NEW
Font size
WorksheetsBab 1 Pengertian dan Sejarah MSDM
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Keberadaan Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia tidak muncul secara tiba-tiba. Sejak lama, tanpa disadari manusia telah hidup secara berorganisasi, seperti halnya dalam beberapa aspek berikut kecuali .....
Pemerintahan, Hukum, & Politik
Ekonomi, Keuangan, & Bisnis
Soaial Masyarakat
Pendidikan & Kesehatan
Tidak ada pengecualian
Peristiwa yang sangat berarti dalam mengindikasikan pentingnya sumber daya manusia adalah munculnya Revolusi Industri di Inggris. Maksud dari revolusi industri di Inggris adalah....
Peralihan metode usaha dan bisnis dari offline menjadi online
Perpindahan lokasi kegiatan produksi, di mana dari rumah2 pribadi ke pabrik & industri dengan menggunakan teknologi dan fasilitas yg memadai
Kerajaan inggris memfasilitasi rakyat dengan mendirikan gedung-gedung untuk industri
Kegiatan demonstrasi para buruh yang menuntut hak dan kesejahteraan kepada Direktur Perusahaan
Adanya perdana mentri yang mengurusi kesejahteraan tenaga kerja serta keberlangsungan industri di Inggris
Di Indonesia masalah sumber daya manusia baru mulai diperhatikan lebih serius. Hal ini dibuktikan dengan munculnya Undang-undang tentang tenaga kerja, peraturan upah minum, Kesejahteraan pegawai dan sebagainya. Hal ini bermula pada tahun....
1970
1840
1777
1998
2005
Berikut merupakan definisi dari manajemen kecuali...
Mengurus
Mengelola
Mengatur
Mengorganisir
Membentuk
Yang dimaksud dari Sumber Daya Manusia adalah...
Semua orang yang melalukan kegiatan atau bekerja untuk suatu organisasi.
Semua orang yang melalukan kegiatan pertanian dan perkebunan
semua orang yang melalukan kegiatan Olahraga
semua orang yang melalukan kegiatan perniagaan
semua orang yang melalukan kegiatan pertambangan
Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia memiliki suatu pandangan tersendiri terhadap karyawan, bahwa ia adalah kecuali....
Tidak dapat disamakan dengan "mesin"
Manusia merdeka
Bukan sekedar sumber daya bisnis
Bukan sekedar faktor produksi
Hanya pekerja atau pegawai yg dibebani pekerjaan
Ilmu atau cara mengatur hubungan dan peran tenaga kerja individu dengan efisien dan efektif, serta memaksimalkan penggunaannya untuk mencapai tujuan bersama perusahaan, karyawan, dan masyarakat disebut dengan...
Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Resiko
Manajemen Keuangan
Manajemen Pemasaran
Manajemen Sumber Daya Alam
Berikut merupakan fungsi dari manajemen sumber daya manusia kecuali...
Staffing/Employment
deconstructive
Safety and Health
Personnel Research
Training and Development
Berikut merupakan tujuan dari Manajemen Sumber Daya Manusia adalah kecuali....
Meningkatkan Produktivitas Karyawan
Meningkatkan Kualitas Kehidupan dan Lingkungan Kerja
Mendukung Pencapaian Tujuan Organisasi
Mempertahankan Karyawan Berkualitas Tinggi
Tidak memperhatikan kenyamanan & kesejahteraan Pekerja
Yang di maksud dari "Human Resources Outcome" pada basis teori Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia menurut Guess (1987) adalah...
Hasil atau dampak yang diinginkan dari manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam organisasi
Kagiatan pelatihan, pengembangan, dan peningkatan produktifitas karyawan
Penyedia sarana komunikasi antara karyawan dengan pemimpin perusahaan
Manfaat adanya manajemen sumber daya mnusia pada suatu organisasi
Fungsi mendasar dari manajemen sumber daya manusai
Apa pengertian dari manajemen sumber daya manusia?
Manajemen sumber daya alam
Pengelolaan harta benda organisasi
Pengelolaan aspek-aspek terkait karyawan dalam suatu perusahaan/organisasi
Pengelolaan dana perusahaan
Apa yang menjadi suatu tujuan utama dari manajemen sumber daya manusia?
Menghasilkan keuntungan finansial
Meningkatkan keseimbangan pekerjaan dan kehidupan
Menciptakan lingkungan kerja yang berisiko rendah
Mengoptimalkan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasi
Fungsi utama manajemen sumber daya manusia meliputi...
Memaksimalkan keuntungan perusahaan
Memantau persaingan industri
Mengelola ketersediaan bahan baku
Mengelola perekrutan, pelatihan, dan manajemen kinerja karyawan
Beirkut merupakan "Long-term consequences" dari penerapan "Human Resources Management" yang ideal berdasarkan basis teori HRM menurut gUest (1987) adalah kecuali...
Individual Wellbeing
Organiztional Effectiveness
Business failure
Societal Wellbeing
Apa yang dimaksud dengan "kompensasi" dalam konteks manajemen sumber daya manusia?
Proses perekrutan karyawan baru
Tunjangan dan insentif yang diberikan kepada karyawan
Proses pelatihan dan pengembangan karyawan
Metode evaluasi kinerja karyawan
Salah satu tujuan utama manajemen sumber daya manusia adalah...
Meningkatkan pertumbuhan industri secara global
Meningkatkan biaya operasional perusahaan
Menciptakan budaya organisasi yang inklusif dan beragam
Meningkatkan penggunaan energi di tempat kerja
Apa maksud dari "pengelolaan kinerja" dalam manajemen sumber daya manusia?
Memilih karyawan baru
Mengelola kebijakan gaji dan tunjangan
Memastikan karyawan memiliki keseimbangan pekerjaan dan kehidupan yang baik
Menetapkan tujuan, memberikan umpan balik, dan mengukur kinerja karyawan
Berikut merupakan dampak jangka pendek dari pengelolaan sumber daya manusia yang efektif menurut Basis Teori Guest (1987) kecuali...
Commitment
Congruence
Incompetence
Cost effectiveness
Berikut meurpakan salah satu tujuan manajemen sumber daya manusia diantara tujuan lainnya adalah...
Meningkatkan penggunaan energi di tempat kerja
Menciptakan lingkungan kerja yang berisiko tinggi
Meningkatkan kesejahteraan dan kenyamanan kerja karyawan
Meminimalkan interaksi antar karyawan
Apa yang dimaksud dengan "keseimbangan kerja dan kehidupan" dalam manajemen sumber daya manusia?
Meningkatkan jam kerja karyawan
Memastikan karyawan memiliki waktu luang yang sedikit
Mendukung karyawan dalam mencapai keseimbangan antara tanggung jawab pekerjaan dan kehidupan pribadi
Mengurangi hak karyawan dalam memilih jam kerja
Fungsi manajemen sumber daya manusia yang bertanggung jawab untuk menentukan kebutuhan tenaga kerja di masa depan dan mencari kandidat yang sesuai adalah...
Rekrutmen dan seleksi
Pelatihan dan pengembangan
Manajemen kinerja
Kompensasi dan manfaat
Salah satu manfaat dari manajemen sumber daya manusia yang efektif adalah...
Meningkatkan biaya operasional
Menurunkan produktivitas karyawan
Meningkatkan retensi karyawan
Meningkatkan kompleksitas tugas pekerjaan
Tujuan manajemen sumber daya manusia yang berkaitan dengan mengelola lingkungan kerja yang aman dan sehat untuk karyawan adalah...
Meningkatkan pertumbuhan bisnis
Mengurangi biaya operasional
Keseimbangan kerja dan kehidupan
Keselamatan dan kesehatan kerja
Fungsi manajemen sumber daya manusia yang melibatkan evaluasi kinerja karyawan berdasarkan tujuan yang telah ditetapkan adalah...
Pelatihan dan pengembangan
Rekrutmen dan seleksi
Manajemen kinerja
Pengembangan karir
Berikut merupakan cakupan dari Human Resources Management Policy Choices menurut Guest (1987) kecuali...
Employee influences
Human Resources Flow
Reward & Work System
Rest & Holiday system
