NEW
Font size
WorksheetsUlangan Harian KD 3.5 Pengadaan Pegawai
Total questions: 25
Worksheet time: 38mins
Apa yang dimaksud dengan rekrutmen dalam proses pengadaan pegawai?
Proses memilih pegawai yang akan dipecat
Proses mengidentifikasi kebutuhan pegawai baru dan menarik calon pegawai
Proses pelatihan pegawai yang sudah ada
Proses evaluasi kinerja pegawai
Apa peran utama Human Resources (SDM) dalam proses seleksi pegawai?
Mengembangkan keterampilan pegawai
Menentukan gaji pegawai
Memeriksa latar belakang pegawai lama
Mengidentifikasi kebutuhan organisasi untuk pegawai baru
Metode apa yang digunakan untuk mengukur kinerja calon pegawai selama proses seleksi?
Wawancara
Ujian tulis
Simulasi kerja
Semua jawaban di atas benar
Mengapa penting untuk mengikuti aturan dan regulasi yang berlaku dalam pengadaan pegawai?
Agar organisasi bisa menggaji pegawai dengan benar
Agar calon pegawai merasa nyaman selama wawancara
Agar organisasi tidak terkena sanksi hukum dan menjaga keadilan dalam proses pengadaan pegawai
Agar calon pegawai tidak melarikan diri dari proses seleksi
Apa yang dimaksud dengan masa orientasi pegawai?
Proses penghentian pegawai yang sudah ada
Proses memberikan pelatihan dan pengenalan kepada pegawai baru
Proses penilaian kinerja pegawai
Proses menetapkan gaji pegawai baru
Pada tahap apa dalam proses pengadaan PNS, biasanya dilakukan penilaian terhadap kompetensi dan kualifikasi calon PNS?
Orientasi
Penempatan
Seleksi Kompetensi Bidang
Pembentukan Formasi
Salah satu sumber rekrutmen yang berasal dari internal perusahaan adalah...
Head Hunter
Rehire
Instansi Pendidikan
Media Sosial
Apa yang dimaksud dengan tahap 'pengumuman hasil seleksi' dalam proses pengadaan PNS, dan mengapa tahap ini penting?
Tahap dimana calon PNS mengikuti tes tertulis
Tahap dimana calon PNS mengikuti tes wawancara
Tahap dimana calon PNS diumumkan kelulusannya
Tahap dimana calon PNS mengajukan berkas aplikasi
Bagaimana cara menuliskan pengalaman kerja yang singkat namun informatif di dalam CV?
Hanya menyebutkan nama perusahaan dan tanggal
Menyebutkan tanggung jawab dan pencapaian yang relevan dengan posisi yang akan dilamar.
Mengabaikan pengalaman kerja jika singkat
Hanya menyertakan gelar pekerjaan
Psikotest dan wawancara merupakan cara-cara yang dilakukan dalam proses rekrutmen pegawai yang dilakukan pada tahap...
sourcing process
selection process
user process
formation process
Berikut ini adalah kalimat pembuka yang tepat untuk sebuah surat lamaran kerja, kecuali?
Saya ingin mengajukan lamaran kerja untuk posisi [nama posisi]
Saya tertarik untuk bergabung dengan perusahaan Anda
Dengan hormat, saya ingin mengutarakan minat saya untuk bergabung dengan tim Anda
Terima kasih atas kesempatan ini untuk mengajukan lamaran kerja
Pilih pernyataan yang merupakan komponen penting dalam paragraf pembuka surat lamaran kerja
Riwayat pendidikan pelamar
Penyebutan posisi yang dilamar
Rekomendasi dari teman kerja
Pengalaman kerja pelamar
Apa yang harus dihindari dalam surat lamaran kerja?
Menjelaskan secara rinci pengalaman kerja
Menyebutkan alasan pelamar ingin meninggalkan pekerjaan saat ini
Menyertakan referensi yang kuat
Menjelaskan identitas diri dengan lengkap
Dalam surat lamaran kerja, bagaimana sebaiknya Anda menekankan relevansi pengalaman dan kualifikasi Anda dengan posisi yang dilamar?
Dengan menjelaskan semua pengalaman kerja yang pernah Anda miliki
Dengan mencantumkan semua kursus pelatihan yang pernah Anda ikuti
Dengan menyoroti pengalaman dan kualifikasi yang paling relevan dengan posisi
Dengan menyertakan semua sertifikat dan penghargaan yang pernah Anda terima
Pilih pernyataan yang paling sesuai untuk digunakan dalam penutup surat lamaran kerja
"Saya sangat menantikan kesempatan untuk diwawancarai dan berbicara lebih lanjut tentang kontribusi saya untuk perusahaan ini."
"Saya harap Anda dapat segera menghubungi saya untuk memberi tahu hasil seleksi."
"Saya berharap Anda dapat memberikan umpan balik mengenai lamaran saya dalam waktu dekat."
"Saya menunggu dengan sabar untuk tahu apakah saya diterima di perusahaan ini atau tidak."
Dasar hukum pengadaan pegawai negeri sipil adalah…
Peraturan Pemerintah No. 97 Tahun 2000
Peraturan Pemerintah No. 98 Tahun 2000
Peraturan Pemerintah No. 99 Tahun 2000
Peraturan Pemerintah No. 100 Tahun 2000
Berikut ini merupakan struktur surat lamaran pekerjaan adalah…
Tempat dan tanggal, lampiran, perihal, alamat, salam pembuka, kalimat pembuka, isi, kalimat penutup, salam penutup, dan nama jelas
Tempat dan tanggal, alamat, perihal, lampiran, salam pembuka, kalimat pembuka, isi, kalimat penutup, salam penutup, tanda tangan, dan nama jelas
Tempat dan tanggal, perihal, lampiran, alamat, salam pembuka, kalimat pembuka, isi, kalimat penutup, salam penutup, tanda tangan, dan nama jelas
Tempat dan tanggal, lampiran, perihal, salam pembuka, alamat, kalimat pembuka, isi, kalimat penutup, salam penutup, tanda tangan, dan nama jelas
Dengan memiliki karyawan yang bersedia melakukan kerja lembur, maka perusahaan dapat menghindari ….
Teguran dari Dinas Tenaga Kerja
Biaya perekrutan
Berhentinya proses produksi
Pengangguran mesin produksi
Perhatikan data berikut:
1) Rekrutmen pegawai
2) Seleksi
3) Perencanaan kebutuhan
4) Pengangkatan, orientasi, dan penempatan
Dari data tersebut, prosedur pengadaan pegawai adalah sebagai berikut…
1), 2), 3), dan 4)
2), 3), 4), dan 1)
3), 4), 1), dan 2)
3), 1), 2), dan 4)
Berikut ini yang dilakukan seorang manajer untuk memastikan bahwa rekrutmen internal berjalan dengan adil dan transparan, yaitu…
Menjaga seluruh proses rekrutmen tetap rahasia
Melibatkan hanya manajer puncak dalam proses tersebut
Memastikan setiap karyawan memiliki akses yang sama ke informasi dan peluang
Memberikan preferensi kepada karyawan yang memiliki pengalaman paling lama di perusahaan
Keuntungan utama dari rekrutmen internal adalah…
Dapat membawa ide-ide segar dari luar organisasi
Lebih hemat biaya dibandingkan dengan rekrutmen eksternal
Memperluas jaringan kontak organisasi
Meningkatkan kepuasan karyawan yang sudah ada
Sebuah perusahaan memutuskan untuk mengisi posisi manajerial yang kosong dengan mencari kandidat dari dalam organisasi. Langkah yang sesuai dalam rekrutmen pegawai secara internal adalah…
Mempublikasikan lowongan di situs web perusahaan
Melakukan wawancara dengan calon eksternal
Mengumumkan lowongan secara internal dan meminta karyawan yang berminat untuk mengajukan lamaran
Menggunakan agen perekrutan eksternal untuk mencari calon dari luar perusahaan
Berikut yang bukan termasuk sumber rekrutmen eksternal adalah…
Job Fair
Transfer
Internship
Outsourcing
Kewenangan dan pengelolaan pemerintahan hanya terpusat di satu pusat, merupakan pengertian dari sistem pengadaan…
Desentralisasi
Sentralisasi
Gabungan
Ruang Lingkup
Kegiatan untuk mengisi jabatan yang lowong yang pada umumnya disebabkan adanya pegawai yang berhenti, pensiun, meninggal dunia adalah pengertian dari…
Pengadaan pegawai
Rekrutmen pegawai
Seleksi pegawai
Formasi pegawai
