WorksheetsAdaptaciones de trabajo
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Worksheet time: 4mins
¿Qué se entiende por discapacidad?
a) Una enfermedad mental
b) Una limitación física o mental que afecta la vida diaria
c) Una condición hereditaria
d) Una preferencia personal
¿Qué es la adaptación de puestos de trabajo?
a) Un proceso para excluir a las personas discapacitadas del empleo.
b) Una estrategia para promover la inclusión laboral de personas discapacitadas.
c) Una técnica para aumentar la productividad en el lugar de trabajo.
d) Reducir el número de personas con discapacidad en la fuerza laboral.
¿Cuál es el primer paso recomendado al adaptar un puesto de trabajo para una persona con discapacidad?
a) Realizar una evaluación exhaustiva de las habilidades y limitaciones de la persona.
b) Rediseñar completamente el entorno laboral para acomodar la discapacidad.
c) Negar cualquier solicitud de adaptación debido a preocupaciones de costo.
d) Despedir a la persona con discapacidad y contratar a alguien sin discapacidad.
¿Cuál es el objetivo principal de adaptar los puestos de trabajo?
a) Facilitar el despido de empleados discapacitados.
b) Aumentar la competitividad de las empresas.
c) Promover la inclusión y el pleno desarrollo de las personas discapacitadas.
d) Restringir las oportunidades laborales para las personas discapacitadas.
¿Qué aspectos se pueden adaptar en un puesto de trabajo para una persona discapacitada?
a) El mobiliario del lugar de trabajo.
b) Las tareas y responsabilidades del puesto.
d) Ambas
¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de adaptación de puesto de trabajo para una persona con discapacidad mental o psicológica?
a) Asignar tareas que requieran un alto nivel de concentración.
b) No proporcionar apoyo emocional o psicológico.
c) Establecer metas y expectativas poco realistas.
d) Ofrecer un entorno de trabajo estructurado y apoyo terapéutico.
¿Cuál es un ejemplo de adaptación de puestos de trabajo para una persona con discapacidad invisible como la diabetes?
a) Proporcionar una silla ergonómica.
b) Ofrecer flexibilidad en el horario laboral.
c) Instalar rampas de acceso en el lugar de trabajo.
d) Contratar a un intérprete de lenguaje de señas.
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el concepto de accesibilidad web en el contexto de personas con discapacidad?
a) No ofrecer acceso a Internet para personas con discapacidad.
b) Diseñar y desarrollar sitios web y aplicaciones que sean utilizables por personas con diversas habilidades y discapacidades.
c) Ofrecer asistencia técnica exclusivamente a personas sin discapacidad.
¿Cuál es una forma común de adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad visual?
a) Proporcionar una silla de ruedas
b) Instalar pantallas de computadora más grandes
c) Brindar software de lectura de pantalla
d) Contratar un asistente personal
Ley de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad:
a) Ley 4410
b) Ley 7200
c) Ley 9028
d) Ley 7600
¿Cree usted que esta oficina está adaptada para una persona con discapacidad motriz?
Si.
No.
¿Cuál de las siguientes adaptaciones puede ayudar a una persona con discapacidad auditiva en un entorno de reuniones de trabajo?
a) Ubicar a las personas con discapacidad auditiva en otros puestos de trabajo
b) Realizar las reuniones de manera virtual
c) Utilizar tecnología de transcripción en tiempo real
d) Contratar a un entrenador personal para brindar asesoramiento
¿Cuál es el papel de los compañeros de trabajo en la adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad?
a) Ignorar las necesidades de adaptación y dejar que la persona se las arregle por sí misma.
b) Brindar apoyo, ser empático y colaborar en la implementación de adaptaciones.
c) Hacer el trabajo por ellos.
d) No tener ninguna responsabilidad en la adaptación de puestos de trabajo.
