NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsV1. Đấu trường 100
Total questions: 50
Worksheet time: 50mins
Name
Class
Date
1.
Sứ mệnh của Tập đoàn An Phát Holdings là gì?
a)
Tập đoàn tiên phong tạo lập chuỗi giá trị nhựa công nghệ cao, thân thiện môi trường - Xây dựng và phát triển hệ sinh thái doanh nghiệp bền vững
b)
Thúc đẩy và hỗ trợ các doanh nghiệp Việt Nam cùng phát triển, nâng tầm vị thế thương hiệu nhựa kĩ thuật cao và thân thiện với môi trường
c)
Hỗ trợ các doanh nghiệp Việt Nam cùng phát triển, nâng tầm vị thế thương hiệu nhựa kĩ thuật cao và thân thiện với môi trường
d)
Hỗ trợ các doanh nghiệp Việt Nam cùng phát triển, nâng cao vị thế thương hiệu nhựa kĩ thuật và thân thiện với môi trường
2.
Các phẩm chất trong bộ Gen Người An Phát đó là gì?
a)
Thái độ Tích cực; Trách nhiệm; Nhân văn; Chân thành; Sáng tạo; Ham học hỏi.
b)
Thái độ tích cực; Nhân văn; Trách nhiệm; Chân thành; Khiêm nhường; Ham học hỏi
c)
Thái độ tích cực; Chân thành; Khiêm nhường; Nhân văn
d)
Thái độ tích cực; Giữ tín; Chân thành; Khiêm nhường; Trách nhiệm; Ham học hỏi.
3.
Biểu hiện nào sau đây không thuộc Văn hóa đúng giờ?
a)
Đi làm đúng giờ, dự họp đầy đủ, đúng giờ. Trường hợp vắng mặt hoặc đến muộn, phải có lý do chính đáng và xin phép trước người chủ trì cuộc họp.
b)
Giữ đúng hẹn, tuyệt đối không để khách chờ. Hẹn qua điện thoại trước khi gặp khách hàng/đối tác.
c)
Giao hàng/sản phẩm cho khách đúng giờ là nguyên tắc bất di bất dịch
d)
Hẹn các cuộc họp trước 1 tiếng để thời gian cao su sẽ không làm ảnh hưởng đến chất lượng cuộc họp.
4.
Nhà máy sản xuất bao bì nhựa đầu tiên của Tập Đoàn An Phát Holdings ở Hải Dương hoạt động năm nào?
a)
Năm 2001
b)
Năm 1994
c)
Năm 2005
d)
Năm 2020
5.
Văn hóa 9T bao gồm những văn hóa nào?
a)
Tôn trọng, Trung thực, Thực hiện, Tuân thủ, Tâm huyết, Tự tin, Tập thể, Tập trung, Trách nhiệm
b)
Tuân thủ, Tôn trọng, Trách nhiệm, Trung thực, Tâm huyết, Thực hiện, Tập thể, Thạo việc, Tự tin.
c)
Tuân thủ, Tôn trọng, Trách nhiệm, Trung thực, Tập trung, Thực hiện, Tập thể, Thạo việc, Tự tin.
d)
Tập thể, Trung thực, Thực hiện, Tuân thủ, Tâm huyết, Tự tin, Thành thạo, Thăng tiến, Trách nhiệm.
6.
A là Trưởng phòng ANAT của nhà máy B. Tối hôm trước nhà máy B xảy ra vụ việc ngộ độc thực phẩm chưa tìm ra nguyên nhân khiến 03 công nhân phải nhập viện cấp cứu. Thời điểm xảy ra vụ việc A đang nghỉ phép do gia đình có việc gấp, thuộc lịch trực của nhân viên C. Ở vị trí người quản lý, A cần làm gì để thể hiện tinh thần Gánh vác?
a)
Yêu cầu C giải trình sự việc và nhận lỗi, báo cáo cấp trên để xử lý
b)
Báo cáo cấp trên rằng mình nghỉ phép nên không nắm được sự việc để giải quyết, yêu cầu C làm việc trực tiếp với Lãnh đạo nhà máy
c)
Yêu cầu C tường trình lại sự việc, báo cáo cấp trên, nhận lỗi về bộ phận của mình do để xảy ra sai sót. Đồng thời phối hợp với các bộ phận khác để điều tra nguyên nhân và xử lý sự việc
d)
Cả 03 đáp án đều sai
7.
Biểu hiện nào sau đây không thuộc thái độ tích cực?
a)
Luôn tự tin bằng khả năng của mình có thể vượt qua mọi thử thách trong công việc
b)
Khi nhận nhiệm vụ mới, lên tiếng nhờ hỗ trợ, giúp đỡ ngay khi gặp khó khăn để nhanh chóng hoàn thành công việc
c)
Hiểu rõ điểm mạnh/yếu của mình và từ chối nhận nhiệm vụ ngay từ ban đầu nếu cảm thấy bất khả thi.
d)
Sẵn sàng xung phong nhận nhiệm vụ, đặt niềm tin vào đồng đội, cấp trên để có thể hoàn thành công việc
8.
Khẩu hiệu của Tập đoàn An Phát Holdings là gì?
a)
Đổi mới và không ngừng sáng tạo
b)
Sáng tạo và phát triển
c)
Không ngừng sáng tạo, vững bước tiến lên
d)
Không có đáp án kể trên
9.
Thiết lập mục tiêu SMART (Thông minh) là một phần thuộc Văn hóa nào?
a)
Văn hóa Giữ tín
b)
Văn hóa Claim
c)
Văn hóa Vượt khó
d)
Văn hóa đúng giờ
10.
Tầm nhìn của Tập đoàn An Phát Holdings trong tương lai là gì?
a)
Tập đoàn nhựa kỹ thuật và thân thiện với môi trường hàng đầu Châu Á
b)
Tập đoàn nhựa thân thiện với môi trường hàng đầu Đông Nam Á
c)
Tập đoàn nhựa kỹ thuật cao và thân thiện với môi trường thứ nhất Đông Nam Á
d)
Tập đoàn nhựa kỹ thuật cao và thân thiện với môi trường hàng đầu Đông Nam Á
11.
Trong phần chia sẻ của Chủ tịch Phạm Ánh Dương trên Zalo về “Chữ Tín của Người Nhật”, muốn chinh phục được khách hàng Nhật cần phải làm gì?
a)
Hợp tác trên tinh thần 2 bên cùng có lợi
b)
Thành tâm đặt chữ Tín lên trên tất cả để làm việc và cư xử
c)
Luôn coi trọng và sẵn sàng nhượng bộ để hợp tác cùng họ
d)
Cả A&C
12.
Nội dung nào dưới đây không thuộc chữ G-Gánh vác?
a)
Cán bộ quản lý luôn là người đứng đầu, chịu trách nhiệm đối với công việc và nhân viên của mình
b)
Phân công công việc hợp lý và định hướng công việc cho nhân viên cấp dưới
c)
Xây dựng mục tiêu cho đơn vị mình
d)
Quy kết, làm rõ trách nhiệm thuộc về ai khi bộ phận mình bị cấp trên khiển trách
13.
Chữ G - Giáo dục cho nhân viên trong văn hóa 9G biểu hiện ở việc nào sau đây?
a)
Giúp nhân viên bổ túc, nâng cao kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ
b)
Giúp nhân viên có trách nhiệm hơn với công việc
c)
Lãnh đạo sẽ kiểm soát được nhân viên của mình
d)
Tận dụng thời gian nhàn rỗi để thực hiện giáo dục
14.
Lý do ra đời Bộ Gen người An Phát là?
a)
Xây dựng An Phát trở thành một đại gia đình cần có bộ gen để di truyền giữa các thế hệ
b)
Bộ gen thể hiện nét văn hóa riêng, khác biệt với các tổ chức khác
c)
Người An Phát có chung các phẩm chất, là linh hồn, kim chỉ nam của Người An Phát thành công
d)
Khẳng định giá trị thương hiệu của An Phát
15.
Khẳng định nào dưới đây là đúng đối với Gen người An Phát?
a)
Người An Phát không được khoe khoang, tự tôn mà luôn lắng nghe một cách khiêm nhường, bảo thủ với quan điểm của mình
b)
Người An Phát là người chân thành, trung thực, không gian dối, nói đi đôi với làm. Coi trọng lợi ích Tập thể trên tinh thần xây dựng Tập thể với thái độ chân thành
c)
Người An Phát cần không ngừng học tập trau dồi kiến thức, tham gia tất cả các khóa đào tạo trong và ngoài Tập đoàn để mở rộng vốn tri thức
d)
Người An Phát cần thể hiện sự chia sẻ đối với những đồng nghiệp có hoàn cảnh khó khăn, tôn trọng lẫn nhau nhưng không thể bỏ qua cái tôi cá nhân.
16.
Chữ T- Tâm huyết của CBNV trong văn hóa 9T thể hiện qua những biểu hiện như thế nào?
a)
Hết lòng vì công việc, luôn lạc quan, tin tưởng vào đường lối, chính sách, mục tiêu của công ty và tập đoàn
b)
Tôn trọng sự thật, tôn trọng lẽ phải
c)
Thích ứng nhanh, làm việc hết mình không ngại khó khăn
d)
Nhanh nhẹn linh hoạt trong khi thực hiện công việc
17.
Câu chuyện “Bát cháo bẩn” cho ta bài học gì?
a)
Góp ý không phải để chỉ trích nhau, để bắt lỗi mà góp ý để mọi việc tốt đẹp hơn, hoàn thiện hơn. Chỉn chu từ những việc nhỏ nhất
b)
Người Lãnh đạo phải là người hướng dẫn cho nhân viên của mình trong mọi công việc
c)
Lãnh đạo phải gần gũi với anh em cấp dưới coi anh em như những người thân trong gia đình.
d)
Cả 03 đáp án trên đều sai
18.
T là quản đốc phân xưởng nhà máy. Trong bộ phận của T có Y là nhân viên cá biệt, bố của Y là người có công trong quá trình xây dựng nhà máy nhiều năm trước. và đã về hưu. Nối bước bố, Y xin vào làm việc tại vị trí công nhân. Tuy nhiên, Y cậy tiếng bố, thường xuyên vi phạm nội quy, quy định nhà máy. Ở vị trí của T, bạn sẽ?
a)
Không thể vì nể tình mà nhân nhượng, báo cáo Lãnh đạo cấp trên để sa thải Y
b)
Trao đổi với bố của Y để không phải khó xử, cứ vi phạm thì đương nhiên bị phạt
c)
Trao đổi với bố của Y để tìm hiểu liệu Y có đang gặp vấn đề gì không? Giám sát thường xuyên và trực tiếp hướng dẫn Y trong công việc. Thường xuyên gặp gỡ để trao đổi tư nguyện vọng của Y
d)
Tận dụng thời gian nhàn rỗi để thực hiện giáo dục
19.
Biểu hiện nào sau đây không thuộc T- Tuân thủ trong văn hóa 9T?
a)
Thực hiện nghiêm túc các quy định, nội quy của công ty
b)
Chấp hành đúng ý kiến chỉ đạo của cấp trên
c)
Chủ động xin chỉ đạo vượt cấp khi quản lý trực tiếp chưa kịp thời chỉ đạo
d)
Báo cáo kịp thời những khó khăn, vướng mắc
20.
Biểu hiện nào sau đây không thuộc T- Thạo việc trong văn hóa 9T?
a)
Nắm vững chuyên môn công việc vị trí mình đảm nhận
b)
Chỉ cần tuân thủ thực hiện đúng công việc, không sáng tạo, thêm bớt tránh rủi ro
c)
Sẵn sàng đề xuất các ý tưởng mới
d)
Không để xảy ra sai sót, sự cố
21.
Văn hóa sáng tạo tại An Phát tức là?
a)
Tự tin làm theo cách của mình, nếu sai thì sửa lại
b)
Chỉ nhận việc khi biết chắc mình có thể làm được
c)
Làm theo cách cấp trên hướng dẫn cho an toàn
d)
Tự tin vào kiến thức của mình nhưng kết hợp với chia sẻ của người đi trước để công việc đạt hiệu quả cao hơn.
22.
Người lãnh đạo luôn tiên phong trong mọi hoạt động, có lối sống lành mạnh, văn minh, nghiêm túc chấp hành thực hiện mọi nhiệm vụ của Công ty, đó là biểu hiện của chữ G nào trong văn hóa 9G?
a)
Gánh vác
b)
Gương mẫu
c)
Giữ tín
d)
Gợi mở
23.
Lý do nào dưới đây KHÔNG PHẢI là lý do ra đời của 9G?
a)
Từ một cuộc thi được tổ chức để tìm ra những câu định nghĩa, giải thích hay nhất về các nét văn hóa cần có của An Phát.
b)
Trước năm 2014, An Phát áp dụng các biện pháp quản lý nghiêm ngặt, nội quy lao động hà khắc, môi trường làm việc căng thẳng dẫn tới công ty không có sự ổn định về nhân sự, hàng hỏng hàng lỗi tốc độ phát triển chậm lại do nhân công chủ nhiều là nhân sự mới
c)
Mong muốn có sự thay đổi trong công tác điều hành để anh chị em yên tâm công tác, gắn bó, và cống hiến, Chủ tịch đã triệu tập cuộc họp gồm hơn 20 anh chị là các Quản lý cấp cao tại An Phát để lắng nghe chia sẻ thật lòng về Công ty
d)
Không có đáp án nào kể trên
24.
Người Quản lý, lãnh đạo luôn xây dựng khối đoàn kết hợp tác giữa các bộ phận trong Tập đoàn, luôn chăm lo đến điều kiện làm việc, đời sống tinh thần của Anh/em trong bộ phận. Thể hiện sự yêu thương, đùm bọc hết lòng vì anh/em trong bộ phận mình quản lý. Đó là biểu hiện của chữ G nào trong văn hóa 9G?
a)
Gợi mở
b)
Gần Gũi
c)
Gia đình
d)
Giúp đỡ
25.
Đặc điểm nào dưới đây không phải là ý nghĩa của Logo An Phát?
a)
Nét gấp trên logo thể hiện sự sáng tạo đổi mới, luôn thay đổi để bắt kịp thị trường
b)
Phần hình ảnh biểu tượng của logo xuất phát từ chữ A trong “An Phát”, cũng là chữ cái đầu tiên đại diện cho sự khởi đầu, dẫn đường
c)
Hình tượng mũi tên ở vị trí trung tâm, logo thể hiện khát vọng vượt lên phía trước, nỗ lực không ngừng để chinh phục đỉnh cao
d)
Sự biến đổi màu sắc đậm - nhạt, đường nét mềm mại như dải lụa biểu trưng cho tính nhân văn của thương hiệu và sự thân thiện - thân thiện với khách hàng, đối tác, nội bộ và thân thiện với môi trường
26.
Công ty TNHH Anh Hai Duy được đổi tên thành Công ty Cổ phần Nhựa và Bao bì An Phát vào năm nào?
a)
Năm 2007
b)
Năm 2005
c)
Năm 2002
d)
Năm 2008
27.
Công ty nào dưới đây không thành lập vào năm 2018?
a)
An Trung
b)
An Vinh
c)
An Cường
d)
An Tín
28.
Công ty Cổ phần Nhựa An Phát Xanh chính thức lên sàn với mã cổ phiếu AAA vào năm nào?
a)
Năm 2009
b)
Năm 2010
c)
Năm 2011
d)
Năm 2012
29.
Tập đoàn đã thay đổi bộ nhận diện thương hiệu, logo mới vào năm bao nhiêu?
a)
Năm 2019
b)
Năm 2018
c)
Năm 2017
d)
Năm 2020
30.
Tập đoàn hoạt động sản xuất, kinh doanh trong bao nhiêu lĩnh vực?
a)
4
b)
5
c)
6
d)
7
31.
Lĩnh vực kinh doanh của Tập đoàn APH là gì?
a)
Túi nhựa sinh học, Bao bì, Nhựa kỹ thuật công nghệ cao, Cơ khí chính xác và khuôn mẫu, nguyên vật liệu và hóa chất ngành nhựa, bất động sản công nghiệp
b)
Sản phẩm và nguyên vật liệu sinh học phân hủy hoàn toàn, Bao bì, Nhựa kỹ thuật và nhựa nội thất, Cơ khí chính xác và khuôn mẫu, Nguyên vật liệu và hóa chất ngành nhựa, Bất động sản công nghiệp
c)
Sản phẩm sinh học phân hủy hoàn toàn, Bao bì, Nhựa kỹ thuật công nghệ cao, Cơ khí chính xác và khuôn mẫu, nguyên vật liệu và hóa chất ngành nhựa, bất động sản công nghiệp
d)
Sản phẩm túi sinh học phân hủy, Nhựa kỹ thuật công nghệ cao, Nhựa nội thất, nguyên vật liệu ngành nhựa, bất động sản công nghiệp và vận tải.
32.
Khẩu hiệu được sử dụng trong các chương trình nội bộ là?
a)
Không ngừng sáng tạo, vững bước tiến lên
b)
Sáng tạo để không ngừng vươn lên
c)
Sáng tạo để phát triển
d)
Nhiệt huyết sáng tạo
33.
Tập đoàn An Phát Holdings là doanh nghiệp Việt Nam duy nhất được Châu Âu cấp chứng chỉ nào sau đây?
a)
Chứng chỉ Vincotte & OK home Compost cho sản phẩm tự hủy sinh học thân thiện với môi trường
b)
Chứng nhận Ok-compost cho sản phẩm hạt nhựa phân hủy sinh học và màng (bao bì) do APG sản xuất
c)
Chứng chỉ túi ni lông thân thiện với môi trường
d)
Không có đáp án nào kể trên
34.
Thương hiệu AnPro do An Cường nghiên cứu và sản xuất là các sản phẩm nào?
a)
Các sản phẩm nội thất, kiến trúc công nghệ cao an toàn cho sức khỏe thân thiện với môi trường
b)
Các sản phẩm túi nilon, bao Jumbo, nội thất nhựa cho tới những sản phẩm chất lượng cao như linh kiện xe máy, ôto hay đồ điện gia dụng
c)
Các loại túi, dao, thìa, nĩa, găng tay sinh học phân hủy hoàn toàn
d)
Cả 3 đáp án trên đều sai
35.
Quy định về diện mạo và tác phong làm việc của người An Phát như thế nào?
a)
Tuân thủ các quy định về trang phục ở văn phòng
b)
Trang phục lịch sự, sạch sẽ, tác phong nghiêm chỉnh, chỉn chu
c)
Luôn duy trì 5S trong khu vực của mình
d)
Tất cả các đáp án trên
36.
Hoạt động nào dưới đây không đúng với Văn hóa hội họp tại An Phát?
a)
Các vị trí bên tay phải quan trọng, phía tay trái kém quan trọng hơn
b)
Đối tác ngồi đối diện với Lãnh đạo
c)
Luôn mời khách hàng ngồi vào vị trí Trung tâm
d)
Lãnh đạo ngồi vào ghế chủ toạ
37.
Đầu năm 2023, KCN An Phát 1 đã thu hút vốn đầu tư FDI bao nhiêu triệu đô?
a)
Hơn 50 triệu USD
b)
Hơn 100 triệu USD
c)
Hơn 80 triệu USD
d)
40 triệu USD
38.
Năm 2023, An Phát holdings kí kết hợp tác với đơn vị vận tải logistics nào?
a)
PV Trans
b)
DHL
c)
Lalamove
d)
Evergreen
39.
Tháng 3/2022, nguyên liệu nhựa sinh học của An Phát Holdings chính thức được phân phối tại đâu?
a)
Bắc Mỹ
b)
Nam Mỹ
c)
Châu Âu
d)
Châu Phi
40.
Năm 2022, CTTV nào đạt Top doanh nghiệp tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam FAST 500?
a)
An Tín
b)
An Phát Bioplastics & An Tiến industries
c)
An Phát Bioplastics
d)
An Trung
41.
Đầu năm 2021, AnEco cùng với những sản phẩm phân huỷ sinh học chất lượng chính thức có mặt trên sàn thương mại nào?
a)
Tiki
b)
Shopee
c)
Amazon
d)
Lazada
42.
CTCP An Tiến Industries đón nhận giải thưởng gì tại Hội nghị tổng kết công tác thi đua năm 2022?
a)
Huân Chương Lao Động Hạng Ba
b)
Doanh nghiệp xuất khẩu uy tín
c)
Thương hiệu quốc gia Việt Nam 2022
d)
Không có đáp án nào đúng
43.
Theo mô hình quản trị Tập Đoàn năm 2023, Tập Đoàn được chia ra có mấy khối ?
a)
4 khối
b)
5 khối
c)
6 khối
d)
7 khối
44.
Tập Đoàn có 5 khối bao gồm những khối gì?
a)
Khối Thương mai dịch vụ, Khối Nhựa bao bì & nhựa nội thất, Khối Nhựa sinh học,
Khối nhựa kỹ thuật, khối BĐS công nghiệp
b)
Khối Thương mại dịch vụ, Khối nhựa bao bì và nhựa nội thất, Khối nhựa sinh học, Khối nhựa công nghệ cao, Khối BĐS công nghiệp
c)
Khối Thương mại, khối nhựa bao bì, khối nhựa nội thất, khối nhựa kỹ thuật cao, khối BĐS công nghiệp
d)
Khối Thương mai dịch vụ, Khối nhựa sản xuất bảo bì, Khối nhựa nột thất và Khối nhựa kỹ thuật, Khối nhựa sinh học, Khối BĐS công nghiệp
45.
Công ty nào dưới đây không thuộc khối Nhựa bao bì & Nhựa nội thất?
a)
An Vinh
b)
An Tín
c)
An Cường
d)
APS
46.
Hãy cho biết Ban Lãnh Đạo nào là trưởng khối Thương mại dịch vụ ?
a)
Anh Nguyễn Lê Thăng Long – Phó TGĐ Tập Đoàn
b)
Anh Phạm Văn Tuấn – Phó TGĐ Tập Đoàn
c)
Anh Phạm Đỗ Huy Cường – TGĐ Tập Đoàn
d)
Anh Bùi Thanh Nam Tổng Giám Đốc Công ty Nhựa Hà Nội
47.
Kênh nội bộ mới sử dụng với mục đích đánh giá 9G 9T, xem lương qua hệ thống nào?
a)
Hệ thống Teams
b)
Hệ thống AIS
c)
Hệ thống APH
d)
Hệ thông khác
48.
Trong phương thức đánh giá 9G mới cập nhật tháng 6 năm 2023, hãy chọn 1 hình thức không áp dụng trong lần cải tiến này?
a)
Bỏ chế độ đánh giá bằng gương mặt cảm xúc
b)
Mở rộng có thêm phần câu hỏi tự luận
c)
Thay đổi toàn bộ câu hỏi thành kiểu câu khẳng định
d)
Áp dụng chấm trên thang điểm 10
49.
Ý nghĩa của việc đánh giá Khung năng lực, Anh/Chị hãy chọn 1 đáp án sai
a)
Là cơ sở để đào tạo nâng cấp những năng lực còn thiếu hụt so với tiêu chuẩn vị trí mà CBNV đang đảm nhận
b)
Là 1 trong những cơ sở để đánh giá mức độ đáp ứng của CBNV được quy hoạch so với vị trí quy hoạch trong tương lai
c)
Có tiêu chí rõ ràng để đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp với từng tiêu chuẩn vị trí.
d)
Để điều chuyển CBNV tới các vị trí khác phù hợp hơn
50.
Hiện tại trong Bộ khung năng lực của Tập đoàn có mấy nhóm Năng lực, Anh/Chị hãy chọn 1 đáp án đúng:
a)
3
b)
4
c)
5
d)
2
Reset
