Wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

SAKIP Quiz

Total questions: 15

Worksheet time: 9mins

Name
Class
Date
1.

Berapa nilai SAKIP Kabupaten Purworejo pada tahun 2022?

a)

61,30

b)

62,30

c)

63,10

d)

64,10

2.

Apakah pedoman evaluasi akuntabilitas kinerja instansi pemerintah?

a)

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 88 Tahun 2015 tentang Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah

b)

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 88 Tahun 2021 tentang Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah

c)

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 12 tahun 2015 Pedoman Evaluasi Atas Implementasi sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah

d)

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 12 tahun 2021 Pedoman Evaluasi Atas Implementasi sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah

3.

Berikut ini komponen penilaian SAKIP, kecuali …

a)

Perencanaan kinerja

b)

Pengukuran kinerja

c)

Evaluasi akuntabilitas kinerja internal

d)

Nilai akuntabilitas kinerja

4.

Berapakah bobot nilai Perencanaan Kinerja?

a)

15

b)

20

c)

25

d)

30

5.

Suatu indikator baik ialah yang telah memenuhi SMART-C, antara lain …

a)

Specific, Measurable, Accountable, Reliable, Time-bounded, dan Continuously-improved

b)

Specific, Measurable, Agreeable, Reliable, Timeless, dan Compatible

c)

Specific, Measurable, Accountable, Realistic, Timeless, dan Compatible

d)

Specific, Measurable, Agreeable, Realistic, Time-bounded, dan Continuously-improved

6.

Ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis instansi pemerintah disebut …

a)

Indikator Kinerja Kunci

b)

Indikator Kinerja Utama

c)

Indikator Kinerja Individu

d)

Indikator Kinerja Daerah

7.

Apakah pengertian dari SAKIP?

a)

SAKIP adalah pertanggungjawaban dan peningkatan kinerja instansi pemerintah melalui implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.

b)

SAKIP adalah aktivitas analisis yang sistematis, pemberian nilai, atribut, apresiasi, dan pengenalan permasalahan, serta pemberian solusi atas masalah yang ditemukan guna peningkatan akuntabilitas dan peningkatan kinerja instansi pemerintah.

c)

SAKIP adalah rangkaian sistematik dari berbagai aktivitas, alat, dan prosedur yang dirancang untuk tujuan penetapan dan pengukuran, pengumpulan data, pengklasiikasian, pengikhtisaran, dan pelaporan kinerja pada instansi pemerintah, dalam rangka pertanggungjawaban dan peningkatan kinerja instansi pemerintah.

d)

SAKIP adalah strategi yang dilaksanakan dalam rangka mempercepat pelaksanaan Reformasi Birokrasi.

8.

Manakah alur berikut ini yang benar?

a)

RPJMD > Renstra-PD > RKPD/ Renja-PD > KUA-PPAS > APBD > Perjanjian Kinerja

b)

RPJMD > Renstra-PD > RKPD/ Renja-PD > APBD > KUA-PPAS > Perjanjian Kinerja

c)

Renstra-PD > RPJMD > RKPD/ Renja-PD > KUA-PPAS > APBD > Perjanjian Kinerja

d)

Renstra-PD > Renja-PD > RPJMD/ RKPD > KUA-PPAS > APBD > Perjanjian Kinerja

9.

Manakah berikut ini yang tidak termuat dalam dokumen perangkat daerah?

a)

Sasaran Perangkat Daerah

b)

Sasaran Daerah

c)

Program Perangkat Daerah

d)

Kegiatan Perangkat Daerah

10.

Prinsip Umum Pohon Kinerja adalah

a)

Logis, Spekulatif, Antisipatif, Dinamis, Holistik, Out of The Box, Materialitas

b)

Logis, Empiris, Antisipatif, Dinamis, Holistik, Out of The Box, Materialitas

c)

Logis, Empiris, Antisipatif, Statis, Holistik, Out of The Box, Materialitas

d)

Logis, Spekulatif, Antisipatif, Statis, Holistik, Out of The Box, Materialitas.

11.

Komponen SAKIP yang berfungsi untuk memastikan kemajuan pencapaian target diukur dengan tepat adalah ...

a)

Perencanaan Kinerja

b)

Pengukuran Kinerja

c)

Pelaporan Kinerja

d)

Evaluasi Akuntabilitas KInerja

12.

Dalam membangun pohon kinerja harus menggambarkan hubungan "sebab-akibat" atau pun "jika-maka", merupakan prinsip …

a)

Logis

b)

Empiris

c)

Holistik

d)

Antisipatif

13.

Suatu kondisi yang ingin dicapai dan merupakan manfaat yang diperoleh dalam jangka menengah, merupakan definisi dari ...

a)

Impact/ Dampak

b)

Outcome/ Hasil

c)

Output/ Keluaran

d)

Proses/ Kegiatan

14.

Dari keempat modul SAWIJI berikut, manakah modul yang memuat inputan faktor pendorong dan penghambat realisasi kinerja per triwulan?

a)

ESAKIP

b)

DPA & MONEV

c)

MONEV AKTIVITAS

d)

EVALUASI

15.

Apakah fungsi dari modul ADMINISTRATOR pada user operator Perangkat Daerah?

a)

Memanajemen username dan password Perangkat Daerah

b)

Memanajemen struktur organisasi Perangkat Daerah

c)

Melihat jadwal penutupan input realisasi fisik dan keuangan

d)

Semua salah