Dalam model total transformation, apa saja budaya kerja yang harus dirubah

Konsep Golden Circle dikemukakan oleh

seseorang dapat melihat perubahan sebagai peluang kesuksesan dan mampu mengambil resiko merupakan sikap karakteristik people of

menunggu orang lain untuk mencoba terlebih dahulu merupakan karakteristik dari orang

ciri orang yang tidak menginginkan perubahan dan selalu berada di zona nyaman, merupakan karakter jenis manusia

jika seseorang bersedia mencoba hal baru terhadap hal yang belum teruji, serta bisa melihat perubahan sebagai peluang, namun suka jika ada yang mencoba hal baru tersebut meruapakan jenis people of

terdapat beberapa point Penguatan Budaya Kerja ASN BerAKHLAK. Dibawah ini yang Bukan merupakan Tahapan budaya kerja yang disusun oleh KemenPAN RB:

Dalam melaksanakan tugas dan fungsi ASN Di Gorontalo harus mencerminan core value BerAKHLAK, nilai dari ASN Berakhlak Terdiri dari beberapa point yaitu

Ketika ada seorang masyarakat datang ke salah satu instansi Pemerintahan untuk berkonsultasi/Mengurus Surat-surat, orang tersebut hanya dibiarkan saja duduk di kursi tamu sementara petugas di Front Office hanya sibuk dengan HP/Laptopnya. Tindakan petugas tersebut tidak mencerminkan core values:

dalam Suatu organisasi terdapat seorang ASN hanya Hadir untuk absensi dan tidak Menuntaskan semua pekerjaan sesuai tupoksinya. Sikap ASN tersebut tidak mencerminkan perilaku

Tidak jarang kita jumpai di jalan raya seorang ASN menggunakan kendaraan dinas (plat Merah) untuk kegiatan pribadi diluar keperluan kantor

maka seorang ASN tersebut belum mencerminkan sikap

Kegiatan Workshop saat ini merupakan salah satu cerminan Core Value Berakhlak, untuk menambah pengetahuan dan pengalaman dalam meningkatan kinerja diri. nilai core value tersebut adalah

didalam rapat Bersama seorang ASN mempunyai pendapat yang dirasa cukup bagus sehinga tidak memberikan kesempatan orang lain untuk menyampaikan pendapat dengan bentuk apapun.

maka seorang ASN tersebut tidak mencerminkan sikap

Mengembangkan sikap toleransi dan  menghargai keanekaragaman budaya  serta keyakinan dalam kehidupan sehari-hari baik di lingkungan kerja  ataupun dalam bermasyarakat merupakan perwujudan perilaku

Pada saat rapat persiapan HUT KORPRI khususnya seksi olahraga terjadi diskusi yang hangat terkait persyaratan peserta yang bisa diikutkan dalam lomba. Dido yang merupakan salah seorang peserta rapat selalu ngotot dan tidak mau mendengarkan pendapat orang lain. Sikap Dido tersebut merupakan cerminan ASN yang belum memahami nilai dasar ASN:

Suatu ketika terjadi konflik antar petugas pelayanan publik di suatu instansi akibat adanya salah seorang personil yang juga merupakan teman dekat atasan mereka berdua, sering telat bahkan tidak datang ke lokasi tugas. Untuk mengatasi konflik tersebut atasan mereka akhirnya memberikan sanksi sesuai ketentuan yang berlaku kepada teman dekatnya itu. Perilaku ini mencerminkan nilai dasar ASN:

Di salah satu OPD seorang Staf/Pelaksana mendapat tugas untuk mengikuti bimtek Capacity Building, namun dalam pelaksanaannya masih terdapat ASN yang belum melaksanakan dengan baik. pada contoh diatas ASN yang tidak mengikuti SPT tersebut belum menjalankan cerminan dari Core Value :

Seorang ASN di Lingkungan Pemerintah Provinsi Gorontalo yang memegang teguh ideologi Pancasila, UUD 1945, NKRI serta pemerintah yang sah merupakan cerminan dari core value

Pelaksanaan absensi Pegawai (ASN/PTT) di Provinsi Gorontalo selama ini menggunakan aplikasi Siransija. Jauh lebih maju jika dibandingkan dengan daerah yang masih menggunakan Tandatangan dan Finger. berikut merupakan salah satu contoh penerapan Core Value yang sudah berjalan pada instansi Pemerintahan di Provinsi Gorontalo

pada instansi Pemerintahan di Provinsi Gorontalo saat ini sedang gencar-gencarnya menciptakan inovasi untuk mempermudah pelayanan masyarakat dalam mencapai hasil kerja yang lebih baik. hal tersebut merupakan merupakan perwujudan perilaku core value

pada suatu birokrasi, dalam mencapai suatu tujuan Seseorang ASN mampu membagi tugas memiliki tanggung jawab, sesuai dengan hak, dan kewajiban kepada setiap anggota tim kerja secara proporsional, hal itu merupakan cerminan dari nilai Core Value ASN Berakhlak

setiap ASN pada instansi pemerintah dalam mencapai target harus menjalankan cerminan ASN BerAkhlak. Kolaboratif merupakan Core Value ASN BerAkhlak yang membahas tentang