NEW
Font size
Worksheets6. La gestió de recursos humans
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
La funció del departament de recursos humans que promou la comunicació entre l'empresa i el personal a través dels seus representants és:
Reclutament i selecció.
Avaluació i control.
Administració del personal.
Relacions laborals.
El procés de triar els millors candidats per cobrir els llocs de treball mitjançant una sèrie de proves s'anomena:
Reclutament.
Selecció.
Acollida.
Motivació.
Un contracte formatiu:
Pot ser de durada indefinida.
Pot ser de substitució.
Pot ser per a l'obtenció de la pràctica professional.
No és compatible amb el fet de rebre formació acadèmica.
El reclutament de recursos humans consisteix a:
Cobrir les necessitats de personal amb persones que tinguin les qualitats exigides.
Determinar si el personal de l'empresa és adequat per a les necessitats que s'han de cobrir.
Preveure futures necessitats de recursos humans.
Acollir les persones seleccionades, facilitant-ne la plena incorporació a l'empresa.
La promoció professional interna de personal:
És una font de motivació important.
Fa possible el rejoveniment de les plantilles.
Permet introduir tècniques de treball més adequades.
Permet un increment ràpid del coneixement en l'empresa.
La teoria de la jerarquia de les necessitats de Maslow està vinculada a:
La planificació.
El lideratge.
La motivació.
El treball en equip.
En quin dels contractes de treball següents no figura la data d'acabament del contracte?
Per a l'obtenció de la pràctica professional.
Indefinit.
De substitució.
Eventual per circumstàncies de la producció.
Per a una gestió per competències eficaç, cal:
Definir els coneixements, les qualitats i els comportaments que ha de tenir la plantilla.
Seleccionar els candidats i candidates que tinguin les competències que l'empresa necessita.
Afavorir el desenvolupament personal.
Totes les respostes són correctes.
Dels elements següents, quin forma part de les percepcions no salarials de la nòmina?
Salari base.
Dietes.
Hores extraordinàries.
Complements.
No és un avantatge del treball en equip:
L'augment de la creativitat.
L'augment de la sociabilitat.
Un nombre reduït de reunions.
Rapidesa a l'hora de resoldre problemes.
