2. Son aquellos en que el empleado recibe dinero por su trabajo

3. Consiste en dividir determinado porcentaje de los benefcios logrados durante el año entre ciertas personas

4. 4. Son incentivos que se pagan a los empleados cuando exceden determinado nivel de productividad.

5. El vendedor puede percibir un porcentaje del precio de venta fjado a cada uno de los artículos que logre colocar

6. Constituyen aumentos en el nivel de la compensacion, que se otorgan a cada persona luego de evaluar su desempeño.

7. Un enfoque por medio del cual el personal puede adquirir la propiedad de su compañía recibe el nombre de...

8. Incentivos concedidos base en el número de unidades producidas compensan al trabajador por el volumen de su rendimiento

9.Sistemas de incentivos basados en opciones conceden a los ejecutivos la posibilidad de adquirir acciones de la empresa

10. Permiten a los grupos de trabajadores y empleados recibir bonos si exceden determinado nivel de producción

11. Permiten que las empresas compartan las ganancias de sus actividades con los trabajadores.

12. Son el conjunto de gratificaciones y servicios que los empleados reciben a cambio de su trabajo

13. Son pagos adicionales que se concretan cuando el empleado decide separarse de la organización

14. Brindan apoyo y representación a los trabajadores en asuntos laborales, como conflictos, arbitajes y disputas de empleo.

15. cuales son las prestaciones más comunes

16. Se sostiene que los planes de participación en las utilidades no siempre compensan el trabajo de los empleados

17. La flexibilidad del horario laboral se ha implantado en Europa desde hace tiempo

18. considera los servicios y prestaciones al personal que se extienden a áreas no financieras

19. En la actualidad, la mayor parte de las compañías vinculan incentivos con las utilidades anuales de la organización

20. En latinoamerica no se esta presente el horario extendido laboral