WorksheetsBộ câu hỏi Quy chế Khen Thưởng - Kỷ luật
Total questions: 40
Worksheet time: 32mins
Quy chế khen thưởng - kỷ luật sửa đổi lần 01 có hiệu lực từ khi nào?
A. Ngày 1/10/2021
B. Ngày 1/10/2022
C. Ngày 15/12/2021
D. Ngày 15/12/2022
Mục đích của Quy chế Khen thưởng - kỷ luật là gì? (chọn những đáp án đúng nhất)
A. Khen thưởng nhằm tạo động lực động viên, khuyến khích CBNV/đơn vị phát huy năng lực để để đóng góp vào sự phát triển của công ty
B. Kỷ luật nhằm ngăn chặn các hành vi vi phạm
C. Khen thưởng khuyến kích CBNV gắn bó lâu dài với công ty
D. Kỷ luật nhằm xử lý công bằng, đúng người, đúng lỗi
E. Kỷ luật nhằm giáo dục CBNV, phòng ngừa và xử lý hành vi vi phạm các quy định nội bộ của công ty và quy định của pháp luật
Theo quy chế đã ban hành, có mấy hình thức khen thưởng?
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
Theo quy chế đã ban hành, có mấy mức xử lý vi phạm/kỷ luật?
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
Hình thức kỷ luật cao nhất khi bị xử lý vi phạm/ kỷ luật là gì?
A. Trừ điểm đánh giá cuối năm và trừ tiền thưởng cuối năm
B. Trừ tiền thưởng cuối năm và kéo dài thời hạn nâng lương
C. Sa thải
D. Cách chức và trừ tiền thưởng cuối năm
Thành phần hội đồng khen thưởng (HĐKT) gồm những ai?
A. Chủ tịch HĐKT - Phó Chủ tịch HĐKT - Ủy viên HĐKT
B. Chủ tịch HĐKT - Trưởng phòng HR - Ủy viên HĐKT
C. Chủ tịch HĐKT - Trưởng phòng HR -Trưởng các Phòng/ban trong công ty
D. PTGĐ Nội chính - PTGĐ Kinh doanh - Trưởng phòng HR
Khi tỉ lệ ý kiến các thành viên HĐKT ngang nhau, ai sẽ là người đưa ra ý kiến quyết định?
A. Chủ tịch HĐKT
B. Phó Chủ tịch HĐKT
C. Trưởng phòng nhân sự
D. Không có đáp án đúng
Đối với cá nhân, có những danh hiệu thi đua nào?
(chọn những đáp án đúng nhất)
A. Quản lý hoàn thành tốt/xuất sắc
B. Tập thể hoàn thành tốt/xuất sắc
C. Nhân viên hoàn thành tốt/xuất sắc
D. Quản lý hoàn thành xuất sắc
Trong trường hợp đặc biệt khi xử lý kỷ luật lao động, thời hạn đình chỉ công tác tối đa là bao lâu?
A. Không quá 7 ngày
B. Không quá 15 ngày
C. Không quá 30 ngày
D. Không quá 90 ngày
Khi bạn A có sáng kiến đem lại lợi ích cho công ty, bạn A sẽ được khen thưởng khi nào?
A. Trước ngày 20/12 hàng năm - khi tổng kết cuối năm
B. Khi thành tích được ghi nhận và được phòng NS duyệt hồ sơ
C. Vào tháng 7 trong năm hoặc tháng 1 của năm kế tiếp
D. Trước ngày 10/1 của năm kế tiếp
Khi có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động, người vi phạm sẽ bị xử lý?
A. Áp dụng mức xử lý cao nhất - sa thải
B. Áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất
C. Đình chỉ công tác 7 ngày và trừ điểm thi đua cuối năm
D. Kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng hoặc cách chức
Công ty có quyền xử lý kỷ luật vắng mặt người lao động (NLĐ) khi nào?
A. Không được xử lý kỷ luật khi vắng mặt NLĐ
B. NLĐ không có mặt sau 03 lần thông báo mời họp kỷ luật bằng văn bản
C. Đối với những trường hợp vi phạm kỷ luật nhẹ
D. Khi có sự tham gia của đại diện Công đoàn
Theo Quy chế khen thưởng - kỷ luật, trách nhiệm của CBNV là gì? (chọn nhiều đáp án)
A. CBNV học thuộc và thực hiện đúng nội dung trong quy chế
B. CBNV có trách nhiệm nắm bắt và hiểu rõ nội dung trong quy chế
C. CBNV thực hiện nội dung quy chế
D. CBNV phát hiện các vi phạm, báo cáo tới các phòng ban chức năng để ngăn chặn các vi phạm
E. CBNV phát hiện các vi phạm, báo cáo tới các phòng ban chức năng để xử lý vi phạm
Theo Quy chế khen thưởng - kỷ luật, trách nhiệm nào dưới đây không phải của cấp quản lý đơn vị?
A. Phổ biến/hướng dẫn thực hiện nội dung Quy chế tới CBNV mình quản lý
B. Chủ động phát hiện vi phạm của CBNV trong Đơn vị hoặc đơn vị khác
C. Chủ động đưa ra các giải pháp xử lý triệt để vi phạm của CBNV trong đơn vị mình quản lý
D. Đề xuất các hình thức khen thưởng cho các nhân/bộ phận trong đơn vị đảm bảo công bằng, khách quan
Khi đến làm việc tại đơn vị đối tác, bạn A nhặt được 1 chiếc điện thoại Iphone của nhân viên đối tác để quên trong phòng họp, sau đó bạn A trả lại người để quên và được đối tác gửi email cảm ơn. Theo danh mục khen thưởng, bạn A sẽ được:
A. Cộng điểm thi đua
B. Cộng điểm thi đua và thưởng nóng 500k tiền mặt
C. Cộng điểm thi đua và tuyên dương toàn công ty
D. Cộng điểm thi đua và cộng thưởng cuối năm
Bạn A đại diện công ty tham gia các hoạt động xã hội và được giải thưởng cao, bạn A sẽ được:
A. Tuyên dương toàn công ty và cộng điểm thi đua
B. Thưởng bằng tiền mặt (được trích từ giải thưởng đạt được)
C. Được toàn bộ giải thưởng đạt được
D. Được BGĐ công ty gửi email khen thưởng
Khen thưởng theo thâm niên được áp dụng khi nào?
A. Theo định kỳ 5 năm 1 lần
B. Khi CBNV có thâm niên từ 5 năm trở lên và 5 năm 1 lần
C. Theo sinh nhật của công ty, 5 năm 1 lần
D. Theo sinh nhật của CBNV và 5 năm 1 lần
Khi phát hiện các hành vi vi phạm Nội quy công ty (chơi cờ bạc trong giờ làm việc), bạn A sẽ được:
A. Cộng điểm đánh giá cuối năm
B. Khen thưởng cuối năm
C. Thưởng 500k tiền mặt
D. BGĐ gửi email khen ngợi và thưởng 500k tiền mặt
Bạn A có ý tưởng sáng tạo, giúp phòng ban bạn vượt KPI về doanh thu bán hàng, bạn A sẽ được:
A. Thưởng theo chính sách hoa hồng
B. Cộng điểm thi đua và thưởng 10tr tiền mặt
C. Được BGĐ khen ngợi và thưởng 10tr tiền mặt
D. Cộng điểm thi đua và thưởng theo chính sách hoa hồng
Trong các mức kỷ luật, mức 3 là mức kỷ luật gì?
A. Cách chức
B. Sa thải
C. Trừ tiền thưởng cuối năm
D. Viết bản kiểm điểm
Đâu không phải là mức kỷ luật cho hành vi không thực hiện đúng chức năng nhiệm vụ được giao nhưng không gây hậu quả? (chọn nhiều đáp án đúng)
A. Kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng
B. Sa thải
C. Trừ tiền thưởng cuối năm
D. Viết bản kiểm điểm
Trường hợp vi phạm "Nghỉ việc không có lí do chính đáng hoặc không xin phép cấp quản lý (với số ngày dưới 5 ngày cộng dồn trong tháng và dưới 20 ngày cộng dồn trong năm)" lần thứ 2 sẽ chịu mức kỷ luật gì?
A. Trừ tiền thưởng cuối năm
B. Trừ điểm đánh giá cuối năm
C. Viết bản kiểm điểm
D. Kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức
Nhân viên A tự ý bỏ vị trí làm việc và không có lý do chính đáng/chưa được sự đồng ý của cấp quản lý thì có thể chịu những mức kỷ luật nào?
A. Viết bản kiểm điểm và trừ điểm đánh giá cuối năm
B. Trừ điểm đánh giá cuối năm và trừ tiền thưởng cuối năm
C. Kéo dài thời hạn nâng lương
D. Cả đáp án B và C
Theo quy chế khen thưởng kỷ luật, mức kỷ luật đầu tiên của tất cả các trường hợp có hành vi vi phạm lần đầu là "Viết bản kiểm điểm".
A. Đúng
B. Sai
Trường hợp Nhân viên "Chậm trễ phản hồi thông tin và xử lý vụ việc liên quan đến khách hàng dẫn đến khiếu nại/khiếu kiện của khách hàng" lần thứ 3 sẽ chịu mức kỷ luật nào?
A. Kéo dài thời hạn nâng lương 3 tháng
B. Kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng
C. Kéo dài thời hạn nâng lương 12 tháng
D. Tất cả các đáp án đều sai
Nhân viên tung tin hoặc loan tin đồn thất thiệt gây ảnh hưởng xấu đến uy tín và thương hiệu của Công ty sẽ chịu mức kỷ luật nào?
A. Trừ tiền thưởng cuối năm
B. Trừ điểm đánh giá cuối năm
C. Viết bản kiểm điểm
D. Sa thải
Theo quy chế khen thưởng kỷ luật, mức kỷ luật "Sa thải" chỉ áp dụng cho các hành vi vi phạm lần thứ 3 trở lên?
A. Đúng
B. Sai
Hành vi nào sau đây nhân viên sẽ ngay lập tức chịu mức kỷ luật sa thải?
A. Không tuân thủ hoặc tuân thủ không đúng Quy định, Quy trình, Quy tắc ứng xử tại nơi làm việc hoặc tiêu chuẩn liên quan
B. Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy tờ giả mạo gây thiệt hại đến uy tín và lợi ích của Công ty
C. Tiết lộ các thông tin mật, thông tin nội bộ của Công ty
D. Cả B và C
Trường hợp nhân viên "Cố tình không chấp hành mệnh lệnh cấp trên hoặc có thái độ và lời nói thiếu chuẩn mực, bất hợp tác, gây ảnh hưởng đến công việc của Bộ phận/Công ty" lần 1 sẽ chịu mức kỷ luật nào?
A. Viết bản kiểm điểm
B. Trừ 0,3 điểm đánh giá cuối năm
C. Trừ 30% tiền thưởng cuối năm
D. Tất cả đáp án đều sai
Thương và Nhân làm việc cùng Bộ phận. Nhân cấu kết với nhà cung cấp để gian lận làm ảnh hưởng đến lợi ích của công ty một khoản 20 triệu đồng. Do cùng làm việc trong dự án này nên Thương biết hành vi của Nhân, tuy nhiên Thương có hành vi bao che và không báo cáo với Ban lãnh đạo nhằm xử lý kịp thời. Thương và Nhân sẽ chịu mức kỷ luật nào dưới đây?
A. Thương viết bản kiểm điểm; Nhân bị trừ điểm đánh giá cuối năm và tiền thưởng
B. Thương viết bản kiểm điểm và bị trừ điểm đánh giá cuối năm; Nhân bị sa thải
C. Nhân và Thương đều bị sa thải
D. Tất cả đáp án trên đều sai
Thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ
được giao (từ lần 3) thì mức kỷ luật thấp nhất là trừ 50% tiền thưởng cuối năm?
A. Đúng
B. Sai
Nhân viên "Cấu kết với nhà cung cấp để gian lận làm ảnh hưởng đến lợi ích Công ty 9 triệu đồng", dù chỉ mới vi phạm lần đầu thì hình thức xử lý là gì?
A. Trừ tiền thưởng cuối năm
B. Trừ điểm đánh giá cuối năm
C. Kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức
D. Sa thải
Nhân viên không tham gia các buổi sinh hoạt tập thể bắt buộc và không có lý do chính đáng có thể phải chịu những mức kỷ luật nào?
A. Không bị kỷ luật
B. Viết bản kiểm điểm và trừ điểm đánh giá cuối năm
C. Trừ tiền thưởng cuối năm
D. Cả B và C
Nhân viên do Thiếu trách nhiệm trong công việc, chủ quan dẫn đến lãng phí, gây thiệt hại về tài sản của Công ty dưới 5 triệu đồng, sẽ phải chịu mức kỷ luật nào?
A. Từ mức 2 - Trừ điểm đánh giá cuối năm
B. Từ mức 3 - Trừ tiền thưởng cuối năm
C. Từ mức 4 - Kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức
D. Không có đáp án đúng
Hình thức kỷ luật của hành vi "Cố tình bao che các hành vi vi phạm của CBNV trong nội bộ Công ty, gây thiệt hại đến lợi ích của Công ty ở mức 5 triệu đến dưới 10 triệu đồng/vụ việc"
A. Mức 1 - Viết bản kiểm điểm
B. Mức 2 - Trừ điểm đánh giá cuối năm
C. Mức 3 - Trừ tiền thưởng cuối năm
D. Không có đáp án đúng
Hành vi "Không trung thực trong công việc; đưa thông tin, giải trình sai trong các cuộc điều tra/kiểm soát khi được yêu cầu. Dẫn tới việc làm sai lệch hướng điều tra, gây thiệt hại cho Công ty" không có mức kỷ luật nào? (Chọn nhiều đáp án đúng)
A. Mức 1 - Viết bản kiểm điểm
B. Mức 2 - Trừ điểm đánh giá cuối năm
C. Mức 3 - Trừ tiền thưởng cuối năm
D. Mức 4 - Kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức
E. Mức 5 - Sa thải
Nhân viên A thường xuyên bàn tán, nói xấu đồng nghiệp/quản lý có thể chịu những mức kỷ luật gì?
A. Viết bản kiểm điểm và bị trừ điểm đánh giá cuối năm
B. Bị trừ điểm đánh giá cuối năm và trừ tiền thưởng cuối năm
C. Bị trừ điểm đánh giá cuối năm, trừ tiền thưởng cuối năm và kéo dài thời hạn nâng lương
D. Chỉ bị nhắc nhở và hứa không tái phạm
Nhân viên để xảy ra các vấn đề tồn tại của Bộ phận trong thời gian dài và không đề xuất giải pháp xử lý từ 1 đến 2 lần thì sẽ phải chịu mức kỷ luật nào?
A. Trừ tiền thưởng cuối năm
B. Trừ điểm đánh giá cuối năm
C. Viết bản kiểm điểm
D. Sa thải
Nhân viên gây khó khăn và làm ảnh hưởng đến tiến độ công việc chung trong bộ phận từ 1 đến 2 lần sẽ chịu mức kỷ luật nào?
A. Trừ điểm đánh giá cuối năm
B. Trừ tiền thưởng cuối năm
C. Viết bản kiểm điểm
D. Sa thải
Công ty tổ chức 02 buổi huấn luyện cho nhân viên, A tự ý không tham gia cả 02 buổi cũng như không báo cáo đến Cấp Quản lý. Hỏi A sẽ chịu mức kỷ luật nào?
A. Bị nhắc nhở và hứa không tái phạm
B. Trừ điểm đánh giá cuối năm
C. Trừ tiền thưởng cuối năm
D. Viết bản kiểm điểm
