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WorksheetsExtinción del contrato de trabajo.
Total questions: 20
Worksheet time: 6mins
Para aprobar un ERE es requisito:
Comunicarlo a la Autoridad Laboral sin más trámites.
Consultar con la mesa negociadora durante un máximo de 20 días.
Remitir al comité o sindicatos el número de despidos y el grupo profesional al que pertenecen, así como los criterios que se han tomado para elegir a los trabajadores.
Tener la aprobación de la Autoridad Laboral y que ésta lo paruebe.
A la finalización del contrato de trabajo el trabajador tendrá derecho a:
La entrega de la liquidación en cualquier caso.
La entrega de la liquidación y el finiquito solo en caso de despido.
No tiene derecho a que le liquiden ninguna cantidad.
Solo percibirá el sueldo del mes.
La extinción por voluntad del trabajador puede tener lugar por:
Fuerza mayor.
Muerte o jubilación del empresario.
Incumplimiento grave de la empresa.
Despido colectivo.
Las personas víctimas de violencia de género, una vez extinguido el contrato, ¿pasa a situación legal de desempleo?
Sí.
No.
Un juez puede calificar el despido como:
Nulo o improcedente.
Procedente, improcedente.
Nulo, procedente o improcedente.
Las ofensas verbales constituyen motivos de:
Despido objetivo.
Despido por fuerza mayor.
Despido por muto acuerdo.
Despido disciplinario.
Ante un despido disciplinario, ¿dónde debe acudir la persona trabadora si no está conforme?
Al Ministerio de Trabajo y Economía Social
Al SMAC.
Al Juzgado de lo Penal.
Al Juzgado de lo Mercantil.
El plazo para demandar ante el Juzgado de lo Social,
una vez notificada la carta de despido, es de:
15 días hábiles.
20 días hábiles.
25 días hábiles.
1 mes.
La persona trabajadora decide irse voluntariamente de la empresa,
preavisando con los días de antelación que fije el convenio. Se trata de...
Incumplimiento grave de la empresa.
Abandono.
Dimisión.
Mutuo acuerdo de las partes.
La falta de adaptación a las modificaciones técnicas son motivo de:
Despido disciplinario.
Despido por causas objetivas.
Despido disciplinario.
Despido por fuerza mayor.
Si se extingue una sociedad limitada, las personas trabajadoras tienen derecho a una indemnización de:
12 días de salario.
15 días de salario.
20 días de salario.
22 días de salario.
Si se produce discriminación o violación de derechos fundamentales de la persona... será motivo para que el juez califique un despido como:
Procedente.
Improcedente.
Nulo.
¿Quién decide, en caso de despido improcedente, la opción entre pagar indemnización o readmitir a la persona trabajadora con los salarios de tramitación?
El empresario/a.
La persona trabajadora.
En un despido disciplinario el representante de las personas trabajadoras tiene derecho a:
No ser despedidos.
Apertura de expediente contradictorio.
Un mes de suspensión de empleo y sueldo.
Vacaciones.
¿En caso de abandono tiene derecho la persona trabajadora a indemnización?
Sí.
No.
Ante un despido colectivo, se debe preavisar con:
10 días.
15 días.
20 días.
30 días.
En un despido por fuerza mayor, ¿hay obligación legal de aprobar un ERE?
Sí.
No.
Ante una falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario, ¿la persona trabajadora puede solicitar al Juzgado que se extinga su contrato?
Si.
No.
Cuando existan causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que hagan necesario amortizar puestos de trabajo, se puede producir un despido:
Por voluntad del trabajador.
Disciplinario.
Ninguna es correcta.
Por causas objetivas.
¿Los finiquitos siempre incluyen indemnización?
Sí.
No.
