NEW
Font size
WorksheetsDay #3 : Komponen Penambah Gaji Karyawan
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Berikut yang termasuk komponen penghasilan teratur adalah..
Gaji Pokok
Bonus
Uang Lembur
Tunjangan tidak tetap
Apa itu upah pokok?
upah tambahan yang diberikan sebagai imbalan kerja yang dilakukan di luar jam kerja resmi.
suatu pembayaran imbalan secara langsung atau tidak langsung yang berkaitan dengan karyawan.
imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan.
imbalan atau tanda jasa tambahan di luar gaji, berupa uang, barang, dan sebagainya, yang diberikan untuk meningkatkan performa seseorang dalam bekerja.
Apa yang dimaksud dengan Insentif?
upah tambahan yang diberikan sebagai imbalan kerja yang dilakukan di luar jam kerja resmi.
suatu pembayaran imbalan secara langsung atau tidak langsung yang berkaitan dengan karyawan.
imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan.
imbalan atau tanda jasa tambahan di luar gaji, berupa uang, barang, dan sebagainya, yang diberikan untuk meningkatkan performa seseorang dalam bekerja.
Apa yang dimaksud dengan Upah Lembur?
upah tambahan yang diberikan sebagai imbalan kerja yang dilakukan di luar jam kerja resmi.
suatu pembayaran imbalan secara langsung atau tidak langsung yang berkaitan dengan karyawan.
imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan.
imbalan atau tanda jasa tambahan di luar gaji, berupa uang, barang, dan sebagainya, yang diberikan untuk meningkatkan performa seseorang dalam bekerja.
Apa yang dimaksud dengan Tunjangan Tidak Tetap?
upah tambahan yang diberikan sebagai imbalan kerja yang dilakukan di luar jam kerja resmi.
suatu pembayaran imbalan secara langsung atau tidak langsung yang berkaitan dengan karyawan, seperti kehadiran kerja.
imbalan dasar yang dibayarkan kepada pekerja menurut tingkat atau jenis pekerjaan yang besarnya ditetapkan berdasarkan kesepakatan.
imbalan atau tanda jasa tambahan di luar gaji, berupa uang, barang, dan sebagainya, yang diberikan untuk meningkatkan performa seseorang dalam bekerja.
Ibu Dewi adalah guru honorer di salah satu sekolah negeri dengan tarif upah Rp. 10.000/jam. Jika ibu Dewi mengajar 24 jam perpekan selama 4 pekan. Maka upah yang diterima ibu Dewi di akhir bulan sebanyak ...
Rp. 500.000
Rp. 960.000
Rp. 720.000
Rp. 1.500.000
Besaran tunjangan suami/istri yang di peroleh Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah 10 % dari gaji pokok. Jika suami dan istri adalah seorang PNS maka tunjangan suami/istri akan di berikan kepada ...
Suami atau Istri yang gaji pokok nya lebih tinggi
Suami
Suami dan Istri
Istri
Besaran tunjangan anak Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah 2 % per anak dengan batasan 3 anak. Berikut ini yang bukan merupakan ketentuan pemberian tunjangan anak ...
Kurang dari usia 18 tahun
Masih kuliah dengan batas usia maksimal 25 tahun
Menikah dan belum berusial 21 tahun
Tidak berpenghasilan dengan batas usia maksimal 21 tahun
Tambahan gaji sebagai bantuan untuk kenaikan harga keperluan sehari-hari, merupakan definisi ...
Tunjangan keluarga
Uang transportasi
Tunjangan kemahalan
Uang makan
Suatu standar minimum yang digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pekerja di dalam lingkungan usaha atau kerjanya, adalah defenisi dari ...
UMP
PPH
Kontrak Kerja
THR
Upah yang diterima pekerja atas pekerjaan yang melebihi batas jam kerja disebut ...
Upah Lembur
Upah Bulanan
Upah Pokok
Upah Harian
Yang bukan merupakan dasar penentuan gaji jika ditinjau dari segi tarif yaitu ...
Berdasarkan jam kerja
Berdasarkan insentif
Berdasarkan per unit produksi
Berdasarkan hubungan kekeluargaan
Berikut ini yang bukan merupakan batas jam kerja pegawai dalam sehari atau perpekan yaitu ...
7 jam/hari untuk 6 hari kerja
8 jam/hari untuk 5 hari kerja
40 jam/pekan untuk 6 hari kerja
50 jam/pekan untuk 5 hari kerja
Berikut ini yang bukan merupakan aturan waktu istirahat pegawai, adalah ...
Minimal 1/2 jam setelah bekerja 4 jam secara terus menerus
Istirahat 1 hari setelah bekerja selama 6 hari secara terus menerus
Istirahat 2 hari setelah bekerja selama 5 hari secara terus menerus
Istirahat 12 bulan setelah bekerja selama 1 tahun secara terus-menerus
Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak ...
3 jam dalam sehari dan 14 jam dalam sepekan
1 jam dalam sehari dan 6 jam dalam sepekan
2 jam dalam sehari dan 10 jam dalam sepekan
4 jam dalam sehari dan 18 jam dalam sepekan
Berdasarkan UU no. 13 Tahun 2003 Sanksi bagi perusahaan yang tidak memenuhi hak upah lembur pekerjanya yaitu ...
Pidana kurungan minimal 1 bulan maksimal 12 bulan dan denda 10 juta s/d 100 juta
Uang ganti rugi sebesar gaji pokok
Pencabutan surat izin usaha
Sanksi moral
Apabila komponen upah terdiri dari gaji/upah pokok, tunjangan tetap, tunjangan tidak tetap. Maka dasar perhitungan upah kerja lembur adalah ...
100 %
75 %
50 %
25 %
Rumus perhitungan upah lembur pada hari kerja untuk 1 jam lembur adalah ...
1.5 x 1/173 x upah sebulan
1 x 2 x 1/173 x upah sebulan
1 x 3 x 1/173 x upah sebulan
1 x 4 x 1/173 x upah sebulan
Yang bukan merupakan media yang digunakan oleh perusahaan swasta dalam mencatat kehadiran pegawai adalah ...
Daftar Hadir Lembaran
Click Card
Time Record Machine
Epanrita
Zahra bekerja selama 8 jam sehari atau 40 jam sepekan. Selama satu pekan tersebut Zahra bekerja lembur selama 2 jam/hari selama 3 hari. Gaji Zahra adalah 2 juta rupiah perbulan termasuk gaji pokok dan tunjangan tetap. Berapa upah lembur yang didapat Zahra ...
Rp. 69.400
Rp. 60.000
Rp. 150.500
Rp. 90.000
