NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsHR-Tec1
Total questions: 3
Worksheet time: 3mins
Name
Class
Date
1.
עובדת משתפת את מנהלתה בתחושת ריקנות שצצה אצלה זמן קצר לאחר שהשיגה יעד חשוב. לפי עקרונות בתיאוריה על השגת מטרות ורווחה רגשית, מה ייתכן שהוביל לתחושה זו?
a)
העובדת התמקדה רק בהשגת היעד ולא נהנתה מהתהליך בדרך אליו
b)
היעד היה מוגדר היטב ולכן לא הצריך מאמץ רגשי מתמשך
c)
התחושה היא חלק טבעי מהשגת יעד, ואין דרך לצמצמה או להבין אותה
d)
העובדת כנראה העריכה יתר על המידה את יכולותיה ולכן לא הופתעה מההצלחה
2.
עובד מדווח שהוא חווה עלייה באושר לאחר רכישת רכב יוקרה, אך כעבור זמן קצר תחושת הסיפוק נעלמה. לפי מחקרים בתחום האושר, איזו מהאפשרויות הבאות משקפת אסטרטגיה ליצירת אושר בר-קיימא?
a)
התמקדות בהשגת מטרות חומריות כמדד להתקדמות
b)
שמירה על רמת צריכה גבוהה לאורך זמן
c)
חיפוש אחר חוויות חדשות ומסקרנות ככל האפשר
d)
השקעה בפעילויות שמקדמות למידה, מערכות יחסים ותרומה לאחרים
3.
מנהלת פיתוח ארגוני מבקשת לבנות סדנה לשיפור אושר מתמשך בקרב עובדים. לפי מחקרים בתחום האושר, איזו מההמלצות הבאות צפויה לתרום בצורה המובהקת ביותר לאושר בר-קיימא (sustainable happiness)?
a)
תמרוץ העובדים להגיע ליעדים מספריים ברורים באופן תחרותי
b)
עידוד העובדים לעסוק בפעילויות שמקדמות צמיחה אישית, משמעות ותרומה לסביבה
c)
הענקת תגמולים חומריים תכופים כדי לחזק תחושת הצלחה
d)
הגברת חשיפה לגירויים חדשים ומפתיעים על בסיס יומיומי
Reset
