare ar fi date de

a)

Angajament

b)

Emotie

c)

Efort

d)

Empatie

e)

Cunoastere

27.

Etapa de Descentralizarea din modelul lui L. Greiner presupune trecerea la urmatorul nivel de dezvoltare al organizatiei prin criza de

a)

Colaborare

b)

Autonomie

c)

Personal

d)

Coordonare

e)

management

28.

Probabil, cea mai mare bariera psihologica in generarea ideilor geniale este cea autoimpusa. Multi dintre noi credem ca nu suntem creativi. Cele mai des intalnite bariere psihologice personale in calea creativitatii sunt:

a)

Institutionalizarea

b)

Teama permanenta

c)

Depasirea conceptiilor personale

d)

Statutul de administrat

e)

Probleme cu altii ++++impotmolirea

29.

Un proces de inovare poate avea succes numai daca noile cunostinte sunt asimilate in conditiile concrete intr-o companie data, creand valoare prin unul din urmatoarele moduri:

a)

oferirea de noi produse sau noi servicii, generatoare de noi valori

b)

redefinirea procesului de fabricatie sau a modelului afacerii

c)

Atragerea de noi grupuri de clienti sau intrarea pe o noua piata extinsa

d)

generarea de flexibilitate si eficienta profesionala

e)

imbunatatirea modului de satisfacere a cerintelor clientilor

30.

Interesul crescut al guvemelor pentru educatia antreprenoriala se datoreaza acumularii de dovezi privind importanta antreprenoriatului in economie. Existenta legaturii directe intre educatia antreprenoriala si cresterea economica incurajeaza predarea disciplinei de educatie antreprenoriala pentru ca:

a)

Pot face fata problemelor de migratie/imigratie din tarile sarace

b)

Economiile lumii pot experimenta dezvoltarea la un cost scazut

c)

Evita incalzirea globala a planetei

d)

economiile lumii pot experimenta sustenabilitatea/durabilitatea la un cost scazut

31.

Pentru ca organizatia sa poata functiona in vederea furnizarii de produse si servial clientilor, este nevoie sa ulaze urmatoarele tipuri de resurse

a)

Know-how

b)

Financiare

c)

Informationale

d)

Materiale

e)

Umane ++++ tehnologice

32.

Un proces de inovare poate avea succes numai daca noile cunostinte sunt asimilate in conditiile concrete intr-o companie data, creand valoare prin unul din urmatoarele moduri:

a)

Oferirea de noi produse sau noi servicii

b)

Atragerea de noi grupuri

c)

Imbunatatirea modului

d)

Redefinirea procesului

e)

Generarea de flexibilitate

33.

Teoria detectarii semnalului (Baron, 2004) afirma ca pentru situatia ratare

a)

stimulul chiar exista, dar noi afirmam/concluzionam ca el este absent

b)

stimulul nu exista, dar afirmam/concluzionam eronat ca el este prezent

c)

stimulul chiar exista si afirmam/concluzionam ca el este prezent

d)

stimulul nu exista si afirmam/concluzionam corect ca el este absent

34.

Legea nr. 346/2004 si Recomandarea nr. 2003/361/CE a Uniunii Europene privind clasificarea intreprinderilor mici si mijlocii au in vedere urmatoarele criterii cumulative:

a)

a au un numar mediu anual de salariati mai mic de 250

b)

au o vechime mai mica de un an de la infiintare

c)

este detinuta de un singur actionar/proprietar

d)

realizeaza o cifra de afaceri anuala neta de pana la 50 milioane euro, echivalent in lei, sau detin active totale care nu depasesc echivalentul in lei a 43 milioane euro, conform ultimei situatii financiare aprobate

35.

Recrutarea personalului pentru firmele mici si mijlocii din surse externe poate utiliza urmatoarele forme

a)

prietenii si cunostintele intreprinzatorului

b)

ziare si reviste

c)

fostii salariati,

d)

recomandarile salariatilor ++++furnizori si clienti

e)

oficiul fortelor de munca

36.

Inovatia nu presupune in mod necesar o schimbare de tehnica, o inventie, ci un act de aplicare a noutatilor in activitatile economice, cum ar fi:

a)

introducerea in fabricatie a unui nou procedeu tehnologic

b)

cucerirea de noi surse de materii prime

c)

cucerirea de noi piete de desfacere

d)

introducerea in fabricatie a unui nou produs

e)

noi forme de organizare a intreprinderilor

37.

Legea nr. 346/2004 si Recomandarea nr. 2003/361/CE a Uniune Europenie privind clasificarea intreprinderilor mici si mijloci stabileste numarul de angajati, cifra de afacen sau activele totale pentru microintreprindere ca avand

a)

Au intre 250-999 angajati

b)

Peste 1000 angajati

c)

intre 10 st 49 de salariati si realizeaza o cifra de afaceri anuala neta sau detin active totale de pana la 10 milioane euro echivalent in lei

d)

intre 50-249 salariati si realizeaza o cifra de afaceri anuala neta de pana la 50 milioane euro, echivalent in lei sau detin active totale care nu depasesc echivalentul in lei a 43 milioane de euro